Study: yaxşı beyin üçün döyüş

Qida sektorunda orta şirkətlər getdikcə yüksək potensialı var

Alman iqtisadiyyatı güclü ilerleme yaxşı ağıl üçün müsabiqə təkan daha etdi. Tətbiqi Elmlər Erfurt Universiteti tərəfindən son öyrənilməsi qida sənayesi plan sorğu ümummilli KOM-ların demək olar ki, 50 faiz, əsasən yüksək potensiallı növbəti üç il müəyyən olduğunu göstərir. "Keçmişdə belə personal mülahizələr yalnız məşğul olan şirkətlərin 17 faiz ətrafında oynadı" öyrənilməsi lideri Prof. Dr. Steffen Schwarz deyir. nəticə 2 tələbələri ilə praktiki layihəsi çərçivəsində iş idi. professor sahibkarlıq və KOM Management öyrədir İqtisad Fakültəsi və Logistika Nəqliyyat, at Master proqramı Business Management Dövr.

elan məqsədi şirkətdə qərar qəbuletmə səviyyəsində gücləndirmək idi. Bir çox sahibkarlar bir neçə çiyinlərində məsuliyyət yaymaq və şirkət daxilində yaradıcılıq potensialının artırılması üçün əhəmiyyət kəsb edir ki, yalnız son iqtisadi böhran həyata var. "Qloballaşma artan tələbləri güc də HR siyasətinin yenidən nəzərdən gətirib" iş müşayiət TOPOS Nürnberq olan HR Consultants Carl Christian Müller izah edir.

Artan beynəlxalq şəbəkələr sayəsində yeni innovativ korporativ strategiyalar hətta orta şirkətlərdə də daim tələb olunur. İş prosesləri optimallaşdırılmalı və satış kanalları yenidən dizayn edilməlidir. Ən son kommunikasiya texnologiyalarının istifadəsi sayəsində getdikcə daha çox iş prosesi daha sürətli və daha sürətli işləyir. Müllerin fikrincə, mükəmməl təlim keçmiş menecerlərin və mütəxəssislərin dəstəyi olmadan bütün bu mürəkkəb problemləri mənimsəmək çətindir. Ancaq uyğun yüksək potensialları tapmaq çətindir, çünki tək yüksək dərəcələr kifayət deyil. Erfurt Tətbiqi Elmlər Universitetinin araşdırması göstərdiyi kimi, sahibkarlar yalnız yüksək səviyyəli peşəkar səriştə, böyük öhdəlik və ya analitik düşünmə qabiliyyəti gözləmirlər. Orta səviyyədən yuxarı yumşaq bacarıqlar üzrə təlim də tələb olunur. Bunlara komandada işləmək bacarığı, empatiya, inandırıcılıq və liderlik bacarıqları daxildir. İnsan Resursları üzrə ekspert Müller: “Biz öz intellektual və insani keyfiyyətləri ilə şirkətə dəyər qatan işçilər axtarırıq”.

Orta ölçülü şirkətlər bu ideal namizədləri necə qazana bilər? Kiçik və orta şirkətlər adətən böyük korporasiyalarla əmək haqqı və tanınma dərəcəsi baxımından rəqabət apara bilmirlər. Kadrlar üzrə məsləhətçi buna görə də ən yaxşı zehinləri işə götürərkən digər stimulları tövsiyə edir - məsələn, sürətli idarəetmə məsuliyyəti, irəliləyiş üçün yaxşı imkanlar, xoş iş mühiti və ya əlavə təlim tədbirləri.

Mənbə: Erfurt [ Tətbiqi Elmlər Universiteti ]