Qadınlar öz performanslarını qiymətləndirmirlər

Rəhbər vəzifələrində iş

İdarəetmə vəzifələri uğrunda rəqabət edərkən qadınlar öz performanslarını kişilərə nisbətən ortalama olaraq aşağı qiymətləndirirlər. Bonn İşin Gələcəyi İnstitutu (İZA) tərəfindən bu gün yayımlanan bir işə görə, bu, qadınların irəliləmə şansının azaldılmasına əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir.

Davranış eksperimentinin bir hissəsi olaraq, Chicago Universitetindəki iş rəhbərliyi tələbələri əvvəllər sadə arifmetik məsələlərin zaman təzyiqi altında həll edilməsi lazım olan əvvəlki təcrübədən öz performanslarını qiymətləndirməli idilər. Düzgün bir özünü qiymətləndirmə üçün pul aldılar. Özlərini çox yüksək və ya aşağı qiymətləndirənlər heç bir şey almadılar.

İkinci mərhələdə iştirakçılar qruplara bölündü və başqaları ilə rəqabət apararaq öz qrupları üçün pul qazana biləcək bir nümayəndə seçməli oldular. Daxili seçim prosesi üçün subyektlərdən öz qruplarına öz fəaliyyətlərinə yeni qiymət vermələri istəndi. Onlar indi şanslarını artırmaq üçün cəzasızlıqla “fib” edə bilərdilər.

Nəticə: Müvafiq maddi stimulları nəzərə alaraq, həm kişilər, həm də qadınlar rəqabətə qarşı çıxmaq üçün öz imkanlarını şişirtməyə meylli idilər. Bununla belə, kişilər faktiki performanslarını əvvəldən təqribən 30 faiz, qadınlar isə 15 faizdən az həddən artıq qiymətləndiriblər. Bu uyğunsuzluq o demək idi ki, qadın iştirakçıların təxminən üçdə biri onların obyektiv fəaliyyət səviyyəsinə görə rəhbər vəzifələrdə kifayət qədər təmsil olunmayıb.

Kolumbiya iqtisadçısı Ernesto Rubenin rəhbərlik etdiyi ABŞ-İspan tədqiqat qrupu kişilərin üstünlük təşkil etdiyi iştirakçı qrupları tərəfindən məqsədyönlü ayrı-seçkiliyə dair heç bir dəlil tapmadı. Təcrübə həmçinin qadınların kişilərə nisbətən rəqabətdən çəkindiyini təsdiq edə bilmədi: Rəqabətə getməmək üçün öz performanslarını bilərəkdən aşağı göstərən iştirakçıların nisbəti qadınlar və kişilər üçün təxminən eyni idi.

"Müşahidələrimizə görə, kişilərin həddən artıq özünə inamı qadınların obyektiv olaraq daha uyğun olmasına baxmayaraq, tez-tez rəhbər vəzifələrdən məhrum edilməsinin əsas səbəbidir. Nəticədə bütün qrupun uğuru əziyyət çəkir", - Reuben izah edir. Həqiqi iş dünyasında bunun qarşısını ancaq ölçülə bilən performans meyarları mövcud olduqda və menecerlərin seçilməsi üçün həlledici olduqda almaq olar.

İngilis dilində təhsil IZA saytında mövcuddur:

Ernesto Reuben, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luici Zingales: Rəqabətli Mühitlərdə Kişi Liderliyinin yaranması IZA Müzakirə Sənədi №. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Mənbə: Bonn [IZA]