पुराने कर्मचारियों और उपयोग की ताकत को पहचान
शिक्षा जनसांख्यिकीय परिवर्तन के प्रबंधन के लिए काफी संभावना है
रॉबर्ट बॉश फाउंडेशन की पहल पर, हीडलबर्ग विश्वविद्यालय में वृद्धावस्था के संस्थान और आर्थिक अनुसंधान के लिए संस्थान सीखने और पुराने कर्मचारियों के परिवर्तन का अध्ययन किया। वैज्ञानिकों ने स्पष्ट पा रहे हैं: शिक्षा कार्यक्रम व्यावसायिक गतिविधियों की पूरी रेंज से अधिक पेशेवर क्षमता और उपलब्धि प्रेरणा प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान करते हैं। उन्होंने यह भी नवाचार के लिए क्षमता को बनाए रखने के के लिए एक आधार के रूप में।अध्ययन के निष्कर्षों को यह स्पष्ट है कि कंपनियों के लिए संभावित पुराने कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। किसका मिशन, बारी में, इस क्षमता का उपयोग करें। अध्ययन में विकसित शैक्षिक अवधारणाओं प्रदान करते हैं एक महत्वपूर्ण योगदान रॉबर्ट बॉश गंमभ के दो साइटों 45 और 63 साल के बीच परियोजना स्टाफ के व्यवहार में शामिल थे, क्या दिखाने के लिए चल रहा है। साथ कंपनी में प्रशिक्षण काफी पहले शुरू नहीं कर सकते।
स्टटगार्ट बिल्डिंग में "पॉटर ऑफ़ ओल्ड वर्कर्स वर्कर्स" कांग्रेस में रॉबर्ट बॉश फाउंडेशन के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष डाइटर बर्ग कहते हैं, "व्यावसायिक स्थान हासिल करने में एक निर्णायक कारक सभी कर्मचारियों की योग्यता है, बुढ़ापे में भी उनकी उत्पादकता और उत्पादकता को बनाए रखना है।" अर्थव्यवस्था। "हमें तत्काल नौकरी बाजार के लिए पुराने कर्मचारियों के महत्व के बारे में एक खुली, विभेदित चर्चा करने की आवश्यकता है।"
"स्वस्थ और उत्पादक कर्मचारी एक कंपनी की प्रतिस्पर्धा के लिए एक आवश्यक शर्त हैं और स्वास्थ्य भी हर एक कर्मचारी की भलाई में एक अनिवार्य योगदान है", श्रम मंत्री डॉ। मोनिका गौरव "मुझे विश्वास है कि एक दिन की रोकथाम निश्चित रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन जाएगी। विशेष रूप से कई बड़ी कंपनियों ने इसे मान्यता दी है और इस पर तेजी से काम कर रही हैं। अब हमें यह सुनिश्चित करने के लिए हमें हर काम करना होगा कि छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में भी तेजी से वृद्धि हो। प्राप्त करता है। "
अध्ययन में विकसित और मूल्यांकन की गई शैक्षिक अवधारणा में तीन घटक शामिल हैं: व्यापक संज्ञानात्मक प्रशिक्षण, शारीरिक प्रशिक्षण, और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाली जीवन शैली में प्रशिक्षण। इसके अलावा, जांच के दौरान कंपनी में उम्र की तस्वीर जांची गई थी। जांच से प्राप्त परिणाम बताते हैं कि शैक्षिक अवधारणा प्रदर्शन में महत्वपूर्ण वृद्धि हासिल कर सकती है; इसके अलावा, कर्मचारियों की आत्म-छवि और उम्र की छवि पर सकारात्मक प्रभाव स्पष्ट नहीं थे। एक एकीकृत शैक्षिक दृष्टिकोण के लिए इन शैक्षिक घटकों का कनेक्शन अभिनव है, जिसके माध्यम से कर्मचारियों के प्रदर्शन, प्रेरणा और अभिनव क्षमता और इस प्रकार कंपनी के लिए उनका आकर्षण बनाए रखा जाता है।
"व्यावहारिक परियोजना ने हमें हमारी शैक्षिक अवधारणा और स्वास्थ्य प्रबंधन की प्राप्ति के लिए आवश्यक इनपुट दिया है। परियोजना ने दिखाया है कि - विशेष रूप से बुढ़ापे में - न केवल शारीरिक, बल्कि मानसिक क्षमताओं को भी सफलतापूर्वक प्रशिक्षित किया जा सकता है", डॉ। वोल्फगैंग माल्चो, रॉबर्ट बॉश जीएमबीएच के प्रबंध निदेशक। उदाहरण के लिए, हमारे पास, उदाहरण के लिए, संज्ञानात्मक प्रशिक्षण उपायों के साथ हमारी मौजूदा कंपनी रोकथाम प्रस्तावों को पूरक है। बेशक, हमारे प्रशिक्षण और शिक्षा के प्रस्ताव मूल रूप से हमारे युवा और हमारे पुराने कर्मचारियों दोनों के उद्देश्य से हैं। "
स्रोत: स्टटगार्ट [रॉबर्ट बॉश फाउंडेशन]
