تربية الدواجن تريد اتفاقيات جماعية للصناعة بأكملها
في مناقشة حماية العمال في صناعة اللحوم ، تقدم صناعة الدواجن الألمانية للسياسيين مجموعة واسعة من الخيارات. يقول فريدريش-أوتو ريبكي ، رئيس الرابطة المركزية لصناعة الدواجن الألمانية: "نريد اتفاقية جماعية للصناعة بأكملها". خامسا (ZDG) ، لائحة بموجب قانون المفاوضة الجماعية القائمة في المناقشة. في وجبة الإفطار السياسية الرقمية لـ ZDG هذا الصباح ، قدم Ripke هذه المبادرة ، التي تحملتها صناعة الدواجن الألمانية بأكملها ، لأول مرة في دائرة السياسة الفيدرالية - مع استجابة إيجابية للغاية من البرلمانيين. المتحدث الضيف البروفيسور د. يؤكد جريجور ثوسينج الآثار الإيجابية للفكرة من المنظور المهني لمحامي العمل: "هذا حل متعاطف ، وهو تعبير عن قوة الشراكة الاجتماعية بين الموظفين وأصحاب العمل".
تضمن الاتفاقية الجماعية حماية فعالة للموظفين
من وجهة نظر ZDG ، فإن اتفاقية المفاوضة الجماعية الملزمة عمومًا هي الحل الأقوى بشكل واضح مقارنة بالقانون: فهي توفر للموظفين حماية فعالة للموظفين من خلال لوائح شاملة ، علاوة على ذلك ، تضمن للشركات المرونة المطلوبة بشكل عاجل من خلال العمل المؤقت ، أي عمل الوكالة المؤقت. يقول رئيس شركة ZDG ريبكي: "توفر الاتفاقية الجماعية الفرصة لتوضيح بالتفصيل المقترحات العديدة لتحسين ظروف المعيشة والعمل للموظفين". "نحن نريد معالجة هذا بشكل جماعي ، نحن نقف وراء مسؤوليتنا!" لا تزال حكومة ZDG تعتبر الحظر القطاعي على عقود العمل والتوظيف المؤقت غير دستوري. ومع ذلك ، أعلنت الصناعة أنها ستتخلى عن عقود العمل اعتبارًا من يناير 2021. يؤكد ريبكي: "لكننا نحتاج إلى عمل مؤقت كأداة مهمة لذروة المبيعات الموسمية". "هنا نطلب من السياسيين تمايز واضح ودعم مهم."
يمكن للمفاوضة الجماعية أن تفعل أكثر من مجرد قانون - أسرع وأكثر شمولاً وتفصيلاً
لماذا من الواضح أن الاتفاق الجماعي هو الحل الأفضل مقارنة بالقانون؟ قدم الأستاذ الدكتور تقييما قانونيا شاملا غريغور ثوسينغ ، مدير معهد قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي في جامعة بون ، في وجبة الإفطار السياسية. وضع Thüsing مبادرة صناعة الدواجن في النقاش السياسي الحالي: "يمكن للاتفاقية الجماعية أن تفعل أكثر من مجرد قانون - فهي أسرع وأكثر شمولاً وتفصيلاً ولديها ترتيبات رقابة أكثر فعالية". الاعتبارات الحالية ، بالإضافة إلى حظر عقود العمال ، ليست أكثر من "منعكس سياسي" ولا أساس لها ، يقول ثوسينغ: "إن التنظيم المكثف لعمل الوكالة المؤقت ، على سبيل المثال مع الأجر المتساوي ، يضمن حماية كبيرة للعمال. لا توجد أسباب كافية للحظر بموجب القانون الأوروبي والدستوري ".
"بدون مرونة ، إنتاج لحم الدواجن في ألمانيا ليس له مستقبل"
بالنسبة للمجموعة التجارية لمسالخ الدواجن في ZDG ، وصف عضو هيئة الرئاسة بول هاينز ويسجوهان بوضوح الآثار المثيرة للحظر المحتمل على العمال المؤقتين على القدرة التنافسية لإنتاج لحوم الدواجن الألمانية. في موسم الشواء من مارس إلى أغسطس ، تعتمد مسالخ الدواجن على 20 إلى 25 في المائة من الموظفين حتى تتمكن من التعامل مع الطلبات الموسمية المرتفعة من قطاع تجارة المواد الغذائية بالتجزئة. ووجه Wesjohann نداءً واضحًا إلى السياسيين قائلاً: "إذا لم نتمكن من تلبية هذا الطلب ، فإن البضائع ستأتي من الخارج - ومن ثم لن يكون لدينا إنتاج لحوم دواجن ألماني متقدم مع مزارعي الدواجن الموجودين على رعاية الحيوانات مستقبلًا". "نريد اتفاقية جماعية ، لكننا بحاجة لمساعدتكم بمرونة".
السياسة تشيد بصناعة الدواجن على أنها "ساحرة ومقنعة"
وقد تلقى السياسيون تقدم صناعة الدواجن نحو اتفاق جماعي بشكل إيجابي للغاية في تبادل مفتوح وبناء من قبل البنك. أشادت زعيمة المجموعة البرلمانية CDU / CSU Gitta Connemann بعرض ZDG ووصفته بأنه "ساحر ومقنع:" بهذه الطريقة يمكننا تحقيق هدفنا المشترك المتمثل في خلق ظروف عمل جيدة باستمرار في الصناعة والخروج من العناوين السلبية.
أجرى الإفطار السياسي من ZDG لأول مرة كمؤتمر فيديو
مع الإفطار السياسي ، الذي تم عقده لأول مرة كمؤتمر فيديو ، بدأت ZDG بفتح آفاق جديدة. نظرًا لأن حدثًا وجهاً لوجه لم يكن ممكنًا بسبب وباء الاكليل المستمر ، نقلت ZDG بسرعة التنسيق المؤكد للمناقشة الخلفية مع البرلمانيين الفيدراليين إلى الإنترنت. لا يزال يتم تقديم الإفطار بالطبع: قامت ZDG بتوصيل حوالي 25 نائبًا مشاركًا وأعضاء هيئة التدريس "حزمة رعاية الإفطار" مع خبز الدجاج وبيض الإفطار إلى المكاتب - وكلها بالطبع من أصل ألماني.
حول ZDG
الجمعية المركزية لصناعة الدواجن الألمانية ه. V. يمثل بمثابة سقف التجارة وتنظيم العليا، ومصالح صناعة الدواجن الألمانية على المستوى الوطني والاتحاد الأوروبي تجاه المنظمات السياسية والرسمية والمهنية والجمهور والخارج. ويتم تنظيم أعضاء 8.000 تقريبا في الجمعيات الاتحادية والولائية.
