El sobrepeso trae desventajas profesionales

Los científicos de Tübingen están investigando los prejuicios contra el tejido adiposo: los responsables de la toma de decisiones del personal hablan a las personas gruesas de cualidades de liderazgo.

Las personas con sobrepeso pesado no tienen buenas tarjetas con el personal. Este es el resultado de un estudio experimental sobre los prejuicios de los tomadores de decisiones del personal contra los obesos bajo la guía del científico deportivo Prof. Ansgar Thiel y el psicosomatista Prof. Stephan Zipfel de la Universidad de Tübingen. Los científicos habían participado en un experimento dentro del Campus de Ciencias de Tübingen junto con el Dr. Ing. Katrin Giel y Manuela Alizadeh 127 entrevistaron a tomadores de decisiones de recursos humanos con experiencia. El estudio ha sido publicado en la revista BMC Public Health. ScienceCampus es una asociación de investigación interdisciplinaria sobre investigación educativa empírica y fue iniciada por el Instituto Tübingen Leibniz para Medios de Conocimiento y la Universidad de Tübingen.

"Queríamos averiguar si existen prejuicios contra las personas obesas entre el personal capacitado que toma las decisiones", dice el miembro líder del proyecto, el Dr. Katrin Giel. Para capturar posibles prejuicios de forma aislada, es decir, independientemente de otras influencias, los científicos eligieron un diseño experimental. Por ejemplo, a los responsables de la toma de decisiones sobre el personal se les presentaron seis fotografías, cada una de las cuales mostraba a una persona. Todos los representados tenían aproximadamente la misma edad y un estado socioeconómico comparable, pero diferentes pesos corporales. Para evitar la distorsión, todos en la foto vestían una camiseta blanca y jeans.

Los participantes del estudio tenían la tarea de evaluar qué ocupación tenían las seis personas. Para hacer esto, podrían elegir entre una serie de profesiones predeterminadas. Además, deben nombrar a las personas que creen que serían preseleccionadas en una entrevista para un puesto de jefe de departamento. "Los resultados de nuestro estudio son claros", dijo Giel. “En ambos casos, las personas con sobrepeso se desempeñaron muy mal. Casi nunca se les asignó un trabajo de gran prestigio y rara vez se les seleccionaba para un puesto de jefe de departamento ”.

Los prejuicios contra las personas con sobrepeso afectan especialmente a las mujeres. “Solo el dos por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados asignó a las mujeres obesas representadas en las imágenes a una profesión de alto prestigio. Y casi el seis por ciento de los encuestados creían que serían preseleccionados para una solicitud para un puesto de jefe de departamento ”, dice el profesor Ansgar Thiel, resumiendo un resultado clave del estudio. Una comparación con datos representativos sobre la distribución de ocupaciones en Alemania de la Encuesta de salud alemana incluso muestra que los gerentes de recursos humanos subestiman significativamente las oportunidades de carrera profesional de las personas obesas. "La proporción real de hombres con sobrepeso en profesiones prestigiosas en Alemania es más de cinco veces mayor que la frecuencia de estimación en nuestro experimento, y para las mujeres es casi ocho veces". Por el contrario, la proporción de mujeres de peso normal en puestos directivos fue claramente sobreestimado por los responsables de la toma de decisiones de personal encuestados. Según Katrin Giel, esto muestra que la “corrección política” está anclada en la mente de los gerentes de recursos humanos con respecto a la igualdad de género, pero no con respecto a la obesidad como una desventaja.

El resultado es muy relevante, dice el profesor Stephan Zipfel:

“Por regla general, los responsables de la toma de decisiones de personal están mucho mejor capacitados que la gente común para tomar decisiones sin importar los prejuicios. Y, sin embargo, en el experimento confían menos en los obesos para ocupar puestos directivos que en la realidad ”. Para Zipfel, este resultado refleja los prejuicios inconscientes de los tomadores de decisiones de personal contra las personas obesas, precisamente porque en este caso no se dispuso de otra información que la foto para la evaluación.

Para los científicos de Tübingen, los resultados son una señal clara de que no solo se debe promover más la lucha contra la obesidad en sí, sino que se debe promover con más fuerza el desarrollo de medidas para combatir la estigmatización de las personas obesas. Un primer paso es renunciar al material fotográfico en el proceso de solicitud, similar a lo que se ha hecho durante mucho tiempo en la región angloamericana, para preservar la igualdad de oportunidades. "De lo contrario", dice Thiel, "para las personas con sobrepeso grave, es posible que el procedimiento ya haya terminado antes de que realmente haya comenzado".

Fuente: Tübingen [Universidad Eberhard Karls]