सर्वेक्षण नौकरी से संतुष्टि की वृद्धि की पुष्टि की
कंपनियों युवाओं और पेशेवरों के लिए संघर्ष में "अच्छा कारकों लग रहा है" महत्व को पहचाना
IFAA प्रवृत्ति बैरोमीटर "काम की दुनिया" की वर्तमान मूल्यांकन है: नौकरी से संतुष्टि, ergonomic डिजाइन और व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन: के तहत जनसांख्यिकीय परिवर्तन ध्यान का साइन सामने मुद्दों को ध्यान में कर्मचारी हैं कि करने के लिए दिया जा रहा है। इसलिए एप्लाइड कार्य विज्ञान संस्थान (IFAA) लगभग 2012 प्रतिभागियों के साथ आठवीं बार सर्वेक्षण के लिए किया जाता से चौथी तिमाही 700 में प्रति रुझान की पुष्टि महत्व विकास कर्मचारी संबंधित "गुड फैक्टर लग रहा है" कुशल श्रम की आपूर्ति और जूनियर कर्मचारियों की भर्ती सुरक्षित करने के लिए। जो कम महत्वपूर्ण अधिक परिचालन संगठनात्मक मुद्दों प्रक्रियाओं और निरंतर सुधार प्रक्रिया का आयोजन हो जाते हैं - लेकिन वे उद्योग, संगठनों, शिक्षाविदों और अन्य क्षेत्रों से सर्वेक्षण विशेषज्ञों द्वारा शीर्ष 5 मुद्दों के समूह में रहते हैं।महत्वपूर्ण बड़े और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए जनसांख्यिकी
सबसे बड़ा विषयों में मतभेदों पर विचार, कंपनी के आकार पर जनसांख्यिकीय रुझान के विषय के साथ इस समय के आधार पर बनाया - यह बहुत बड़े और मध्यम आकार के उद्यमों में छोटी कंपनियों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। दूसरी तिमाही में पिछले सर्वेक्षण 2012 नौकरी से संतुष्टि के मुद्दे के मूल्यांकन में मतभेद है, हालांकि, कंपनियों के आकार के बीच लगाया है की तुलना में। कंपनियों की तीन श्रेणियों के करीबी मैच निरंतर सुधार प्रक्रिया और उद्देश्य के विषय पर पाया जा सकता है।
विस्तृत मूल्यांकन
प्रश्नावली और IFAA प्रवृत्ति बैरोमीटर "काम की दुनिया" का पूरा मूल्यांकन IFAA वेबसाइट पर डाउनलोड विकल्प के रूप में खरीदार मिल जाएगा।
स्रोत: डसेलडोर्फ [IFAA]
