बुजुर्गों के लिए अनुकूलित काम अनुसूचियां
अंशकालिक, लघु टूटता है, आयु उपयुक्त पारी पैटर्न और लंबी अवधि के खातों उपकरणों अनुसंधान समूह किट के औद्योगिक प्रबंधन और औद्योगिक उत्पादन (आईआईपी) के संस्थान में प्रोफेसर पीटर नौउथ के नेतृत्व में है जिसके साथ KRONOS के ढांचे के भीतर निपटा शामिल हैं। "कामकाजी जीवन मॉडल - कंपनी के लिए अवसर और जोखिम और कर्मचारियों" पर अब पूरा अध्ययन में जर्मन रिसर्च फाउंडेशन (DFG) प्राथमिकता कार्यक्रम "उम्र से विभेदित काम सिस्टम" की परियोजना का हिस्सा है। KRONOS अंतिम रिपोर्ट सिर्फ शैक्षिक प्रकाशन कार्लज़ूए में प्रकाशित किया गया है।
केआईटी के वैज्ञानिकों ने मोटर वाहन, इस्पात, रसायन और दवा उद्योगों की पांच कंपनियों में आयु-उपयुक्त कार्य समय के मॉडल का मूल्यांकन किया। यह सामने आया कि इस तरह के मॉडल की सफलता बहुत सारे मूलभूत कारकों पर निर्भर करती है: एर्गोनोमिक सिफारिशों पर विचार; कर्मचारियों के लिए उनके काम के घंटे के संगठन को प्रभावित करने का अवसर; जनसांख्यिकीय परिवर्तन के संबंध में एक समग्र संचालन रणनीति में उपायों की अनुकूलता के साथ-साथ अनुकूल रूपरेखा की स्थिति।
विस्तार से, निम्नलिखित सिफारिशें KRONOS से निकलती हैं: सभी पुराने कर्मचारियों के लिए दैनिक कामकाजी घंटों की सामान्य कमी का कोई मतलब नहीं है क्योंकि उनके स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता व्यक्तिगत रूप से बहुत अलग है। लेकिन बड़े लोगों को अधिक ब्रेक लेना चाहिए। फास्ट फॉरवर्ड रोटेशन (देर से और रात की शिफ्ट के बाद शुरू होने वाली शिफ्ट) के साथ शिफ्ट की योजनाएं पारंपरिक साप्ताहिक और पिछड़े घूर्णन शिफ्ट योजनाओं की तुलना में कार्य क्षमता पर अधिक सकारात्मक प्रभाव डालती हैं। यह प्रति वर्ष प्रति व्यक्ति रात की पाली की संख्या को कम करने के लिए समझ में आता है। जैसा कि अध्ययन से पता चलता है, रात की शिफ्ट स्टाफिंग को भी आंशिक रूप से स्वचालित प्रक्रियाओं में पतला किया जा सकता है यदि रात से गतिविधियों को जल्दी और देर से पाली में स्थानांतरित किया जाता है। सुबह की पारी सुबह 6 बजे से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए।
KRONOS वैकल्पिक कामकाजी समय के मॉडल का व्यापक उपयोग करने का सुझाव देता है, जिसमें कर्मचारी अपने कामकाजी जीवन के दौरान विभिन्न साप्ताहिक या वार्षिक कार्य घंटों के बीच स्विच कर सकते हैं। तथाकथित दीर्घकालिक खातों को केवल आंशिक सेवानिवृत्ति की अनुमति नहीं देनी चाहिए। बल्कि, व्यक्तिगत जरूरतों के अनुसार क्रेडिट का निर्माण और उपयोग करना संभव होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कामकाजी जीवन के दौरान कई हफ्तों या महीनों का समय बोधगम्य होता है, उदाहरण के लिए पारिवारिक कारणों से, जैसा कि KRONOS के प्रोजेक्ट मैनेजर कन्नथ बताते हैं। "ऐसे दर्जी मॉडल भी एक नियोक्ता के रूप में एक कंपनी के आकर्षण को बढ़ाते हैं और इस तरह इसे कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा में एक शुरुआत देते हैं, जो जनसांख्यिकीय परिवर्तन के परिणामस्वरूप स्कारर बन रहे हैं।"
ग्रंथ सूची:
पीटर कनौथ, डोरोथे कार्ल, कैथरीन एल्मेरिच: लाइफटाइम वर्किंग टाइम मॉडल: कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए अवसर और जोखिम। जर्मन रिसर्च फाउंडेशन के प्राथमिकता कार्यक्रम "आयु-विभेदीकृत कार्य प्रणाली" (SPP 1184) के KRONOS उप-परियोजना पर शोध रिपोर्ट। यूनिवर्सिटावर्स्लेग कार्लशू (आईएसबीएन 978-3-86644-322-8)।
कार्लशेर इंस्टीट्यूट फर टेक्नोलोजी (केआईटी)
कार्लज़ूए इंस्टीट्यूट ऑफ़ टेक्नोलॉजी (KIT) में, हेल्महोल्ट्ज़ एसोसिएशन में कार्लज़ूए रिसर्च सेंटर और कार्ल्स्रुहे विश्वविद्यालय एक साथ आते हैं। यह प्राकृतिक और इंजीनियरिंग विज्ञान में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उत्कृष्ट अनुसंधान और शिक्षण की एक संस्था स्थापित करेगा। 8000 मिलियन यूरो के वार्षिक बजट के साथ KIT में कुल 700 कर्मचारी काम करते हैं। केआईटी ज्ञान त्रिकोण अनुसंधान - शिक्षण - नवाचार पर बनाता है।
कार्ल्स्रुहे सुविधा एक प्रमुख यूरोपीय ऊर्जा अनुसंधान केंद्र है और नैनोसाइट्स में विश्व स्तर पर दिखाई देने वाली भूमिका निभाता है। केआईटी युवा प्रतिभा को सिखाने और बढ़ावा देने में नए मानक स्थापित करता है और दुनिया भर के शीर्ष वैज्ञानिकों को आकर्षित करता है।
इसके अलावा, केआईटी व्यापार के लिए एक प्रमुख नवाचार भागीदार है।
स्रोत: कार्लज़ूए [केआईटी]
