Especialment les petites empreses contracten a través de xarxes

A 2008, 49 el percentatge d’empreses va utilitzar els contactes personals dels seus empleats per trobar personal adequat. Per a les microempreses amb menys de deu empleats, la proporció era 53 percent. En canvi, menys d'un terç de les empreses socials de les grans empreses de 200 i de més empleats van utilitzar les xarxes socials. Aquesta és la conclusió d’un estudi de l’Institut per a la Recerca de l’Ocupació (IAB).

A les grans empreses, les estructures formals solen establir-se en omplir un lloc de treball, segons el IAB. Per contra, a les petites empreses, la informació es podria fer més fàcilment informal a través d'una major proximitat social. En general, 29 percentatge de noves incorporacions van arribar a través de xarxes.

Els llocs amb baixos requisits de qualificació s'ocupaven amb especial freqüència mitjançant contactes personals. El 21 per cent de les noves contractacions a través de xarxes no requerien una qualificació professional. Aquest va ser el cas només del 14% de les noves contractacions sense xarxes. Però els contactes personals també s'utilitzaven cada cop més per a llocs del segment superior del mercat laboral, segons les investigadores del mercat laboral Sabine Klinger i Martina Rebien: "Per exemple, les posicions que requereixen qualitats de lideratge es van ocupar amb relativa més freqüència a través de xarxes".

L'agricultura, la construcció i el comerç utilitzen més sovint les xarxes

Segons l'estudi de l'IAB, el 57% de les empreses agrícoles i forestals, el 54% de les empreses del sector de la construcció i el 52% de les empreses del comerç al detall, l'hostaleria i el transport buscaven nous empleats a través de contactes personals. Sovint també s'hi van implicar llocs de treball amb condicions laborals difícils: el 18% dels llocs de treball que es van ocupar a través de les xarxes socials l'any 2008 van implicar, per exemple, esforç físic, hores de treball irregulars i exposició al soroll o a la calor. En el cas dels llocs de treball que es van adjudicar per altres vies, la proporció era només del deu per cent.

L'estudi de l'IAB està disponible a Internet a

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Font: Nuremberg [ iab ]