По-добро психично БЗР се нуждае от конкретни насоки за действие за фирми
The 29. Януари е поканил съобщи информационна среща по въпросите на психичното здраве при работа в Берлин, на които г-жа фон дер Лайен представители на работодателите, синдикатите и задължителния застраховка злополука, е предшествана от дискусия, на IG Metall през лятото на миналата година, с търсенето на анти-стрес регулиране уволнен. бяха 2012 сложи край на условията, включени в Закона за условията на труд "психичното здраве" "психически стрес" и - което в същото време е свързан задължение пенсия от работодателя. Конференцията на труда и социалната политика ASMK страна не е достатъчно далеч - тя е в края на ноември подкана федералното правителство да наредба за защита срещу опасности, причинени от психически стрес на работното място.
Съвет и директор на Департамента по психиатрия и психотерапия в Лайпциг, д-р Улрих Hegerl, на фондацията заяви: "Ние приветстваме във фокуса на дейностите за предотвратяване на Съвместното германската стратегия за БЗР (GDA) за защита и насърчаване на здравето в работата, свързани с психичното товар. Също така се изисква от IG Metall и Конференцията на труда и социалната политика от страните допълнителни устройства за закрепване на правни действителност може да се увеличи на въздушния поток за психичното здраве и безопасност. но те нямат нито компании на правилата и не се също остават склонни към темата обикновено, но няма особено широки познания и технико-професионална подкрепа, ние считаме за развитието на конкретни насоки за действие за дружеството за по-ефективно поставяне на цели. В GDA вече е настроил своите насоки за консултиране и мониторинг на психически стрес на работното място, добра база. затвор Модел, съществуващите насоки за действие за алкохолна зависимост, могат да бъдат също тук изготвят въз основа на много години, фирми с успех в областта на нарушения на алкохол на работното място специфични, съобразени с техните фирмени споразумения условията за бизнес. Това ръководство трябва да вземе под внимание, че повечето психични заболявания на работното място не са причинени от работата и работят дори може да действа защитно по отношение на психично заболяване. Тъй като психично заболяване при работещите хора, по същия начин, както в общата популация, са много чести, компетентен обработка на операциите с психично болните, независимо от причината е значителен "Освен това, председателят на фондация немски Депресия Помощ предупреждава:" Срокът. "психично заболяване" са приети различни заболявания, като тревожни разстройства, обсесивно-компулсивно разстройство, депресия, нарушения на еднополюсен биполярно настроението, шизофрения, болест на Алцхаймер и зависимости. Всички тези заболявания са много различни по отношение причинно-следствената връзка, профилактика и лечение, така че общите изявления за психичното здраве като цяло са трудни. Ето защо, във фокуса на мерките за насърчаване на здравето на работното място трябва първо да се препоръча най-честата и важна психологическа депресия разстройство. Основната цел трябва да бъде да се позволи на жертвите да получат професионална помощ бързо и да помогне чрез информация и обучение на мениджърите на персонала, че недоразуменията в справянето с депресията на заболяването ще бъдат избегнати. "
В допълнение към изграждането на атмосфера в къщата, която позволява на един отворен подход към проблемите на психичното здраве, е да се мисли за следните мерки:
- Квалификация на мениджъри, мениджъри по човешки ресурси и фирмени лекари,
- Създаване на дискусионни насоки,
- Изграждане помощ / консултантски услуги за жертвите в експлоатация,
- информация на служителите, включително и обучение / семинари.
Ползите са част от операцията в избягване на разходите, свързани с отсъствията и presenteeism разходи и от страна на психично болните в превенцията на ненужно страдание чрез ускоряване на професионална обработка.
Източник: Лайпциг [Германска фондация Депресия Помощ]
