تماس مجاز است: مشاوران منابع انسانی می توانند مستقیماً با کارمندان شرکت ها تماس بگیرند

داوری فعلی BGH در مورد رویکرد مستقیم

رویه مشاوران پرسنل برای تماس تلفنی کارکنان یک شرکت در محل کار آنها به منظور ایجاد علاقه به تغییر شغل ، هیچگونه نگرانی اساسی در قانون رقابت ندارد. دادگاه فدرال دادگستری (BGH) دیروز در کارلسروهه تصمیم گرفت (حکم 4 مارس 2004 - I ZR 221/01). نایب رئیس انجمن فدرال مشاوران مدیریت آلمان BDU eV ، دکتر یواخیم استاود ، و رئیس انجمن مشاوره پرسنل BDU ، دکتر ولفگانگ لیچیوس ، صریحاً از قضاوت "به عنوان یک توضیح طولانی مدت" استقبال می کند.

بنابراین دادگاه دادگستری فدرال قانون قضایی رایج را در مورد رویکرد به اصطلاح مستقیم تأیید می کند. پس از آن ، مشاوران پرسنل مجاز به تماس با نامزدها در مورد پیشنهاد کار هستند. با این کار ، آنها باید خود را به یک تماس اولیه محدود کنند ، منافع خاص شخص تماس گرفته شده را روشن کنند و ممکن است فقط در خارج از ساعت کار بحث های بیشتری را ارائه دهند. معاون رئیس جمهور اشتاود: "تصمیم BGH مطابق با خواسته ها و موقعیت BDU است."

همچنین رئیس انجمن حرفه ای مشاوره پرسنل در BDU ، دکتر ولفگانگ لیچیوس ، این تصمیم را تحسین می کند. "این سرانجام صنعت را از نظر قانونی اساساً از نظر قانونی دارای ضمانت قانونی می کند". از این گذشته ، دادگاه هایی نیز وجود داشته اند که رویکرد مستقیم را ضد رقابتی می دانند ، زیرا از سیستم تلفنی که توسط کارفرمایان تأمین می شود ، به طور نامناسب استفاده می شود و کارمند محکوم به کار از کار باز می ماند.

با این وجود BDU روشن می کند که رویکرد مستقیم با هدف ممانعت از رقیب یا جاسوسی بر اسرار شرکت ضد رقابت است. همچنین اگر مشاور اطلاعات نادرستی در مورد شغل جدید به نامزد بدهد یا از کارفرمای فعلی بد بگوید غیراخلاقی است. رئیس اتحادیه بازرگانی لیچیوس: "رویکردهای مستقیمی که با این هدف اتخاذ می شوند ، به وضوح غیراخلاقی است. آنها همچنین با تصویر شخصی حرفه ای سازگار نیستند."

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU eV در حال حاضر حدود 15.200 مشاور مدیریت و مشاور پرسنل را كه بیش از 500 شركت مشاوره مدیریت ، IT و پرسنل هستند ، سازمان می دهد. در سال 2003 ، شرکت های عضو به گردش مالی کلی حدود سه میلیارد یورو دست یافتند.

منبع: بن [bdu]