El tribunal fiscal de Hamburgo permite nuevamente el uso de contratos de trabajo y trabajo temporal en las operaciones cárnicas

¡Hay luz en el horizonte para los contratos laborales y el trabajo temporal en la industria cárnica!
Con la entrada en vigor del § 6a GSA Fleisch, se prohibió el uso de personal externo sobre la base de contratos de trabajo y servicios desde el 01.01.2021 y sobre la base de trabajo temporal desde el 01.01.2021. ¡PERO ahora está claro que no todas las empresas procesadoras de carne están sujetas a esta prohibición! Mediante decisión de 20.05.2021 de mayo de 4 (Az.: 33 V 21/XNUMX), el Tribunal de Hacienda de Hamburgo determinó en un procedimiento provisional cuándo una empresa como "empresa de la industria cárnica" está sujeta a la prohibición general de contratos de trabajo y trabajo temporal y Las áreas de producción que no están sujetas a la prohibición están incluidas, incluso si la empresa en su conjunto cae dentro del alcance de la carne GSA. Para la empresa de fabricación de salchichas que presentó la solicitud, se determinó que esta no es una "industria cárnica" y, por lo tanto, no está sujeta a la prohibición.

Ahora existe una guía clara para las empresas procesadoras de carne que no quieren sobrecargar a sus empleados con horas extraordinarias imprevisibles y deben ser flexibles en su despliegue de personal para satisfacer las crecientes demandas del comercio minorista y no temer sanciones contractuales elevadas. Estas empresas pueden establecer con certeza jurídica si, como “empresas de la industria cárnica”, están sujetas a la prohibición e incluso entonces, en qué departamentos todavía pueden utilizar personal externo.
Para los contratistas y proveedores de servicios de personal, también existe la opción de reactivar áreas de negocio que se han perdido. Pueden volver a acercarse a sus clientes y contratantes anteriores y ofrecerles soluciones de personal flexibles para la temporada de barbacoas que se avecina próximamente. También existe la posibilidad de abrir nuevas áreas de negocio que fueron ocupadas por competidores antes de su entrada en vigor. En este caso, también dependerá de las condiciones operativas individuales de la empresa del cliente. La única restricción para los contratistas y las agencias de empleo temporal es que no se les permite utilizar a sus empleados principalmente en el sector de procesamiento de carne. En la práctica, sin embargo, todavía debería haber una amplia gama de posibles usos.

Con su decisión provisional, el Tribunal de Hacienda de Hamburgo abre nuevas opciones para muchas empresas de la industria cárnica. Los afectados ahora deben aprovechar activamente esta oportunidad por sí mismos.

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