بررسی نشان رشد رضایت شغلی
شرکت اهمیت "احساس عوامل خوب" در مبارزه برای جوانان و متخصصین
ارزیابی فعلی فشارسنج روند ifaa "محیط کاری" نشان می دهد: در زمینه تغییرات جمعیتی، موضوعاتی که بر کارمندان تمرکز می کنند در کانون توجه قرار می گیرند: رضایت شغلی، طراحی ارگونومیک کار و مدیریت سلامت شرکت. نظرسنجی با حدود 2012 شرکت‌کننده که توسط مؤسسه علوم کار کاربردی (ifaa) برای هشتمین بار در سه ماهه چهارم سال 700 انجام شد، روند به سمت افزایش اهمیت «عوامل احساس خوب» مرتبط با کارمندان برای تأمین نیاز را تأیید می‌کند. برای کارگران ماهر و استخدام کارکنان جوان. سازماندهی فرآیند و فرآیند بهبود مستمر که از نظر سازماندهی کسب و کار از اهمیت کمتری برخوردار است، همچنان در گروه 5 موضوع برتر برای کارشناسان مورد بررسی از تجارت، انجمن ها، علم و سایر حوزه ها باقی مانده است.موضوع جمعیت شناسی برای شرکت های بزرگ و متوسط اهمیت بیشتری دارد
بزرگترین در نظر گرفتن تفاوت در افراد، بسته به اندازه شرکت این بار با موضوع روند جمعیتی ساخته شده است - آن است که بسیار مهم تر از در شرکت های کوچک در شرکت های بزرگ و متوسط. در مقایسه با آخرین نظرسنجی در سه ماهه دوم 2012 تفاوت در ارزیابی از موضوع رضایت شغلی، با این حال، بین اندازه شرکت به تساوی کشاند. نزدیک ترین بازی از این سه دسته از شرکت را می توان در مورد این موضوع از فرآیند بهبود مستمر و هدف پیدا شده است.
ارزیابی دقیق
پرسشنامه و ارزیابی کامل فشارسنج روند ifaa "جهان کار" را می توانید از سایت ifaa دریافت کنید.
منبع: دوسلدورف [ ifaa ]
