Μόνο μία στις δώδεκα εταιρείες μελετηθεί ειδικά μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους
Συνεπειών της δημογραφικής αλλαγής δεν έχουν ακόμη εξεταστεί από 40 τοις εκατό των επιχειρήσεων ως επείγοντα
Παρά τις πολυάριθμες εκκλήσεις από την πολιτική και τις επιχειρηματικές ενώσεις, μόνο μία στις δώδεκα εταιρείες που αναζητούν ειδικά για τους εργαζόμενους άνω των 50 χρόνια. Το αποτέλεσμα της μελέτης του συμβούλου και των υπηρεσιών εταιρεία Mercer και το Ίδρυμα Bertelsmann στο 200 εταιρείες στη Γερμανία, την Αυστρία και την Ελβετία. Ακόμη και μετά τη μετάβαση στη συνταξιοδότηση με 67 μόνο κάθε δεύτερη polled εταιρεία αναμένει μέλλον με περισσότερες θέσεις εργασίας για πάνω από 60-year-old.
Όταν αναζητάτε νέους υπαλλήλους, είναι αξιοσημείωτο ότι μόνο το 8% των εταιρειών στοχεύουν συγκεκριμένα υπαλλήλους άνω των 50 ετών. Μόνο το 8,3 τοις εκατό αναζητούν ξένους υπαλλήλους. Το 15,4% των εταιρειών στοχεύουν συγκεκριμένα σε γυναίκες και 15,7% σε νέους κάτω των 30 ετών. Το 27,2% των εταιρειών αναμένουν νέους υπαλλήλους μέσω συνεργασίας με πανεπιστήμια και τουλάχιστον 20,2% εργάζονται με τοπικά σχολεία για την πρόσληψή τους.
Πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν τα προβλήματα που προκαλούνται από τη δημογραφική αλλαγή. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη λύσεων. Κάθε δεύτερη εταιρεία που ερωτήθηκε βλέπει τις πιθανότητες επιχειρησιακής σύγκρουσης που προκύπτει ως αποτέλεσμα μιας μεταβαλλόμενης ηλικιακής δομής. Η συνεπής προώθηση της συνεργασίας μεταξύ διαφορετικών γενεών ως απάντηση σε αυτό, ωστόσο, συχνά παραμελείται στην καθημερινή εργασία.
Από τη μία πλευρά, για το 56% των ερωτηθέντων, η «διατήρηση της εργασίας και της παραγωγικότητας» και η «ανάπτυξη των εργαζομένων και ο σχεδιασμός διαδοχής» βρίσκονται στο προσκήνιο. Από την άλλη πλευρά, η δημιουργία και βελτιστοποίηση ενός συστήματος διαχείρισης της υγείας της εταιρείας αποτελεί προτεραιότητα μόνο για το ένα τρίτο των εταιρειών. Οι εταιρείες βλέπουν την ανάγκη δράσης περισσότερο στους τομείς της συμφιλίωσης οικογένειας και εργασίας και στην προώθηση της προθυμίας για αλλαγή μεταξύ υπαλλήλων και διευθυντών.
Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της δημογραφικής αλλαγής αποτυγχάνουν για διάφορους λόγους: 40 τοις εκατό δεν έχουν ακόμη αναγνωρίσει επαρκώς τον επείγοντα χαρακτήρα του θέματος, οι μισοί δεν έχουν επαρκείς ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους και ένα τρίτο στερείται σταθερών ευθυνών για το θέμα. Πολλοί δεν γνωρίζουν τις επιπτώσεις της δημογραφικής αλλαγής στην εταιρεία τους. Πάνω από το ένα τρίτο των εταιρειών δεν έχουν πραγματοποιήσει ακόμη ανάλυση ηλικιακής δομής. Ορισμένοι από τους ερωτηθέντες δεν μπόρεσαν να παράσχουν αξιόπιστα στοιχεία σχετικά με τη μέση ηλικία, το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων ή των εκπαιδευομένων.
Στο πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, συμμετείχαν στη μελέτη 218 άτομα από 200 εταιρείες στη Γερμανία, την Αυστρία και την Ελβετία.
Πηγή: Gütersloh [Ίδρυμα Bertelsmann]
