Xüsusilə kiçik biznes şəbəkələri vasitəsilə işə götürürlər

2008-da şirkətlərin 49 faizi müvafiq əməkdaşları tapmaq üçün işçilərin şəxsi əlaqələrini istifadə edirdi. Ondan az işçiləri olan mikro müəssisələr üçün bu nisbət 53 faizdir. Əksinə, 200-in böyük şirkətlərindən və daha çox işçisindən sosial müəssisələrin üçdən az hissəsi sosial şəbəkələrdən istifadə edirdi. Bu, İstehsal Araşdırmaları İnstitutu (İAB) tərəfindən edilən bir araşdırmanın nəticəsidir.

Böyük şirkətlərdə formalaşma tez-tez bir iş doldurarkən qurulur, deyir. Əksinə, kiçik biznesdə məlumatlar daha asan ictimai əlaqələr vasitəsilə asanlıqla informasiyalaşdırıla bilər. Ümumiyyətlə, yeni işəgötürənlərin 29 faizi şəbəkələrlə gəldi.

Aşağı ixtisas tələbləri olan vəzifələr, xüsusən də şəxsi əlaqələr vasitəsilə tez-tez doldurulurdu. Şəbəkələr vasitəsilə yeni işə qəbul edilənlərin 21 faizi peşəkar ixtisas tələb etmir. Bu, şəbəkələri olmayan yeni işə qəbul edilənlərin yalnız 14 faizi üçün belə olub. Lakin əmək bazarının tədqiqatçıları Sabine Klinger və Martina Rebien-in fikrincə, şəxsi əlaqələrdən əmək bazarının yuxarı seqmentindəki vəzifələr üçün də getdikcə daha çox istifadə olunurdu: “Məsələn, liderlik keyfiyyətləri tələb edən vəzifələr şəbəkələr vasitəsilə nisbətən daha tez-tez doldurulurdu”.

Ən çox kənd təsərrüfatı, tikinti və ticarət şəbəkələrindən istifadə edir

IAB araşdırmasına görə, kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı şirkətlərinin 57 faizi, tikinti sənayesi şirkətlərinin 54 faizi və pərakəndə satış, qonaqpərvərlik və nəqliyyat şirkətlərinin 52 faizi şəxsi əlaqələr vasitəsilə yeni işçilər axtarırdı. Ağır iş şəraiti olan işlərə də tez-tez cəlb olunurdu: 18-ci ildə sosial şəbəkələr vasitəsilə doldurulan işlərin 2008 faizi, məsələn, fiziki gərginlik, qeyri-müntəzəm iş saatları, səs-küyə və ya istiyə məruz qalma ilə bağlıdır. Başqa cür mükafatlandırılan işlərdə bu nisbət cəmi on faiz təşkil edirdi.

IAB tədqiqatı İnternetdə bu ünvanda mövcuddur

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Mənbə: Nürnberq [ iab ]