मानसिक बीमारी 27 अरब यूरो की लागत

तनाव जारी करने के लिए BGN अवगत प्रबंधकों - जाँच सूची और सिफारिशों के साथ कार्रवाई गाइड

बीमारी के कारण शुरुआती बीमारियों का सबसे सामान्य कारण मानसिक बीमारियां हैं: पिछले 15 वर्षों में, उनकी हिस्सेदारी 15,4 प्रतिशत से बढ़कर 37,7 प्रतिशत हो गई है, और इन बीमारियों की लागत लगभग 27 बिलियन यूरो है। ब्रोशर "तनाव के साथ कोई तनाव नहीं" के साथ, बीजी फॉर फूड एंड हॉस्पिटेलिटी (बीजीएन) ने अधिकारियों के लिए एक गाइड प्रकाशित किया है जो बताता है कि प्रबंधन कार्य के रूप में मनोवैज्ञानिक तनाव और तनाव से कैसे निपटना है और रोजमर्रा की जिंदगी के लिए व्यावहारिक सुझाव प्रदान करता है। कर्मचारियों के उद्देश्य से उपयुक्त मार्गदर्शन, पिछले साल प्रकाशित किया गया था।

एक तिहाई से अधिक सोचता है कि वे सेवानिवृत्ति तक नहीं रहेंगे

तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं पर यूरोपीय संघ की रिपोर्ट में कर्मचारियों के एक तिहाई से अधिक। और बढ़ती - इसी तरह, जर्मनी में कई कर्मचारियों की राय है कि वे शायद सेवानिवृत्ति की आयु तक वर्तमान आवश्यकताओं के तहत उनके काम अभ्यास नहीं कर सकते हैं, साल 2008 में रहने और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए यूरोपीय फाउंडेशन द्वारा एक अध्ययन कहते हैं। वास्तव में, लंबे समय तक तनाव में कई गंभीर बीमारियों का मार्ग प्रशस्त: इस तरह के टिनिटस, पीठ दर्द, जठरांत्र और हृदय की समस्याओं के रूप में इस तरह के शारीरिक परिणाम burnout, अवसाद या चिंता के रूप में मानस के विशिष्ट रोगों, के रूप में, बढ़ रही हैं। लोग क्या तनाव होगा का सवाल है, जटिल है, क्योंकि तनाव की भावना अद्वितीय और बहुत ही अलग है। एक और एक तनाव के लिए एक ही वस्तु सकते हैं मतलब है, जबकि एक अन्य उन्हें दिलचस्प चुनौती पाता है।

तनाव से बचना एक प्रबंधन कार्य है

कई वैज्ञानिकों के दृष्टिकोण से, कार्य की दुनिया में अधिकारियों की विशेष भूमिका है, क्योंकि उनकी नेतृत्व शैली टीम और विभाग में संस्कृति और सहयोग को आकार देती है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि साझेदारी-आधारित, कर्मचारी-उन्मुख प्रबंधन शैली, जो निष्पक्षता, समर्थन, सहयोग और विश्वास पर आधारित है, तनाव को कम करने के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है।

बीजीएन के स्नातक मनोवैज्ञानिक एंड्रिया वीमार कहते हैं, "यह तनाव को कम करने वाले और तनाव की बीमारियों के लक्षण दिखाने वाले कर्मचारियों को पर्याप्त सहायता प्रदान करने के लिए प्रबंधकों का काम है।"

"अगर तीन या अधिक बयान सही हैं, तो निरंतर तनाव के कारण अतिभार और थकावट के संकेत होने की संभावना है, यदि सात या अधिक कथन सत्य हैं, तो आपका स्वास्थ्य गंभीर खतरे में है," बीजीएनएक्सपर्ट चेतावनी देता है।

"स्वस्थ नेतृत्व" के माध्यम से कई सकारात्मक प्रभाव

एक प्रबंधक के रूप में, आप सभी स्तरों पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और अपने कर्मचारियों के संसाधनों को मजबूत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बर्टेल्समन एजी ने पाया कि एक प्रबंधन शैली जो कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए फायदेमंद मानते हैं, कर्मचारी के प्रदर्शन और लाभप्रदता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

सबसे अच्छे प्रबंधित क्षेत्रों में एक बीमारी दर थी जो कंपनी औसत से लगभग 30 प्रतिशत कम थी, जबकि खराब प्रबंधित क्षेत्र इस दर से 46 प्रतिशत ऊपर थे।

ब्रोशर "तनाव के साथ कोई तनाव नहीं" एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका है जो प्रबंधकों को तनाव के विषय के प्रति संवेदनशील बनाता है और मूल्यवान सुझाव प्रदान करता है। गाइड को परियोजना के भाग के रूप में बनाया गया था "काम की दुनिया में मानसिक स्वास्थ्य - psyGA हस्तांतरण", जिसे "कार्य की नई गुणवत्ता" (INQA) द्वारा वित्त पोषित किया गया था। ब्रोशर को सभी बीजीएन सदस्य कंपनियों से मीडिया शॉप के माध्यम से नि: शुल्क प्राप्त किया जा सकता है www.bgn.de या डाउनलोड के रूप में (शॉर्टलिंक 1150)।

स्रोत: मैनहेम [BGN]