Yaşlı işçilərin gücünü tanıyın və istifadə edin

Təhsil demoqrafik dəyişikliklə mübarizə üçün böyük potensiala malikdir

Robert Bosch Fondunun təşəbbüsü ilə Heidelberg Universitetinin Gerontologiya İnstitutu və Alman Biznes İnstitutu yaşlı işçilərin öyrənmə və dəyişmə qabiliyyətlərini öyrənmişlər. Alimlər aydın şəkildə deyirlər: Təhsil təklifi, bütün iş qabiliyyətinə görə peşəkar fəaliyyət və motivasiya təmin etmək üçün həlledici bir töhfə verir. Onlar yenilikləri qoruyub saxlamağa əsas verirlər.

Araşdırmanın nəticələri, potensial yaşlı işçilərin şirkətlər üçün necə təmsil etdiyini aydınlaşdırır. Onların vəzifəsi, öz növbəsində, bu potensialı istifadə etməkdir. Araşdırmada inkişaf etmiş təhsil anlayışları bu işə əhəmiyyətli qatqı təmin edir. 45 və 63 arasında əməkdaşlar, Robert Bosch GmbH şirkətinin iki yerində tətbiq olunan layihədə iştirak edirlər ki, bu da şirkətdə təhsilin tezliklə başlanılmayacağını göstərir.

Robert Bosch Stiftung İdarə Heyətinin sədri Dieter Berg, "Yaşlı İşçilərin Potensialları"nda "Biznesin yerini təmin etmək üçün vacib olan bütün işçilərin qocalıqda məşğulluq və məhsuldarlıqlarını qorumaq məqsədi ilə ixtisaslarının olmasıdır" dedi. Ştutqartın Haus der Business-də konqres. "Biz təcili olaraq yaşlı işçilərin əmək bazarı üçün əhəmiyyəti ilə bağlı açıq, fərqli müzakirə aparmalıyıq."

Əmək Naziri Dr. Monika Stolz. "Əminəm ki, bir gün profilaktika özünü korporativ mədəniyyətin təbii bir hissəsi kimi təsdiq edəcək. Xüsusilə bir çox böyük şirkətlər bunu etiraf etdilər və getdikcə daha çox buna uyğun hərəkət edirlər. İndi biz əlimizdən gələni etməliyik ki, əməyin mühafizəsi idarəçiliyi Azərbaycanda da sürət qazansın. kiçik və orta şirkətlər alır”.

Tədqiqatda işlənib hazırlanmış və qiymətləndirilmiş təhsil konsepsiyası üç komponentdən ibarətdir: geniş idrak hazırlığı, bədən tərbiyəsi və sağlam həyat tərzinə dair təlim. Bundan əlavə, araşdırma zamanı şirkətdəki yaş profilləri də araşdırılıb. Tədqiqatdan əldə edilən nəticələr göstərir ki, təhsil konsepsiyası ilə performansda əhəmiyyətli artımlar əldə edilə bilər; işçilərin öz imicinə və yaş imicinə müsbət təsirləri də nəzərə çarpırdı. Yenilikçi olan bu təhsil komponentlərinin inteqrasiya olunmuş təhsil yanaşmasına birləşməsidir ki, bunun vasitəsilə işçilərin performansı, nailiyyət motivasiyası və yenilikçilik qabiliyyəti və beləliklə də onların şirkət üçün cəlbediciliyi qorunur.

"Praktik layihə bizə təhsil konsepsiyamızın və səhiyyənin idarə edilməsinin yenidən qurulması üçün mühüm töhfə verdi. Layihə göstərdi ki, xüsusilə qocalıqda təkcə fiziki deyil, həm də zehni qabiliyyətləri uğurla öyrətmək olar", - Dr. Wolfgang Malchow, Robert Bosch GmbH-nin idarəedici direktoru. "Bunun nəticəsi olaraq, biz, məsələn, mövcud şirkət qarşısının alınması təkliflərimizi koqnitiv təlim tədbirləri ilə tamamladıq. Əlbəttə, bizim təlim və təhsil təkliflərimiz əsasən həm gənc, həm də yaşlı əməkdaşlarımıza yönəlib."

Mənbə: Stuttgart [ Robert Bosch Foundation ]