यदि नियोक्ता क्विट करता है: केवल हर आठवें शिकायत

हंस बॉकलर फाउंडेशन में इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक एंड सोशल साइंसेज (डब्ल्यूएसआई) द्वारा गठित एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण से पता चलता है कि जब नियोक्ता रोजगार संबंधों को समाप्त करते हैं, तो यह आमतौर पर अपेक्षाकृत कम संघर्ष और उच्च लागत के बिना होता है।

नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किए गए लोगों में से केवल 16 प्रतिशत को गंभीरता से भुगतान मिलता है, और नियोक्ताओं द्वारा केवल 12 प्रतिशत खारिज कर दिया जाता है। अध्ययन पिछले शोध परिणामों की पुष्टि करता है कि बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण श्रम बाजार से अलग किए बिना औद्योगिक संबंधों में कानूनी शांति सुनिश्चित करता है।

जर्मनी में रोजगार संबंध कैसे समाप्त हो रहे हैं? कौन रद्द करता है और प्रक्रिया कैसे काम करती है? क्या पैसे को लेकर विवाद है या यह अधिक शांतिपूर्ण है? इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक एंड सोशल साइंसेज (डब्ल्यूएसआई) फिर से एक मौजूदा अध्ययन के साथ हंस बॉकलर फाउंडेशन में जवाब की तलाश कर रहा था। रोजगार कानून विशेषज्ञ के आसपास शोधकर्ताओं के एक समूह की जांच प्रो डॉ। Heide Pfarr कई बड़े प्रतिनिधि सर्वेक्षणों का निर्माण करता है: 2001 में, WSI ने अपने रोजगार की समाप्ति के बारे में पहली बार प्रभावित लोगों का साक्षात्कार लिया। मानव संसाधन प्रबंधकों ने कॉर्पोरेट एचआर नीति पर एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण में 2003 में अपनी बात कही थी।

एक अनुवर्ती जांच के रूप में, TNS इन्फ्राटेस्ट सोशल रिसर्च ने पिछले वर्ष में लगभग 2008 लोगों का साक्षात्कार करने के लिए WSI को वसंत में कमीशन किया था, जिन्होंने पिछले वर्ष एक रोजगार संबंध समाप्त कर लिया था। केंद्रीय खोज: सर्वेक्षण के परिणाम स्थिर हैं। और इन सबसे ऊपर: नियोक्ता बर्खास्तगी अभी भी काफी हद तक संघर्ष-मुक्त है। गंभीर भुगतान केवल समाप्त रोजगार के एक छोटे से हिस्से पर लागू होते हैं।

डिसमिसल एक्ट के खिलाफ संरक्षण के आलोचक श्रमिकों के लिए संरक्षण अधिकारों को और सीमित करना चाहते हैं। हाल ही में, विधायिका ने दस से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को छोड़कर 2004 के अंत में बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा में ढील दी। घोषित लक्ष्य अधिक कानूनी निश्चितता, पारदर्शिता और लचीलेपन के साथ नए कामों की बाधाओं को दूर करना था - लेकिन बिना स्पष्ट सफलता के। और पिछले दस वर्षों के कई अनुभवजन्य अध्ययनों ने नए रोजगार के निर्माण पर बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा का कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं दिखाया है। यद्यपि तब से अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा में ढील दी गई है, नई जांच ने बड़े पैमाने पर पिछले परिणामों की पुष्टि की है:

कर्मचारियों के बर्खास्तगी को रोजगार के संबंध को समाप्त करने का सबसे आम कारण है: 2001 में, सर्वेक्षण में शामिल 39 प्रतिशत लोगों ने कहा कि यह 2008 में 31 प्रतिशत था। 2001 में कर्मचारी छंटनी 32 प्रतिशत थी, इस वर्ष 28 प्रतिशत। समय के साथ पारस्परिक रूप से सहमत हुए विघटन और निश्चित अवधि के अनुबंधों को समाप्त करने का अनुपात बढ़ गया है।

यदि नियोक्ता इस्तीफा देता है, तो कार्य या कर्मचारी परिषद आपत्ति कर सकती है। यह एक संभावित बर्खास्तगी सुरक्षा प्रक्रिया के दौरान बर्खास्त होने की स्थिति को मजबूत करता है। 2001 की तुलना में विरोधाभासों का अनुपात 10 से 18 प्रतिशत तक बढ़ गया है।

नियोक्ताओं की बर्खास्तगी के लिए शिकायत दर शायद ही बदल गई है: 2001 के सर्वेक्षण में यह 11 प्रतिशत था, 2008 में यह एक प्रतिशत अधिक था। कॉर्पोरेट एचआर पॉलिसी पर एचआर प्रबंधकों के डब्ल्यूएसआई सर्वेक्षण ने भी इसी तरह का परिणाम दिया: यहां, 1998 से 2003 के लिए शिकायत दर 15 प्रतिशत थी।

केवल लगातार दस प्रतिशत प्राप्त होने पर उनके रोजगार को समाप्त कर दिया जाता है। नियोक्ता द्वारा खारिज किए गए सभी लोगों में से केवल 16 प्रतिशत को भुगतान भुगतान प्राप्त हुआ। बेशक, इस कुल मूल्य के पीछे विभिन्न तारामंडल हैं, जिसमें एक विच्छेद भुगतान की संभावना अलग है: यदि समाप्ति एक सामाजिक योजना के हिस्से के रूप में हुई, तो 61 प्रतिशत मामलों में विच्छेद भुगतान था। बर्खास्तगी के लिए मुकदमा करने वालों के छोटे समूह में, 57 प्रतिशत को विच्छेद वेतन मिला। अतिरेक की स्थिति में जिसके लिए कोई सामाजिक योजना नहीं थी और जिसके खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की गई थी, सात प्रतिशत में गंभीर भुगतान प्रवाहित हुआ।

अध्ययन के सारांश परिणामों के अनुसार, "बर्खास्तगी और विच्छेद भुगतान के खिलाफ सुरक्षा के बारे में गहन चर्चा के बावजूद, मुकदमों और विच्छेद भुगतानों की संख्या आश्चर्यजनक रूप से स्थिर है।" 2004 में कानून में बदलाव से संबंधित छोटे व्यवसायों के काम पर रखने या बर्खास्तगी पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

हंस बॉकलर फाउंडेशन द्वारा वित्त पोषित 10,5 में हैम्बर्ग विश्वविद्यालय के एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण, अनफेयर डिस्मिसल के खिलाफ संरक्षण के कारण पिछले तीन वर्षों में केवल 2007 प्रतिशत एचआर प्रबंधकों ने नोटिस नहीं दिया था। सर्वेक्षण में शामिल 16 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उन्होंने कानून की वजह से किराए पर लेने से परहेज किया है। "आर्थिक भर्ती, कानूनी अड़चनें नहीं, नए काम और छंटनी के मामले में सबसे आगे है," उस समय परियोजना प्रबंधक को सम्मनित किया, प्रो डॉ। उलरिक जैचर्ट और प्रो। फ्लोरियन श्राम।

डब्ल्यूएसआई और टीएनएस इंफ्रास्ट के निष्कर्ष के अनुसार, "वर्षों में स्थिर डेटा यह साबित करता है कि बर्खास्तगी के खिलाफ लागू संरक्षण प्रभावी व्यवहार निर्देश प्रदान करता है और कानूनी शांति बनाता है।" संरक्षण के खिलाफ अनुचित रोजगार अधिनियम में संशोधन के साथ, कोई प्रभावी रोजगार नीति नहीं बनाई जा सकती है।

स्रोत: डसेलडोर्फ [हंस बॉकलर फाउंडेशन]