10 illik əmək haqqı balansı
Bir işçiyə düşən ümumi qazanc 2000 və 2010 arasında real olaraq yüzdə dörd azaldı
2000 və 2010 arasında Almaniyada əmək haqqı mənfəət və investisiya gəlirlərindən çox geri qaldı. Bir işçiyə düşən ortalama ümumi qazanc, son on ildə inflyasiya çıxıldıqdan sonra gerçək olaraq geriləmişdir: 2010-cu ildə 2000-ci ilə nisbətən yüzdə dörd azalmışdı. Bu, WSI tarif arxivinin rəhbəri Dr. Reinhard Bispinck, WSI-nin kollektiv müqavilə siyasətinə dair yeni illik hesabatında *. Yeddi dəfə, 2001-ci ildə və 2004-2009-cu illər arasındakı altı ildə işçilər real əmək haqqı itkilərinə məruz qaldılar. Üç ildə, son bir ildə isə 2010-cu ildə yalnız real artım var idi. Çətin iqtisadi çərçivə şərtləri və əmək bazarındakı tənzimləmə, ümumi gəlirlərin zəif inkişaf etdiyinə kömək etdi. İşsizlik müavinəti II tətbiq edən və müvəqqəti işdə bir bumu təmin edən Hartz islahatları qazanc üzərində təzyiqi artırdı. Almaniyada aşağı əmək haqqı sektoru böyüdü.
Bispinkin təhlilinə görə, razılaşdırılmış əmək haqqı və maaşların inkişafı xeyli yaxşı görünür: onilliyin sonunda onlar real ifadədə əvvəldən demək olar ki, yeddi faiz yüksək idi. Bununla belə, orta əmək haqqının artımı da məhsuldarlıq və qiymət artımlarından geri qalır. İqtisadçılar neytral paylanma diapazonunu müəyyən etmək üçün bu iki komponentdən istifadə edirlər. Əgər tükənərsə, şirkət qazancının sahiblər və işçilər arasında bölüşdürülməsi sabitdir. Əgər əmək haqqı daha yavaş artarsa, sahibkarın mənfəətdəki payı artır.
Təhlil göstərir ki, bu, son on ildə baş verib: məhsuldarlıq və istehlak qiymətləri ümumilikdə 28 faizdən çox artdığı halda, nominal əmək haqqı yaxşı 24 faiz artıb. Yalnız kimya və metal sənayesi kimi bir neçə sektorda kollektiv şəkildə razılaşdırılmış əmək haqqının bölüşdürülməsi üçün makroiqtisadi imkanlar tükənmişdi, iqtisadiyyatın bir çox sektorları isə bu göstəricidən xeyli aşağı idi. Və eyni zamanda, kollektiv müqavilənin ləğvi və iqtisadi çətinliklərlə üzləşən bəzi şirkətlərin kollektiv müqavilədə açılış bəndlərindən istifadə etdiyi və ya kollektiv müqavilədən yuxarı qalan əmək haqqı komponentlərinə kollektiv sövdələşmənin artırılması, yalnız kollektiv müqavilələrdəki artımlar səbəbindən. orta ümumi mənfəətə qismən təsir etdi. 13-2000-cu illər arasında demək olar ki, 2010 faiz nominal artımla, bunlar paylanma sahəsindən 15 faiz bəndindən çox geridə qaldı.
Kollektiv sövdələşmə üzrə ekspert Bispinck, son on ilin əmək haqqı siyasətinin təsnifatına gəldikdə, gəlirdəki artımların yalnız bir tərəf olduğunu vurğulayır. Məsələn, həmkarlar ittifaqları da müxtəlif keyfiyyət məqsədləri güdürdülər. Bunlara, digər məsələlərlə yanaşı, iş vaxtının təkmilləşdirilməsi, təlim və əlavə təhsil və ya şirkətin pensiya sxemlərini təmin etmək və şirkətlərdə demoqrafik inkişafı formalaşdırmaq üçün nəzərdə tutulan qaydalar daxildir. Maliyyə və iqtisadi böhran zamanı yüz minlərlə iş yeri təmin edildi. Buna baxmayaraq, alim gəlir bölgüsündə artan bərabərsizliyi son onillik üçün xarakterik hesab edir. 2000-2010-cu illər arasında nominal yüzdə 45 artan korporativ və əmlak gəlirləri işçilərin təzminatlarından təxminən üç dəfə sürətli inkişaf etmişdir. Son on ildə bunlar cəmi 16 faiz artıb.
*Reinhard Bispinck/WSI kollektiv sövdələşmə arxivi: İş təhlükəsizliyi və aşağı əmək haqqının inkişafı.
Mənbə: Düsseldorf [Hans Böckler Vəqfi]
