Yaşlı insanlar üçün hazırlanmış iş rejimi modelləri

Demoqrafik dəyişikliklər qarşısında şirkətlər, yaşlı iş qüvvələrinə uyğunlaşmalıdırlar. Müvafiq iş saatı işçilərin sağlamlığı və iş qabiliyyətini qorumağa kömək edir. KRONOS layihəsində, KIT'teki araştırmacılar, yaşlanmaya başlayan süreçte ədaləti təmin edən iş saatları modellərini araşdırdılar. Nəticələrə əsasən, digər məsələlərlə yanaşı, köçürmə proqramlarını sürətli irəli fırlanma rejiminə keçirmək, eləcə də, əmanətlərinin işçilərin ehtiyaclarına uyğun olaraq istifadə edilə bilən xüsusi uzunmüddətli hesabları köçürmələrini təklif edirlər.

Part-time, qısa fasilələri, yaş uyğun shift nümunələri və uzunmüddətli hesabları KIT Sənaye İdarəetmə və sənaye istehsalı (IIP) İnstitutunun professoru Peter Knauth rəhbərlik etdiyi tədqiqat qrupu Kronos çərçivəsində məşğul etdiyi alətlər var. "İş həyatında modelləri - şirkət üçün imkanlar və risklər və işçilərin" artıq başa işdə Alman Araşdırma Vəqfi (DFG) Priority Proqramı "Yaş fərqli iş sistemi" layihəsinin bir hissəsidir. KRONOS Yekun Hesabatı yalnız Universitet Nəşriyyat Karlsruhe tərəfindən nəşr olundu.

KIT alimləri avtomobil, polad, kimya və əczaçılıq sənayesindən beş şirkətdə yaşa uyğun iş vaxtı modellərini qiymətləndiriblər. Məlum oldu ki, belə modellərin uğuru mahiyyətcə bir neçə əsas amildən asılıdır: Erqonomik tövsiyələrin nəzərə alınması; işçilərin iş vaxtının təşkilinə təsir etmək imkanı; əlverişli çərçivə şərtləri və demoqrafik dəyişikliklərlə bağlı tədbirlərin ümumi şirkət strategiyasına daxil edilməsi.

Ətraflı olaraq KRONOS aşağıdakı tövsiyələri verir: Bütün yaşlı işçilər üçün gündəlik iş vaxtının ümumi qısaldılması mənasızdır, çünki onların sağlamlığı və iş qabiliyyəti insandan insana çox dəyişir. Ancaq yaşlı insanlar daha çox fasilə verməlidirlər. Sürətli irəli fırlanma ilə növbə cədvəlləri (səhər növbəsindən başlayaraq, gec və gecə növbələri ilə) ənənəvi həftəlik və geriyə fırlanan növbə cədvəllərinə nisbətən iş qabiliyyətinə daha əlverişli təsir göstərir. İl ərzində adambaşına düşən gecə növbələrinin sayını azaltmaq məntiqlidir. Tədqiqatın göstərdiyi kimi, gecədən fəaliyyət erkən və gec növbələrə keçərsə, hətta qismən avtomatlaşdırılmış proseslərlə də gecə növbəsi işçilərinin sayı azaldıla bilər. Səhər növbəsi səhər saat 6-dan əvvəl başlamamalıdır.

KRONOS həmçinin işçilərin iş həyatı boyu müxtəlif həftəlik və ya illik iş vaxtları arasında keçid edə biləcəyi çevik iş vaxtı modellərinin daha geniş yayılmasını təklif edir. Uzunmüddətli hesablar yalnız qismən pensiyaya çıxmağa imkan verməməlidir. Əksinə, kredit fərdi ehtiyaclara uyğun olaraq qurulmalı və istifadə edilməlidir. Məsələn, KRONOS layihə meneceri Knauth-un izah etdiyi kimi, məsələn, iş həyatında, məsələn, ailə səbəblərindən bir neçə həftə və ya aylarla fasilə vermək olar. “Bu cür xüsusi hazırlanmış modellər həm də bir işəgötürən kimi şirkətin cəlbediciliyini artırır və demoqrafik dəyişikliklər nəticəsində getdikcə azalan ixtisaslı işçilər üçün rəqabətdə ona ilkin başlanğıc verir”.

İstinad:

Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich: İş həyatı modelləri: Şirkət və işçilər üçün imkanlar və risklər. Alman Tədqiqat Fondunun "Yaş Fərqli İş Sistemləri" (SPP 1184) prioritet proqramının KRONOS alt layihəsi üzrə tədqiqat hesabatı. Universitätsverlag Karlsruhe (ISBN 978-3-86644-322-8).

Karlsrue Texnologiya İnstitutu (KIT)

Karlsrue Texnologiya İnstitutu (KIT) Helmholtz Assosiasiyası və Karlsrue Universitetinin Karlsrue Araşdırma Mərkəzinin birləşməsidir. Bu, təbiət elmləri və mühəndislik sahəsində beynəlxalq miqyasda görkəmli tədqiqat və tədris institutu yaradacaqdır. İllik büdcəsi 8000 milyon avro olan KIT-də cəmi 700 işçi çalışır. KIT tədqiqat - tədris - innovasiyanın bilik üçbucağına əsaslanır.

Karlsrue institutu Avropanın aparıcı enerji tədqiqat mərkəzidir və bütün dünyada nanoelmlərdə görünən rol oynayır. KIT gənc tədqiqatçıların tədrisində və təşviqində yeni standartlar müəyyən edir və dünyanın hər yerindən ən yaxşı alimləri cəlb edir.

Bundan əlavə, KIT iqtisadiyyat üçün aparıcı innovasiya tərəfdaşıdır.

Mənbə: Karlsruhe [KIT]