stress Yaş ayrı-seçkilik
işçi tutma şirkətlərin zəifləmiş olunacaq
işçilərin kənarında iş yerində dəfələrlə çünki öz yaş itme və əlverişsiz bildiyiniz halda, şirkət onların emosional eki sonra yaradır. Köhnə işçilər kiçik həmkarları daha stressor geridə yaş ayrı-seçkilik təcrübəsi. Onlar onların biznes üçün daha az güc və enerji tətbiq etmək meyl edir. Bu Dr Tanja Rabl (Universität Bayreuth) və Dr Maria del Carmen Triana (Wisconsin-Madison Universiteti, ABŞ) indi İnsan Resursları İdarəetmə Beynəlxalq jurnalı nəşr edilmişdir işin nəticəsidir.Alman şirkətləri Survey
ümumi 1255 əməkdaşları istintaq altı böyük alman şirkətləri cəlb olunub. Onlar təxminən yarım 30jährigen üçün 40- qrup və 50jährigen üçün 60- qrup hər var. Şirkət avtomobil sənayesinin şirkət, Elektrik sənayesi, sığorta sənayesi, IT xidmətlər, ticarət və kommersiya tullantıları edir. işçilər öz şirkətlərində iş şəraiti təcrübə və şirkətin doğru nə ayarları onlar necə sorğu istifadə edərək, müəlliflər müəyyən etmək üçün iş var.
Məlum olub ki, sorğuda iştirak əməkdaşları older əməkdaşları onların yaş az əlverişsiz hiss, ancaq kiçik olanları daha çox edir. yaş ayrı-seçkilik təcrübəli, bu stress amildir. həm yaş qrupları tədqiq, bəzən çünki onun yaşı şirkəti ayrı-seçkiliyə hiss edənlər üçün 30jährigen üçün 40-, üçün 50jährigen üçün 60- şirkəti zəif emosional əlaqələri inkişaf edir. older işçiləri üçün emosional bağlantısı beləliklə kiçik işçilərin daha düşər.
işçi sədaqət azalır: stress qarşı özünü qoruma
Bu sorğu tapıntı kimi elmi izah? müəllifləri Amerika psixoloq və stress tədqiqatçı Stevan Hobfoll tərəfindən təsis edilib resursları, qorunması nəzəriyyəsi bu nöqtədə cəlb edir. Onların mərkəzi tezisi insanlar onların rifahı fiziki və ruhi ehtiyatları və gələcək artımı üçün əhəmiyyətli almaq istəyirəm edir. bu resursları itirmək və ya onlar bərpa çox vaxt daha çox resursları çalışan əgər, stress yaradılmışdır əgər.
Belə stress təşviq dengesizliği də iş yerində yarana bilər. yəni ədalətli və qiymətləndirmə: İşçilərin onların səyləri müqabilində bir şey almaq şirkətin gözləyirik. Amma təcrübə yaş ayrı-seçkilik, onların professional rifahı üçün vacib olan resursların itkisinə kimi qəbul; təşəkkür və dəstək zərər kimi xüsusilə. Nəticədə, onlar şirkətin öz emosional eki azaldır. Bu fiziki və əqli enerji qorumaq üçün kömək edir.
"Köhnə işçiləri əvvəlki tədqiqat, müxtəlif suşlarının və itkilərə məruz resursları təqdim etməklə ki," Dr Tanja Rabl izah edir. "Bu Buna görə də, onlar da stress faktoru yaş ayrı-seçkilik və resursların müvafiq zərər daha çox meylli. Yaxın qohumlarının ölümü ilə aşağı fiziki performans, sağlamlıq riskləri və ya psixi stress daxildir. Onlar resursları dik saxlamaq üçün çalışırıq, onların gənc həmkarları daha güclüdür. şirkətin emosional əlavə azaldılması onlara ruhi stress səbəb ayrı-seçkilik yastığı kömək edir. ki, yol siz şirkət və kompensasiya təcrübəli ədalətsiz müalicə onların öhdəlik arasında dengesizliği ".
müəssisələr üçün tövsiyələr: idarə müxtəliflik contra Yetişmə
Müəlliflər older gənc işçi olaraq təcrübə kifayət qədər asılı olmayaraq yaş şirkəti müalicə altına tədris edilə bilər bir sıra tədbirlər gəlir. Belə ki, təlim imkanları və karyera seçimləri bütün yaş işçilər üçün mövcud olmalıdır. Nəzarətçiləri yaşından asılı olmayaraq onların işçilərin ədalətli və performans bağlı rəy verməlidir. vəzifə bölgüsü işçilərin bacarıqları və yaş əsasında olmalıdır. Xurafat və stereotiplər, işçilərin yaş alluding, şirkət yalnız yaymaq deyil, çox güman ki, şirkət rəhbərliyi küskün onları üz-üzə olmalıdır. Rabl və Triana buna görə də şirkətlərin bir hədəf yaş müxtəliflik idarə tərəfdarıyıq. Bu da bütün işçilərini səbəbləri və yaş ayrı-seçkilik nəticələri maarifləndirmək və onlara inamla onlara məsafə üçün təşviq etmək daxildir.
Müəlliflər belə şirkətin iqtisadi maraqlarına, vurğulamaq kimi tədbirlər var. demoqrafik tendensiyaları nəticəsində itkin Professionals şirkətlərin sayının artması kimi bütün yaş ixtisaslı və əsaslandırılmış işçi saxlamaq Almaniyada heç asılı çoxdur. Federal Statistika İdarəsi, işçi xeyli artacaq 50jährigen 64-up payına görə; 2017 və 2024 arasında o 30-up 49jährigen işçilərin nisbəti kimi yüksək olacaq.
Release:
Tanja Rabl və Maria del Carmen Triana, müxtəlif yaş necə alman işçiləri resursların qorunması: ilk nəşr İnsan resurslarının idarə, rekord Version Beynəlxalq jurnalı: April 14 2013 qəbul yaş ayrı-seçkilik və təsiredici təşkilati öhdəlik,
DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936
Mənbə: Bayreuth [Bayreuth Universiteti]
