özü inanır Kim könüllü dağlar əlavə
"Self-etkinliği" iş performansını artırır
Özlərinə inanan və müəyyən tapşırıqların öhdəsindən layiqincə gələ biləcəyinə əmin olanlar, daha çox könüllü işləmək istəyərlər. Bu, Prof. Dr. rəhbərliyindəki Bochum sosial psixoloqlar qrupunun nəticəsidir. Hans-Werner Bierhoff. Tədqiqat göstərir ki, öz qabiliyyətlərinə inanmağa təşviq olunan işçilər işlərinə daha çox cəlb olunmaq üçün daha çox motivasiya edirlər. Tədqiqat “Wirtschaftspsychologie” jurnalında yeni dərc edilmişdir.
Özünə inananlar dağları könüllü olaraq hərəkət etdirənlər "Öz-nəticə" iş performansını artırır RUB sosial psixoloqları işdə daha çox şəxsi məsuliyyətin tərəfdarıdırlar
Özünə inanan və müəyyən işlərin öhdəsindən layiqincə gələ biləcəyinə əmin olan hər kəs daha çox könüllü işləməyə razıdır. Bu, Bochum sosial psixoloqlarından ibarət qrup Prof. Hans Verner Bierhoff. Onun araşdırmasında məlum olur ki, öz qabiliyyətlərinə inanmağa həvəsləndirilən işçilər öz işləri üçün daha çox iş görmək üçün daha çox həvəslənirlər. Futbol professor Bierhoff üçün yaxşı nümunədir: “İdman psixoloqlarının 1-ci və ya 2-ci Bundesliqadakı futbol komandalarına necə məsləhət vermələri maraqlıdır. Oyunçuların öz effektivliyini artırmaq üçün cəhdlər edilir, bu, çox ağıllı bir müdaxilədir”. Tədqiqat yenicə “Wirtschaftspsychologie” jurnalında “Şəxsi məsuliyyət, özünü effektivlik və könüllü iş öhdəliyi” adı altında dərc edilib.
"Məsuliyyət xoşbəxtliyi"
Federal prezident Yoahim Qauk seçkilərdən sonra qəbul nitqində “məsuliyyət şansı”ndan danışdı. İş sahəsinin ehtiyaclarına xüsusi cavabdeh olan işçilər də bu xoşbəxtlik hissini hiss edirlər. Müəlliflər qeyd edirlər ki, könüllülük “fədakar işçinin özünün rifahı üçün əlverişlidir” və qeyd edirlər ki, son tapıntılara əsasən, “köməkçilik yardımçıların rifahını və sağlamlığını inkişaf etdirə bilər”.
Dörd həvəsləndirici amil
Onların təhlili dörd həvəsləndirici amil üzərində cəmlənmişdir: “öz-özünə effektivlik”, insanın müəyyən iş tapşırıqlarını mənimsəyə biləcəyinə inam; “Nəzarət qiymətləndirməsi”, tapşırığa nəzarətin həyata keçirilməsi və bununla da nəticəyə təsir göstərə bilməsi; “Dəyişiklik oriyentasiyası”, dəyişiklik proseslərinə müsbət münasibət; və nəhayət, "çevik rol oriyentasiyası", öz rolunu o qədər geniş şəkildə şərh etmək istəyi, problemin həlli üçün birbaşa məsuliyyət hiss edir. Bochum sosial psixoloqları Hans-Verner Bierhoff, Karolina Lemiech və Elke Rohmann müxtəlif peşəkar vəzifələrdə və müxtəlif sənayelərdə olan 126 nəfərlə müsahibə aparıblar. 10 faizi menecerlər, 72 faizi işçilər, 7 faizi öz-özünə işləyənlər və 11 faizi kursant olub. Onların tədqiqatının məqsədi könüllü işə cəlb olunmaq üçün ən vacib motivasiya meyarlarını işləyib hazırlamaq idi.
“Özünə effektivliyin” görkəmli rolu
Şəxsi məsuliyyət və könüllü iş öhdəliyi kontekstində “öz-özünə effektivlik” mühüm rol oynamışdır. Bundan sosial psixoloqlar belə nəticəyə gəlirlər: “Əgər siz proaktiv motivasiya prosesini müsbət iş mühitinin və yüksək iştirakın faydalı təsirləri haqqında biliklərlə birləşdirsəniz, könüllü işə bağlılığı daha əhatəli şəkildə təşviq etmək olar”.
Başlıq qeyd
Hans-Verner Bierhoff, Karolina Lemiech, Elke Rohmann, "Şəxsi məsuliyyət, özünü effektivlik və könüllü işə bağlılıq", Biznes Psixologiyası, Sayı 1-2012, səh. 83-90.
Mənbə: Bochum [RUB]
