کار با کیفیت برای بهره وری و رقابت بیشتر

اثرات آموزش بیشتر، اقدامات دوستدار خانواده، بهداشت و ایمنی شغلی

کسانی که از شغل خود راضی هستند بهتر کار می کنند. با این حال، در سال‌های اخیر، کیفیت کار در بحث‌های عمومی در پس‌زمینه محو شده است - بارها و بارها می‌شنویم که «یک شغل بد بهتر از بی‌شغلی است». اما شرایط کاری خوب نتیجه می دهد: آموزش بیشتر به عنوان سکوی پرشی شغلی، مهدکودک شرکتی که امکان بازگشت سریع به کار را پس از تعطیلات زایمان فراهم می کند، یا یک سازمان کاری مترقی که فرد را محدود نمی کند، اما دامنه بیشتری برای عمل می دهد، اکنون با کیفیت هستند. معیارهایی که نه تنها منافع شخصی را فراهم می کند، بلکه بهره وری و رقابت شرکت ها را نیز به وضوح بهبود می بخشد. کارشناس بازار کار پروفسور دکتر به این نتایج می رسد. گرهارد بوش، معاون مؤسسه کار و فناوری (IAT/Gelsenkirchen)، در مطالعات جاری در مورد "کیفیت در کار".      

"کیفیت" محل کار، از جمله، با آموزش بیشتر، ایمنی شغلی، ارتقای سلامت و غیره تعیین می شود. آموزش و پرورش می تواند بسیاری از جنبه های کار را بهبود بخشد: کاهش استرس از طریق صلاحیت های بالاتر، بهبود همکاری با همکاران، ارتقای سلامت و کاهش حوادث کار. علاوه بر عوامل "نرم"، البته "حقایق سخت" مانند پیشرفت شغلی یا افزایش حقوق پس از آموزش بیشتر - و افزایش بهره وری برای شرکت وجود دارد. علیرغم منفعت شخصی - 70 تا 90 درصد از شرکت کنندگان در آموزش های بیشتر به این شکل می بینند - بسیاری دیگر از آن صرف نظر می کنند زیرا نمی توانند ضرورت را ارزیابی کنند. این شامل افراد مسن تر، اما همچنین کارگران پاره وقت و کسانی است که صلاحیت های پایینی دارند. بوش که همچنین یکی از اعضای کمیسیون تخصصی «ترویج یادگیری مادام‌العمر» است، می‌گوید: «تمایل و فرصت‌ها برای مشارکت در یادگیری مادام‌العمر به‌طور نابرابر توزیع شده‌اند». در اینجا این خطر وجود دارد که کل گروه های کارمندان از یادگیری کنار گذاشته شوند و در دراز مدت به گروه های خطر در بازار کار تبدیل شوند.

سازماندهی کار نیز تأثیری بر یادگیری دارد: یک سازمان کاری محدودکننده که دامنه عمل کارکنان را محدود می‌کند و پتانسیل توسعه آنها را محدود می‌کند، نه تنها باعث هزینه‌های بالای سلامتی می‌شود، بلکه کارکنان را از یادگیری مرتبط با محل کار، که از آن کارمندان در شرکت‌های نوآور هستند، محروم می‌کند. سود. بوش می‌گوید: «گسترش دامنه عمل در سازمان‌دهی کار نقش کلیدی در بهبود کیفیت کار دارد. تغییرات در سازمان کار، مانند معرفی کار گروهی، غنی‌سازی شغل یا چرخش، تأثیر مستقیمی بر سلامتی دارد و - علاوه بر افزایش بهره‌وری - از طریق کاهش مرخصی استعلاجی، برای شرکت‌ها سودمند است.

یکی از معیارهای مهم برای کیفیت شغل امروزه، سازگاری زندگی کاری و خانواده است. در آلمان غربی تنها 13 درصد از مادران کودکان زیر سه سال کار می کنند. بیشتر آنها در مرخصی والدین هستند. پس از سه سالگی کودک، اکثریت (59 درصد) دوباره کار می کنند، اما بیشتر آنها فقط به صورت پاره وقت کار می کنند. در آن زمان حدود 25 درصد از زنان بیکار هستند. در آلمان شرقی، نسبت بیشتری از زنان پس از سه سالگی فرزندشان به کار تمام وقت بازمی‌گردند. خروج یا قطع کار توسط والدین فرزندان کوچک به طور متوسط ​​حدود 35 یورو در سال برای یک شرکت هزینه دارد. اقدامات دوستدار خانواده - از برنامه های ورود مجدد گرفته تا مقررات زمان کار و مهدکودک شرکتی - منجر به هزینه های اضافی می شود، اما می تواند به کاهش قابل توجه هزینه های وقفه شغلی کمک کند. بوش: "این همچنین نشان می دهد که کار با کیفیت یک عامل هزینه نیست، بلکه به صرفه جویی در هزینه ها کمک می کند!" در اقتصاد دانش بنیان نمی توان کیفیت و کمیت را در مقابل هم بازی کرد.

اطلاعات بیشتر در اینترنت در:

http://iat-info.iatge.de

منبع: Gelsenkirchen [ Prof. Dr. بوش]