Ngành công nghiệp thịt hoan nghênh các cuộc tham vấn về Đạo luật kiểm soát sức khỏe và an toàn lao động
Việc hoãn các cuộc thảo luận cuối cùng tại Hạ viện Đức về những thay đổi đối với Đạo luật kiểm soát sức khỏe và an toàn lao động cho thấy các đảng liên minh CDU/CSU và SPD vẫn có nhu cầu tham vấn đáng kể. Tiến sĩ John C., tổng giám đốc của Hiệp hội Công nghiệp Thịt (VDF), cho biết: “Chúng tôi rất vui mừng vì các thành viên của Bundestag đã giải quyết được sự chắc chắn về mặt pháp lý và những hậu quả có thể xảy ra của dự thảo luật hiện hành”. Heike Harstick. “Thật không may, chúng tôi không thể cung cấp trước kiến thức chuyên môn của mình về dự luật, và ngành thịt, ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất, cũng không được mời tham dự phiên điều trần công khai tại ủy ban Bundestag vào đầu tháng 10.”
VDF không phản đối lệnh cấm làm việc theo hợp đồng trong các lĩnh vực cốt lõi của ngành công nghiệp thịt. Ngành công nghiệp thịt bao gồm một số lượng lớn các công ty vừa và nhỏ, hầu hết do gia đình điều hành và các tập đoàn lớn riêng lẻ. Tất cả các công ty sẽ bị ảnh hưởng bởi các quy định pháp lý mới đối với ngành thịt; bất kể trước đó họ đã làm việc có hay không có hợp đồng làm việc.
Ở một mức độ lớn, các công ty đã chịu hoàn toàn trách nhiệm đối với nhân viên của mình. Ở những nơi đã sử dụng hợp đồng lao động trước đây, các công ty hiện đang trong quá trình chuyển sang các vị trí cố định. Quá trình này dự kiến sẽ được hoàn thành vào cuối năm nay. VDF cũng ủng hộ việc siết chặt an toàn lao động, chỗ ở cho người lao động theo quy định tại dự thảo luật.
Đề xuất cấm sử dụng lao động tạm thời và cấm hợp tác được đưa ra trong dự thảo luật không liên quan gì đến an toàn lao động và chỉ nhằm mục đích phá hủy các công trình dựa trên sự phân công lao động. Lệnh cấm tuyển dụng tạm thời ngăn cản hoạt động sản xuất theo mùa như mùa nướng thịt, nơi cần thêm nhân viên trong một khoảng thời gian ngắn. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi sử dụng lao động tạm thời, vì không tìm được ứng viên nào cho các vị trí tạm thời và việc tính toán thời gian làm việc không phải là giải pháp ở mức độ cần thiết. Tiến sĩ John nói: “Các công ty bị ảnh hưởng bị mất đi sự linh hoạt cần thiết để có thể khẳng định mình trong cuộc cạnh tranh ở châu Âu”. Heike Harstick.
Lệnh cấm hợp tác sẽ cấm mọi sự phân công lao động phổ biến trong tất cả các thành phần kinh tế đối với ngành công nghiệp thịt, cả giữa các công ty độc lập và trong các tập đoàn. Các quy trình của các lĩnh vực hoạt động và công ty khác nhau được xây dựng dựa trên nhau. Ví dụ điển hình nhất là việc chuẩn bị nội tạng: Hoạt động này theo truyền thống được thực hiện tại cơ sở của lò mổ bởi một công ty chuyên môn tùy thuộc vào hoạt động giết mổ đang diễn ra. Nếu sự hợp tác này bị cấm, sự tồn tại của công ty chuyên môn sẽ bị đe dọa.
Tiến sĩ John C., cho biết: “Để cấm các hợp đồng lao động trong ngành thịt, điều này cần được quy định rõ ràng trong luật mà không ảnh hưởng đến các nhóm luật doanh nghiệp và sự hợp tác của công ty cũng như không khiến các công ty rơi vào tình trạng không chắc chắn về mặt pháp lý”. Heike Harstick. “Những ý tưởng thực tế và tuyên truyền chống lại ngành công nghiệp thịt, chẳng hạn như của Bộ trưởng Liên bang Heil và một số người bạn trong đảng của ông ấy, không giúp ích được gì.”
