ایمنی و بهداشت حرفه روانی بهتر نیازهای دستورالعمل اقدام برای شرکت
29. ژانویه اعلام کرد دعوت کرده است جلسه اطلاعات بر سلامت روان در محل کار در برلین که نمایندگان خانم فون DER Leyen از کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و بیمه کردن، است که توسط یک بحث و گفتگو از فلز IG در تابستان سال گذشته، با تقاضا برای یک ضد استرس مقررات بخوره. که در همان زمان یک تعهد بازنشستگی از کارفرما متصل است - شد 2012 شرایط موجود در قانون شرایط کار "سلامت روان" "استرس های روانی" و پایان دادن به. کنفرانس کار و امور اجتماعی ASMK کشور است به اندازه کافی دور نیست - آن را تا پایان ماه نوامبر دولت فدرال به فرمان را وادار به محافظت در برابر خطرات ناشی از استرس روانی در محل کار.
هیئت مدیره و مدیر کلینیک روانپزشکی و روان درمانی در لایپزیگ، پروفسور دکتر اولریش Hegerl، بنیاد گفت: "ما در تمرکز فعالیت های پیشگیری از مشترک آلمان اوش استراتژی (GDA) در حمایت و تقویت سلامت در استقبال روانی ناشی از کار بار. همچنین توسط IG فلز و کنفرانس کار و امور اجتماعی از کاوشگر لنگرگاه قانونی بیشتری نیاز می تواند باد برای ایمنی و بهداشت حرفه ذهنی را افزایش دهد. با این حال، از آنجا که آن را فاقد محل نه مقررات و نه آن منفی دارند موضوع یک قانون در برابر، اما دانش عمدتا گسترده و پشتیبانی حرفه ای فنی از دست رفته است، ما معتقدیم که توسعه دستورالعمل عمل خاص را برای این شرکت برای هدف بیشتر موثر است. GDA در حال حاضر راه اندازی دستورالعمل آن در مشاوره و نظارت استرس در محل کار یک پایگاه خوب. چسب مدل نیز می تواند در اینجا دستورالعمل عمل موجود برای وابستگی به الکل می شود، بر اساس سال بسیاری از شرکت ها با موفقیت در زمینه اختلالات الکل در ویژه محل کار، متناسب با شرایط کسب و کار خود توافق عامل کار می کنند. این راهنما باید آگاه باشید که بسیاری از بیماری های روانی در محل کار توسط کار و کار از نظر بیماری های روانی ایجاد نمی شود حتی ممکن است محافظ داشته باشد. از آنجا که بیماری های روانی در افراد کار، به طور مشابه به عنوان در جمعیت عمومی، بسیار مکرر، دست زدن به صالح از موسسات با بیماری های روانی، صرف نظر از علت مهم است "علاوه بر این، رئیس بنیاد آلمان افسردگی راهنما هشدار:" مدت. "بیماری روانی" می بیماری های مختلف از قبیل اختلالات اضطرابی، اختلال وسواسی-اجباری، افسردگی تک قطبی، اختلالات عاطفی دو قطبی، اسکیزوفرنی، بیماری و اعتیاد آلزایمر به تصویب رسید. همه از این اختلالات است بسیار قابل ملاحظه ای با علیت رابطه، پیشگیری و درمان، به طوری که گزاره های کلی بر سلامت روان به طور کلی دشوار است. بنابراین، تمرکز از اقدامات ارتقاء سلامت شغلی است در ابتدا به رایج ترین و مهم افسردگی اختلال روانی توصیه می شود. هدف اصلی باید به ارسال کمک های حرفه ای به سرعت به کسانی که تحت تاثیر و اطلاع رسانی و آموزش مدیران پرسنل در برخورد با افسردگی بیماری نیز جلوگیری خواهد شد به سوء تفاهم کمک کند. "
علاوه بر ایجاد یک فضای در خانه است که اجازه می دهد تا یک رویکرد باز به مشکلات روحی و روانی، این است که از اقدامات زیر فکر می کنم:
- صلاحیت مدیران، مدیران منابع انسانی و پزشکان شرکت،
- ایجاد دستورالعمل مصاحبه،
- ساخت و ساز خدمات کمک / مشاوره برای قربانیان در عمل،
- اطلاعات کارمند، از جمله آموزش / سمینارهای.
مزایای بخشی از عملیات در اجتناب از هزینه های مرتبط با غیبت و presenteeism هزینه ها و بخشی از بیماران روانی در پیشگیری از درد و رنج غیر ضروری با شتاب درمان حرفه ای است.
منبع: لایپزیگ [بنیاد آلمانی افسردگی راهنما]
