„Starší pracovníci nejsou motivováni“ je předsudek, který je v Německu rozšířený. Ale je to oprávněné? Dr. Ekonomka Tanja Rabl z University of Bayreuth v nové studii dochází k jinému závěru: věk zaměstnanců nijak výrazně nesouvisí s jejich motivací aktivně pracovat ve společnosti. Být starší sám o sobě není důvodem pro ochotu podávat výkony a vůli uspět v oslabení.

Lze však prokázat nepřímou souvislost mezi věkem a motivací: Pokud starší zaměstnanci opakovaně v každodenním životě společnosti prožívají, že jsou znevýhodněni nebo podceňováni pouze kvůli svému věku, dojem, že vedení společnosti má pro svou práci malou podporu a porozumění, se stává silnějším. . To zvyšuje tendenci považovat selhání vlastních iniciativ za pravděpodobné a bát se jich. To, a nejen věk, může oslabit závazek společnosti zaměřený na výkon.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2290 krát

Vzdělání je velký potenciál pro řízení demografických změn

Na základě iniciativy Nadace Roberta Bosche, Institut gerontologie na Heidelberg univerzitě a německý ekonomický institut studovali učení a výměnu starších zaměstnanců. Vědci se zeptat jasně: vzdělávací programy významně přispět k získání odborné způsobilosti a motivace výkon v celém rozsahu pracovní činnosti. Oni také tvoří základ pro zachování kapacity pro inovace.

Výsledky studie ukazují na potenciální představující starší zaměstnance pro firmy. Jejich úkolem je opět využít tento potenciál. Vyvinuté v rámci šetření tréninkové koncepty poskytnout důležitý příspěvek je na dvou místech Robert Bosch GmbH byli zaměstnanci mezi 45 a 63 let zapojených do praktického projektu, které ukazují :. S tréninkem ve společnosti nelze spustit s dostatečným předstihem.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2250 krát

O stavu řízení rizik pro podnikání

Jako téměř 60 procent německých firem, existuje řízení rizik pro podnikání, specifická rizika spojená s obchodní cesty, aktivně řídí. Pouze jedna ze tří společností se váže řízení rizik pro podnikání do celkového řízení rizik společnosti; jeden z pěti společností je samostatný systém bez integrace. To vyústilo v průzkumu německého Business Travel Association (VDR) organizovaných manažerů cesty. Vedoucí projektu je Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing od managementu cestovního ruchu Karla Sharfenberg Fakultní Salzgitter na Ostfalia Univerzitě aplikovaných věd. V prezentaci na 2. Bezpečnost Forum a cestovat v rámci cestovního veletrhu CMT ve Stuttgartu se nyní představila výsledky.

"Rizika, že cestující jsou konfrontovány, omezeny v žádném případě pouze na údajně nebezpečných oblastech," uvedl Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Přesto chtěl pouze polovina firem, které doposud zdržela používání řízení rizik, zavést. Úvahy o nákladech hrála roli vůbec, ale postrádá v čase, know-how a znalosti, které mohou řízení rizik a bezpečnost firemních existence -success a minimalizovat náklady na riziko.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2227 krát

WSI archiv kolektivní smlouva rozšiřuje nabídku služeb

30 nových profesí na www.lohnspiegel.de - informační portál o mzdách a platech rozšiřuje svou nabídku. kdo si co zaslouží? Na tuto otázku odpovídá informační portál roky spolehlivá odpověď. V databázi jsou nyní nově následující profese:

Controller / in, Sales Assistant / v řadič kvalita / V, klient poradce / in, textař / in, optometristů / in, biotechnologists / V, kovové bruska / in, Tierpfle-ger / in, publikační zaměstnanci / r, Taxikář / V, farmaceutických technici / r Assis stan / in, štukatér / v / štukatér / in, letecký mechanik / in, Personalbera- ter / in, květinář / in, zahradník / in, PR specialista, knihovna asistent / in house-Pfleger / in, zemědělských dělníků / in mimo jiné

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2328 krát

Kdo nosí oblečení v profesním životě, stoupající z těla potem, pravděpodobně zbavuje se svých šancí na povýšení. Některé textilie vzít pot teď ještě obzvláště líbí, a distribuovat ji během několika metrů nosem našich sousedů - špatné, pokud to je jen šéf. stačí, aby se blíže podívat na vůni optimalizaci našeho oblečení důvod. Chcete-li vědecky podložené ohodnotí negativní nebo pozitivní, odchozí textilie pachy smyslové, jak rozsáhlá instrumentální analýzy, jakož i odborně kvalifikované lidské štěnicemi (cvičenými nebo panelisté) jsou povinné. Další rozšíření jejich analýzy zápachu se Hohenstein Institute jsou cílem optimalizovat vůni oblečení nyní přicházejí o velký krok blíž.

Výrobce nošení na těle oblečení (z. B. sportovní a outdoorové oblečení, spodní prádlo nebo ponožky), pracovních oděvů, ochranných oděvů a bytového textilu a obuvi a špalíky nyní mohou pracovat s pomocí analýzy Hohenstein zápachu zaměřené na čichové zlepšovat své produkty a druhy vláken, hlasovat konstrukční prvky a speciální zařízení k sobě navzájem. Za tímto účelem zdůrazňuje Prof. Dr. Dirk Hofer, ředitel Institutu pro hygienu a biotechnologii, "že jak nový stát z různých materiálů lze zkoumat, stejně jako opotřebované, prané nebo uměle jednal o materiálech." V důsledku toho přísluší při postupech Hohenstein instituty jsou nejen pro vůni (antibakteriální) nebo zápach emitující textilií (SPA textiliím) zajímavé, ale z. B. pracího prostředku a kosmetický průmysl provést podrobnou analýzu uvolňování vůně. Vzhledem k tomu, vůně další mikrokapsle zařízení zvýšit obvykle o pracích cyklů na textiliích, nezávislé srovnání produktů a účinky různých pracích cyklů může být nyní posuzovány na tkaniny zápach.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2418 krát

V 2008 49 procent podniků používaných při hledání vhodných zaměstnanců osobních kontaktů svých zaměstnanců. Mikropodnikům s méně než deseti zaměstnanci, to bylo 53 procent. U velkých podniků s 200 a více zaměstnanci na straně druhé menší než jedna třetina použitých sociálních sítí. To je výsledek studie Institutu pro výzkum v oblasti zaměstnání (IAB).

Ve velkých farmách formální struktury jsou často založena v nabírání nových pracovníků, podle IAB. Naproti tomu informace by mohly být začleněny snadno neformálně v malých firmách prostřednictvím větší sociální blízkosti. Celkově 29 procent nově přijatých přišlo o prostřednictvím sítí.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2113 krát

Vzhledem k demografickým změnám společnosti potřebují přizpůsobit se stárnutí pracovní síly. Adekvátní pracovní doby pomáhá udržovat zdraví a pracovní schopnosti zaměstnanců. V rámci projektu byly zkoumány KRONOS KIT vědci takové modely pracovní doby, které proces stárnutí potřebám. Na základě výsledků, doporučují mimo jiné charakteru práce na směny při rychlém otáčení vpřed a přizpůsobené dlouhodobých účty s kreditní zůstatky mohou být použity podle potřeb pracovníků.

Práce na částečný úvazek, krátké přestávky, věkově přiměřené charakteru práce na směny a dlouhodobé účty patří mezi nástroje, jimiž se zabývá výzkumnou skupinou pod vedením profesora Petera Knauth na Institutu průmyslového managementu a průmyslové produkce (IIP) KIT v souvislosti s Kronos. V nyní dokončena studie o "pracovních modelů život - příležitosti a rizika pro společnost a zaměstnance" je sub-projekt Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Prioritní programu "Age pracovních systémů". Závěrečná zpráva KRONOS byla právě zveřejněna v Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2182 krát

Tento fenomén není nový: Navzdory silné poptávce mladých lidí každý rok mnoho tréninkové místa zůstávají neobsazena. Podíl firem s neobsazených kurzů se pohybuje mezi 10 a 20 procent - se částečně stoupá. Jak může tato neshoda mezi vysoké poptávce mladých lidí a litých obtíže podniků vysvětlit? A - co je důležitější - jak to může být překonána v budoucnu? Společnosti vyzývají především nedostatek kapacit a nedostatek motivace mladých lidí jako důvody, proč nemohou najít vhodného kandidáta. Ale to je dost ospravedlnit?

Spolkový ústav pro odborné vzdělávání (BIBB) zjistil v průzkumu více než 1.000 provozoven, že důvody jsou rovněž ze strany společností, tj poskytovatelů učňovského že trénink místa zůstávají neobsazena.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2127 krát

Bertelsmann Foundation dobrá pracovní atmosféra snižuje náklady

42 procent závislé a osoby samostatně výdělečně činné naznačuje, aby šly v posledních dvanácti měsících dvakrát nebo vícekrát nemocní do práce. Odborníci hovoří v této souvislosti o Presenteeism. Dvě třetiny respondentů to především z povinnosti a jinak pracovat zůstává ležet. To ukazuje aktuální Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Nezadaní lidé jsou obzvláště ovlivněni prezenterismem. Nezadaní (78 procent) uvedli, že chodí do práce nemocní výrazně častěji než páry a rodiny (69 procent). Jedním z důvodů mohou být různé tendence k popírání nemocí. Nelze však potvrdit předpoklad, že zvláště často nemocní pracují zejména osoby samostatně výdělečně činné. Je tomu naopak. Podíl osob samostatně výdělečně činných (52 procent) je výrazně menší než podíl zaměstnanců (74 procent).

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2128 krát

WSI kolektivní smlouva archiv rekapituluje

Kolektivní smlouvy v 1. Polovina 2009 jsou výrazně nad současnou mírou inflace a pokud by plně uplatňována, kteří-the k významnému nárůstu reálných mezd. Vyplývá to z aktuální pololetní výsledky *, která představuje kolektivní archiv hospodářské a sociální Research Institute (WSI) v Hanse Böckler Foundation.

In 1. Polovina uzavřena kolektivní smlouvy zahrnují 2009 hlavně zvýšení mezd mezi 2,5 a 3,0 procent. V účetní závěrce jsou ve veřejném sektoru a v energetice. (Napr. Obchod) V jiných odvětvích, účetní závěrka, jsou však podstatně nižší-like (viz souhrn vybraných finančních výkazů v poznámkách. Odkaz na PM s dodatkem níže).

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2180 krát

Podniky jsou požadovány politika a pečovatelských zařízení

Rodinný život dnes je různorodá. Často rodiny mají tradiční dělby práce za sebou, v úloze žen byla přičítána nesporně "zbavuje záda." Jejích pracovních muže To přináší nové svobody a příležitostí, ale také zdůrazňuje: Za stejnou dobu pracovního života se rychle mění, matky a otcové, kteří jsou stále méně zřetelné flexibilní pracovní dobu a mobilních pracovních míst, hranice mezi práci a volný čas.

Vedení personálu v podnicích a veřejné infrastruktury zaostává tento vývoj, ale stále výrazně zaostává. Výsledkem je, že rodiče nemají šetřit na závazku k jejich dětem. Ale často, životní strategie, které práce a rodinného života byly uvedeny v soulad, nic, ale udržitelné modely pro úspěšné usmíření. To jsou výsledky nedávného, ​​financované studie Hans Böckler nadace německého institutu mládeže (DJI) a Technické univerzity v Chemnitz, která bude předložena dnes na konferenci v DJI v Mnichově *.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2085 krát