Bedre mental arbejdsmiljø behov konkrete indsatsområder retningslinjer for virksomheder
Den 29. Januar, inviteret annonceret informationsmødet om mental sundhed på arbejdspladsen i Berlin, som fru von der Leyen repræsentanter for arbejdsgivere, fagforeninger og lovpligtig ulykkesforsikring, indledes med en diskussion, IG Metall i sommeren sidste år, med kravet om en anti-stress regulering fyret. blev 2012 ender de vilkår, der indgår i Arbejdsvilkårene Act "mental sundhed" "psykisk stress" og - som samtidig en forpligtelse for arbejdsgiveren pension er tilsluttet. Konferencen for arbejde og sociale anliggender ASMK land er ikke langt nok - det har i slutningen af november bedt den føderale regering til en bekendtgørelse at beskytte mod risici forårsaget af psykisk stress på arbejdspladsen.
Fondens bestyrelse og direktør for Institut for Psykiatri og Psykoterapi i Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl, sagde: "Vi byder fokus for forebyggende aktiviteter i det blandede tyske arbejdsmiljø strategien (GDA) om beskyttelse og fremme af sundhed i arbejdsrelateret psykisk stress. Også kræves af IG Metall og konferencen af arbejds- og socialminister landenes yderligere juridiske forankring faktisk kunne øge luftstrømmen til mental sundhed og sikkerhed. men, der mangler virksomhederne hverken af regler og de ikke også være tilbageholdende med at emnet normalt, men mangler især bred viden og teknisk-faglig støtte, mener vi at udvikle specifikke retningslinjer action for selskabet for en mere effektiv målopnåelse. GDA har allerede sat sine retningslinjer for rådgivning og overvågning af psykisk stress på arbejdspladsen en god base. En model fængsel, kan de eksisterende action retningslinjer for alkoholafhængighed være også her uddybe grundlaget for mange år har virksomheder med succes inden for alkohol lidelser på arbejdspladsen specifikke, der er skræddersyet til deres forretningsmæssige betingelser virksomhedsaftaler. Denne vejledning bør tage hensyn til, at de fleste psykisk sygdom på arbejdspladsen ikke er forårsaget af arbejdet og arbejdet kan endda handle beskyttende i forhold til psykisk sygdom. Da psykisk sygdom på arbejdende mennesker, på samme måde som i den almindelige befolkning, er meget almindelige, en kompetent håndtering af operationer med de psykisk syge, uanset årsagen er betydelige "Desuden, formanden for Fonden tyske depression Hjælp advarer:" Udtrykket. "psykisk sygdom" er vedtaget forskellige sygdomme såsom angst, obsessiv-kompulsiv sygdom, unipolær depression, bipolar humørsvingninger, skizofreni, Alzheimers sygdom og afhængighed. Alle disse sygdomme er meget forskellige med hensyn årsagssammenhæng, forebyggelse og behandling, således at generelle udsagn om mental sundhed i almindelighed er vanskelige. Derfor bør først anbefales fokus på arbejdsulykker sundhedsfremmende foranstaltninger til de mest almindelige og vigtige psykisk lidelse depression. Det centrale mål må være at lade ofrene får professionel hjælp hurtigt og til at hjælpe gennem oplysning og uddannelse af de personalechefer, der misforståelser i forbindelse med behandlingen af sygdommen depression vil blive undgået. "
Ud over at bygge en in-house atmosfære, der gør det muligt for en åben tilgang til psykiske problemer, er at tænke på følgende foranstaltninger:
- Kvalificering af ledere, personalechefer og virksomhedens læger,
- Oprettelse af retningslinjer diskussionsgrupper,
- Opbygning af hjælp / rådgivning til ofre i drift,
- Medarbejder oplysninger, herunder uddannelse / seminarer.
Fordelene er en del af operationen i at undgå de omkostninger, der er forbundet med fravær og presenteeism omkostninger og den del af de psykisk syge i forebyggelsen af unødig lidelse ved at fremskynde professionel behandling.
Kilde: Leipzig [Foundation tysk depression Hjælp]
