महिलाएं अपने स्वयं के प्रदर्शन को कम आंकती हैं
नेतृत्व का अध्ययन
प्रबंधन के पदों को भरने की होड़ में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन अपना प्रदर्शन कम करती हैं। बॉन इंस्टीट्यूट फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्क (IZA) द्वारा आज प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, यह महिलाओं के लिए उन्नति की संभावनाओं को कम करने में महत्वपूर्ण योगदान देता है।एक व्यवहार प्रयोग के रूप में, शिकागो विश्वविद्यालय के व्यवसायिक छात्रों को पहले प्रयोग से अपने स्वयं के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना पड़ा जिसमें समय के दबाव में सरल अंकगणितीय समस्याओं को हल करना पड़ा। उन्हें एक सही स्व-मूल्यांकन के लिए पैसा मिला। जिन्होंने खुद को बहुत ऊंचा या बहुत कम दर्जा दिया वे खाली हाथ चले गए।
एक दूसरे चरण में, प्रतिभागियों को समूहों में विभाजित किया गया था और उन्हें एक प्रतिनिधि चुनना था जो दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा में अपने स्वयं के समूह के लिए पैसा कमा सकते थे। आंतरिक चयन प्रक्रिया के लिए, परीक्षण विषयों को अपने समूह को अपने स्वयं के प्रदर्शन का एक नया मूल्यांकन देना चाहिए। यहां वे अपनी संभावना बढ़ाने के लिए नपुंसकता के साथ "मूर्ख" हो सकते हैं।
परिणाम: उपयुक्त वित्तीय प्रोत्साहन के साथ, पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से प्रतिस्पर्धा के खिलाफ खुद को मुखर करने के लिए अपनी खुद की क्षमताओं को अतिरंजित करने की प्रवृत्ति है। हालांकि, पुरुषों ने अपने वास्तविक प्रदर्शन को शुरू से ही लगभग 30 प्रतिशत तक कम कर दिया था, जबकि महिलाओं ने 15 प्रतिशत से कम। इस विसंगति का मतलब था कि प्रबंधन के पदों पर लगभग एक तिहाई महिला प्रतिभागियों को उनके उद्देश्य प्रदर्शन स्तर के खिलाफ मापा गया था।
कोलंबिया के अर्थशास्त्री अर्नेस्टो रूबेन के नेतृत्व में यूएस-स्पैनिश अनुसंधान टीम को प्रतिभागियों के पुरुष-प्रधान समूहों द्वारा लक्षित भेदभाव का कोई सबूत नहीं मिला। प्रयोग यह पुष्टि करने में भी विफल रहा कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रतिस्पर्धा करने के लिए अधिक अनिच्छुक हैं: उन प्रतिभागियों का अनुपात जिन्होंने जानबूझकर अपने स्वयं के प्रदर्शन को समझ लिया है कि प्रतिस्पर्धा न करने के लिए महिलाओं और पुरुषों के लिए लगभग समान था।
रूबेन बताते हैं, "हमारी टिप्पणियों के अनुसार, पुरुष आत्म-निर्भरता मुख्य कारण है कि महिलाओं को उनके उद्देश्य से बेहतर उपयुक्तता के बावजूद अक्सर नेतृत्व की स्थिति से वंचित किया जाता है। पूरे समूह की सफलता फिर से पीड़ित होती है," रूबेन बताते हैं। वास्तविक कामकाजी दुनिया में, यह तभी टाला जा सकता है जब प्रबंधकों के चयन के लिए औसत दर्जे का प्रदर्शन मानदंड उपलब्ध और निर्णायक हो।
अंग्रेजी भाषा का अध्ययन IZA वेबसाइट पर उपलब्ध है:
एर्नेस्टो रूबेन, पेड्रो रे-बिएल, पाओला सपन्याज़ा, लुइगी ज़िंगेल्स: द इमर्जेंस ऑफ़ मेल लीडरशिप इन कॉम्पिटिटिव एन्वायरमेंट्स IZA डिस्कशन पेपर नं। 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf
स्रोत: बॉन [IZA]
