Opkald tilladt: HR-konsulenter har lov til direkte at kontakte medarbejdere i virksomheder

Aktuel BGH-dom om direkte adressering

Praksis med rekrutteringskonsulenter ved at ringe til en virksomheds medarbejdere telefonisk på arbejdet for at øge interessen for at skifte job, er ikke underlagt nogen grundlæggende konkurrenceproblemer. Forbundsretten (BGH) afgav i går i Karlsruhe (dom afsagt af 4, marts 2004 - I ZR 221 / 01). Næstformand for Federal Association of German Business Consultants BDU eV, Dr. med. Joachim Staude og formanden for BDU-Fachverband Personalberatung, Dr. med. Wolfgang Lichius, hilser dommen eksplicit velkommen "så længe for sent klarlagt".

Forbundsdomstolen bekræfter således den gældende retspraksis om den såkaldte direkte tilgang. Bagefter kan rekrutteringskonsulenter kalde kandidater til et jobtilbud. De skal begrænse sig til en første kontakt, afklare den person, der ringer til den særlige interesse og måske kun tilbyde yderligere diskussioner uden for arbejdstiden. Næstformand Staude: "BGH's beslutning falder sammen med kravene og stillingen fra BDU."

Også formanden for fagforeningens personalerådgivning i BDU, Dr. Wolfgang Lichius roser beslutningen. "Dette giver endelig branchen bindende retssikkerhed på baggrund af sit arbejde". Når alt kommer til alt har der også været nogle domstole, der anser den direkte tilgang for at være konkurrencebegrænsende, fordi det arbejdsgiverfinansierede telefonsystem bruges forkert, og den høflede medarbejder holdes fra arbejde.

BDU gør det imidlertid klart, at den direkte tilgang med det formål at hindre en konkurrent eller spionere på virksomhedshemmeligheder er konkurrencebegrænsende. Det er også umoralsk, hvis rådgiveren giver kandidaten forkerte oplysninger om det nye job eller taler dårligt om den nuværende arbejdsgiver. Leder af brancheorganisationen Lichius: "Direkte tilgange, der ville blive foretaget med dette mål, er klart umoralsk. De er også uforenelige med den professionelle selvbillede."

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU eV organiserer i øjeblikket omkring 15.200 ledelseskonsulenter og personalekonsulenter, der er spredt over godt 500 ledelses-, it- og personalekonsulentfirmaer. I 2003 opnåede medlemsvirksomhederne en samlet omsætning på omkring tre milliarder euro.

Kilde: Bonn [bdu]