S průměrem 14,7 dnů absence v roce 2008 jsou zaměstnanci v dočasné práci o čtyři dny nemocnější než zaměstnanci v jiných odvětvích. Nemocnost v sektoru dočasného zaměstnání je 4 procenta, a tedy o 1,1 procentního bodu vyšší než je celostátní průměr. Vyplývá to z aktuální zdravotní zprávy, kterou dnes představila společnost Techniker Krankenkasse (TK) společně s Federálním sdružením dočasných prací (BZA). Podle toho jsou dočasní pracovníci postiženi téměř všemi diagnózami častěji než zaměstnanci v jiných průmyslových odvětvích; rozdíly jsou obzvláště velké v oblastech muskuloskeletálních poruch (plus 60 procent), úrazů (plus 64 procent), respiračních chorob (plus 23 procent) ) a psychologické stížnosti (plus 34 procent). Na rozdíl od konvenčního trhu práce jsou muži v dočasné práci na pracovní neschopnosti v průměru 15,3 dne než ženy s 13,9 dny.

TK se však zasazovala o diferencovaný pohled na příčiny zvýšené absence. Většina odchylky je způsobena skutečností, že dočasní pracovníci jsou často zapojeni do fyzicky náročných činností, jejichž zkušenosti se ukázaly být spojeny se zvýšenou absencí. Přibližně třetina rozdílu má původ v samotné dočasné práci. Průzkum TK mezi dočasnými pracovníky ukazuje, že vnímají vysokou míru nejistoty zaměstnání, jejich příjmovou situaci, rozpor mezi jejich kvalifikací a vykonávanou prací a nedostatek rozvoje příležitosti jako zátěž. Dočasní pracovníci naopak hodnotí ostatní pracovní oblasti pozitivněji než ostatní zaměstnanci. To zahrnuje otázky pracovního tlaku, ocenění nadřízeným a toku informací.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2168 krát

Německé podniky riskují zbytečným prostojům, protože její zaměstnanci se vrací nemocný k práci. V každém druhém míst k předčasnému vstřebávání práce je běžnou praxí. V dostatečném předstihu každé třetí společnosti riziko infekce pro kolegy se dokonce často zvýšena z důvodu nepokrytí od zaměstnance k zotavení. Vzhledem k nedávné zdravotní rizika spojená s propuknutím prasečí chřipky to neopatrné manipulace s nákazou je alarmující. Vzhledem k tomu, prevence infekce hraje klíčovou roli v provozní připravenosti na pandemii chřipky. "Kdo je nemocný, zůstal doma" je jednou ze sedmi principů Institutu Roberta Kocha, jak snížit virovou nákazu rizika v podnikání. Tyto výsledky studie "Podpora zdraví na pracovišti" z IMWF Institut pro řízení a ekonomický výzkum ve spolupráci s handelsblatt.com. Odborníci 203 a vedoucí pracovníci z různých průmyslových odvětví se podíleli na průzkumu.

Nedostatky v závodní preventivní péče se odrážejí kromě organizačních strukturách mnoha firem odolat. Takže 2008 rozhodl nároky jen na jedné společnosti ve vnitřním zařízením pro zdravotními problémy. Pozitivní vliv na pracovišti zdravotní prevence ve společnosti v zásadě je nesporná. 70 procent specialistů a manažerů předpokládá, že je možné případy onemocnění snížit mezi zaměstnanci pomocí preventivních opatření. U virových onemocnění, které jsou zodpovědné v rostlinách zdaleka nejvíce absencí zaměstnanců, avšak patří k pečlivé dodržování prevence. Tím neopatrný souhlasu nemocných zaměstnanců na pracovišti, mnoho společností v rozporu s doporučeními odborníků v oblasti zdraví.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2163 krát

Bolest zad, bolesti hlavy nebo bolest očí - práci na počítači často způsobuje zdravotní problémy / Jednoduchá opatření lze napravit

Zda bolesti zad, bolesti hlavy nebo problémy s očima -, kteří tráví hodně času na počítači, stanoví celou řadu zdravotních rizik. Jsou rizika po dlouhou dobu nebere v úvahu tak rychle ohrožující chronické nemoci. Jak se uživatelé mohou již být zabráněno jednoduchými opatřeními vysvětlil TecChannel, německý webzine pro IT profesionály v nedávném příspěvku.

Příčinou mnoha onemocnění, jako je zádech nebo kloubů a nedostatek koncentrace je špatné držení těla sedící u počítače. Proto by uživatelé měli dát na ergonomické polohy sezení zvláštní hodnoty. To se vztahuje na kancelářské židli je nastavitelná nejen výškově, ale také na zadní straně a paží. Vertikálně nastavitelný Psací stůl přispívá k uvolněné poloze vsedě. Jako Faustegel pro optimální sedící držení těla platí: horní a spodní rameno a horní a dolní končetiny každý svírají úhel 90 stupně.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2247 krát

Kdo je s mocnými přáteli při práci společně, pracujme ještě produktivnější. Tento vztah nyní mohl prokázat rozsáhlou polní zkušební vědců britských a amerických univerzit. Podle studie (IZA) se objevil v Bonnu Ústavu pro studium práce, produktivita s nízkým výkonem pracovních sil vzrostl o 10%, když byly použity v bezprostřední blízkosti svých přátel. Naopak, při snížené výrobní kolegové jejich výkon, pokud by byly v přímém kontaktu s přáteli slabší při práci, ale i pro společnost za následek celkový pozitivní vliv na produktivitu.

Na základě osobních údajů britského ovocnářství provozu, výzkumníci analyzovali pracovního výkonu zaměstnanců. Oni také zpochybnil zaměstnance společnosti, se kterými kolegové oni udržují přátelské kontakty. Z organizačních důvodů, rozsah použití každého pracovníka mění každý den, takže kolegové kolektory mohl pracovat jen v určité dny v dohledu společně. To byl případ, je úžasný efekt byl: čím méně mocné přátele stanoví především na kolo a zvedl o 10% více ovoce než v jiné dny. Zkušenější sběrači však upravila svůj pracovní otáčky na pomalejším tempem svých přátel a vzal vyznačuje i mzdové škrty ve výši až 10% při nákupu.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2040 krát

Psychologický stres v práci, aby se ve stejné době, operační klima v mnoha firmách a organizacích zhoršila. "Realita práce prochází hlubokými změnami, které byly v posledních letech zvýšil, a to i při rychlosti," říká Rolf Haubl, profesor sociální psychologie psychoanalytické v Goethe University. Důkazem toho je i výsledky jeho nedávné studie "práce a života v organizacích 2008".

Vyšetřování se zaměřuje na psycho-sociální dopady změn v pracovním světě obsazeno Haubl má nyní výsledky spolu s Günterem Voss, profesor průmyslových a technologických studií na Technické univerzitě Chemnitz zveřejněn. Tato práce byla financována z Německé společnosti pro dohled (DGSV). Studie je založena intenzivní rozhovory a skupinové diskuse s orgány dohledu a dozoru a organizačních poradců a -beraterinnen na DGSV a standardizovaného průzkumu mezi členy circa 1.000 z DGSV.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2189 krát

S napojením na originální dílo

Vzdělávání a sociální otisknout jsou zásadní zajistit, aby ženy rizika a konkurenční situaci spíše plachý než muži. To je znázorněno dvěma nedávné studie britských vědců, který publikoval pro studium práce (Iza), Bonn ústavu. V široce založená behaviorálních ekonomů experimentu zjistili, že studenti čistá dívčí školy jsou stejně ochotni riskovat v průměru jako chlapci.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2643 krát

Personální sympozium na Univerzitě aplikovaných věd střední třídy (FHM)

Jako společnosti s vnitřní konflikty konstruktivně řešit a příležitosti, které mohou vzniknout z ještě předmětem diskusí v rámci osobního konferenci na státem uznané, soukromé odborné školy střední třídy (FHM) v Bielefeldu. Více než 50 účastníci konference z personálních odděleních středních firem v regionu, stejně jako podnikatele a konzultanti využil příležitosti učit se a vyměňovat představy o řešení konfliktů.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2572 krát

Analýza v současné WSI

Zhruba polovina zaměstnanců v Německu pracovat v provozu s podnikovou radou. A co ostatní? Proč existují podniky bez účasti a řízení zaměstnanců a zaměstnanci řešit navzájem v těchto společnostech, sociologové Mnichov Technické univerzity zkoumal. Váš Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) sponzorované studie identifikovány na základě případových studií v podniku 26 čtyři typy společností bez rady zaměstnanců. To se pohybuje od diskontních oboru, ve kterém vedení, pokud jde o zřízení zastupování zaměstnanců zatíženo úspěšné průmyslové provozy, ve kterém dělníci jen stěží minout formální reprezentaci, pokud mají pocit, že se "neformální"

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2197 krát

FOM žádá: profesionální rozvoj ekonomiky velmi důležitou

Přes vysokou pracovní zátěž připisují specialisté a vedoucí pracovníci v Německu velký význam profesionálnímu rozvoji. Toto je klíčový výsledek aktuálního průzkumu „FOM požaduje“. Pod touto značkou provádí FOM University of Applied Sciences for Economics & Management v pravidelných intervalech průzkumy týkající se ekonomických témat. Aby bylo možné posoudit pracovní vytížení a spokojenost specialistů a vedoucích pracovníků v komerční oblasti, FOM ke konci roku provedl průzkum u 302 osob samostatně výdělečně činných, vedoucích pracovníků a odborných zaměstnanců. Téměř 77 procent účastníků je spokojeno se svou vlastní prací. Drtivá většina dotázaných považuje aktivní další školení za důležité.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2553 krát

Když zaměstnavatelé ukončení pracovního poměru, běží to pro ně většinou s malým konfliktu a bez vysokých nákladů dolů, což ukazuje reprezentativní průzkum zadal Hospodářský a sociální Research Institute (WSI) v Hanse Böckler Foundation.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2643 krát

Brožura "duševně fit v práci!" publikován

Ztrácí slabomyslnost u starších pacientů je často nevyhnutelný osud. To dělá INQA brožuru "duševně fit při práci" jasně, vydané nyní Spolkového institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BAuA). na aktuálních výsledků výzkumu založené brožura odstraňuje předsudku, že starší pracovníci jsou méně kreativní, učení a duševní účinnější než mladší. Oni také ukazují způsoby, jak podpořit intelektuální potenciál starších lidí a přijímat.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 2251 krát