Rəqabət üstünlüyü kimi davamlı iş vaxtı təşkili
İş vaxtının rəqabət amili kimi təşkili Qlobal maliyyə və iqtisadi böhran, iş saatlarının təşkili məsələsini işəgötürənlər və işçilər üçün vacib bir vasitə olaraq yenidən gündəmə gətirdi. Böhran geniş bir əsasda iş vaxtının iqtisadi tənəzzülün nəticələrini yumşaltmağa necə kömək edə biləcəyini göstərdi. Dəyərli işçilər saxlanıla bilər və ixtisarlardan qaçınmaq olar. Gələcəkdə də şirkətlərdə iş vaxtının təşkili (kiçik və orta şirkətlər daxil olmaqla) yeni suallarla qarşılaşacaq. Çevik, ehtiyaclara əsaslanan və məhsuldar bir şirkət təşkilatı tələbi, yaşlanan işçi qüvvəsi, ailə ilə işi uzlaşdırmaq, sağlamlıq və iş qabiliyyətini qorumaq zərurəti ilə necə birləşdirilə bilər? Yaşlı işçi qüvvəsi, yaşa görə işləmə müddətini təqaüdə qədər təmin edən sənayeye xas iş saatları təşkil etməsini tələb edir. Bundan əlavə, ailənin və işin uyğunluğuna dair tələblər artmağa davam edəcək; uşaq baxımı ilə yanaşı, yaşlı ailə üzvlərinə qayğı getdikcə daha əhəmiyyətli bir rol oynayacaqdır. Əlavə olaraq, çevik xidmət müddətləri və sürətli sifarişin tamamlanması üçün müştəri gözləntiləri artmaqdadır. Balanslı, yenilikçi iş vaxtı modelləri burada işəgötürənlər və işçilər üçün davamlı həllər üçün mühüm rol oynayır. İş təcrübəsi, araşdırmaların göstərdiyi kimi xüsusilə kiçik və orta müəssisələrdə bu həqiqətdən geri qalır.
Kiçik və orta şirkətlər üçün subsidiyalaşdırılmış iş vaxtı məsləhətləri üçün yeni təklif Araşdırmalar da göstərdiyi kimi, xüsusilə kiçik və orta şirkətlərdə bu günə qədər inkişaf və tətbiqdə onlara məsləhət verə və dəstək verə biləcək səriştəli və maliyyə cəhətdən səmərəli ekspertlər və məsləhətçilər çatışmır. şirkətə xas, davamlı iş vaxtı strukturunun. “Neue ArbeitZeitPraxis” model layihəsinin vəzifəsi orta biznesin ehtiyaclarına xüsusi uyğunlaşdırılmış və dəstəklənən məsləhət xidməti vasitəsilə burada çarə təqdim etməkdir.
Ödənişsiz ilkin konsultasiya, aşağı qiymətli ətraflı məsləhət Layihənin bir hissəsi olaraq Saarland və palata rayonlarının nümunəvi bölgələrində kiçik və orta şirkətlər üçün xüsusi ixtisaslı iş vaxtı məsləhətçiləri ilə məsləhət xidməti yaradılır. Trier və Palatinate, xüsusilə orta ölçülü şirkətlər üçün. Maraqlanan kiçik və orta şirkətlər iş vaxtının təşkili ilə bağlı sualları və məsləhətləri ilə Saarbrückendəki layihə üzrə aparıcı iso-Institute ilə əlaqə saxlaya bilərlər. Orada məsləhətçi fondundan şirkət üçün tələbə uyğun gələn məsləhətçi seçilir. Məsləhətçi şirkətdə ilkin müzakirə aparır və bunun əsasında qısa ilkin təhlil hazırlayır.
Bu, daha sonra mümkün addımlar üçün “yol xəritəsi” ilə birlikdə məsləhətçi tərəfindən şirkətə yerində təqdim olunur. İlkin konsultasiya və “yol xəritəsi” ilə sonrakı ilkin təhlil şirkət üçün ödənişsizdir. Əgər bu ilkin məsləhətləşmədən sonra şirkət iş vaxtı ilə bağlı əlavə, daha dərindən məsləhət vermək istəsə - məsələn, konkret iş vaxtı modelinin tətbiqi ilə bağlı - bu, model layihəsinin bir hissəsi kimi azaldılmış gündəlik iş vaxtı ilə həyata keçirilə bilər. şirkət üçün dərəcəsi. Subsidiyalaşdırılmış iş vaxtı məsləhətinin iştirakçı şirkətlər üçün iki üstünlüyü var. Bir tərəfdən, onlar maliyyə cəhətdən dəstəklənən iş vaxtı məsləhətləri alırlar, digər tərəfdən isə bu məsləhətlər cəlb olunmuş institutlar tərəfindən hərtərəfli, neytral keyfiyyət nəzarətinə tabedir.
Maraqlanan şirkətlər əlaqə saxlasın
Saarland və Trier və Palatinate palata rayonlarından maraqlı şirkətlər üçün maliyyələşdirilən konsaltinq xidmətlərindən istifadə etmək asan və qeyri-bürokratikdir. E-poçt vasitəsilə iso-Institut-a sorğular: Bu e-mail adres spam mühafizə olunur keçirmək üçün JavaScript açıq olmalıdır! və ya 0681/95424-0 telefonu ilə. Əlavə məlumat da onlayn mövcuddur http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.
Mənbə: Trier [iso]
