A mellora da saúde mental e da seguridade no traballo esixe pautas de actuación concretas para as empresas
O acto informativo sobre saúde mental no lugar de traballo en Berlín anunciado o pasado 29 de xaneiro, ao que a señora von der Leyen convidou a representantes de empresarios, sindicatos e seguros estatutarios de accidentes, vén precedido dunha discusión que IG Metall pediu o pasado verán sobre unha iniciativa anti -regulación do estrés. A finais de 2012, os termos "estrés mental" e "saúde mental" foron incluídos na Lei de Seguridade e Saúde Laboral -o que tamén significa que os empresarios están obrigados a tomar precaucións-. A conferencia de ministros de Traballo e Asuntos Sociais ASMK dos estados federais non vai o suficientemente lonxe: a finais de novembro pediron ao goberno federal que emita unha ordenanza estatutaria sobre protección contra o risco de estrés mental no lugar de traballo.
O consello de fundación e director da clínica de psiquiatría e psicoterapia de Leipzig, o profesor Dr. Ulrich Hegerl explica: "Congratulamo-nos do enfoque das actividades de prevención da Estratexia conxunta alemá de seguridade e saúde no traballo (GDA) na protección e fortalecemento da saúde en caso de estrés mental relacionado co traballo. O ancoraxe legal adicional esixido por IG Metall e a conferencia de ministros de Traballo e Asuntos Sociais dos estados federais podería realmente aumentar o vento para a saúde mental e a seguridade no traballo. Porén, dado que as empresas non carecen de normativa e non rexeitan en xeral o tema, pero sobre todo carecen de amplos coñecementos e apoio profesional e competente, consideramos un obxectivo máis eficaz a elaboración de pautas concretas para as empresas. A GDA xa creou unha boa base coas súas pautas de asesoramento e seguimento en caso de estrés mental no ámbito laboral. Aquí tamén poderían servir de modelo as directrices de actuación existentes en materia de dependencia do alcohol, en base ás cales as empresas levan moitos anos desenvolvendo con éxito convenios especiais de empresa adaptados ás condicións da súa empresa. Esta guía debe ter en conta que a maioría das enfermidades mentais no lugar de traballo non están relacionadas co traballo e que o traballo pode incluso ser protector contra as enfermidades mentais. Dado que as enfermidades mentais son moi frecuentes nas persoas traballadoras, como na poboación en xeral, é importante que as empresas traten con competencia aos enfermos mentais independentemente da causa.» Ademais, o presidente da Fundación Alemá de Axuda á Depresión sinala: o termo "enfermidade mental" inclúe diversas enfermidades como os trastornos de ansiedade, os trastornos obsesivo-compulsivos, a depresión unipolar, os trastornos afectivos bipolares, a esquizofrenia, a demencia de Alzheimer e as adiccións. Todas estas enfermidades difiren moi claramente en termos de causalidade, prevención e terapia, polo que as declaracións xerais sobre saúde mental son difíciles en xeral. Por este motivo, convén centrar inicialmente as medidas de promoción da saúde da empresa na depresión, a enfermidade mental máis frecuente e importante. O obxectivo principal debe ser proporcionar aos afectados unha axuda profesional rapidamente e contribuír a evitar malos entendidos no tratamento da depresión informando e educando aos responsables dos recursos humanos”.
Ademais de crear unha atmosfera interna que permita tratar os problemas mentais abertamente, deberían considerarse as seguintes medidas:
- Cualificación de directivos, xestores de persoal e médicos de empresa,
- Creación de guías de discusión,
- Desenvolvemento de opcións de axuda/asesoramento para os afectados na empresa,
- Información dos empregados, incluíndo ofertas de formación/seminario.
Por parte da empresa, as vantaxes radican na evitación de custos derivados do absentismo e do presentismo, e por parte dos enfermos mentais en evitar sufrimentos innecesarios mediante un tratamento profesional máis rápido.
Fonte: Leipzig [Fundación Alemá de Axuda á Depresión]
