विशेष रूप से छोटे नेटवर्क पर सेट व्यवसायों
बड़ी कंपनियों में अक्सर औपचारिक संरचनाओं भरने रिक्तियों में स्थापित किए गए थे, आईएबी। इसके विपरीत, जानकारी अधिक सामाजिक निकटता से छोटे व्यवसायों में आसानी से अनौपचारिक रूप से शामिल किया जा सकता है। नए नियुक्त की कुल 29 प्रतिशत नेटवर्क के माध्यम से के बारे में आया था।
कम योग्यता आवश्यकताओं वाले पदों को विशेष रूप से अक्सर व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से भरा जाता था। नेटवर्क के माध्यम से नए किराए के 21 प्रतिशत को पेशेवर योग्यता की आवश्यकता नहीं थी। यह नेटवर्क के बिना केवल 14 प्रतिशत नए किराए का मामला था। लेकिन श्रम बाजार के ऊपरी खंड में पदों के लिए व्यक्तिगत संपर्कों का भी अधिक से अधिक उपयोग किया गया था, श्रम बाजार के शोधकर्ता सबीन क्लिंगर और मार्टिना रेबिएन ने पाया: "पदों में नेतृत्व के गुणों की आवश्यकता होती है जो नेटवर्क के माध्यम से अपेक्षाकृत अक्सर भरे जाते थे।"
कृषि, निर्माण और व्यापार उपयोग नेटवर्क सबसे अधिक बार
IAB अध्ययन के अनुसार, कृषि और वानिकी में 57 प्रतिशत कंपनियां, निर्माण में 54 प्रतिशत कंपनियां और व्यापार, आतिथ्य और परिवहन में 52 प्रतिशत कंपनियां व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से नए कर्मचारियों की तलाश में थीं। अक्सर, ये मुश्किल काम की परिस्थितियों के साथ काम करते थे: उदाहरण के लिए, 18 में सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से भरे गए नौकरियों में से 2008 प्रतिशत, शारीरिक परिश्रम, अनियमित काम के घंटे, शोर या गर्मी प्रदूषण से जुड़े थे। इसके विपरीत, अन्य तरीकों से प्रदान की जाने वाली नौकरियों का अनुपात केवल दस प्रतिशत था।
IAB अध्ययन ऑनलाइन उपलब्ध है
http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf
स्रोत: नूर्नबर्ग [iab]
