बेहतर मानसिक ओएसएच कंपनियों के लिए ठोस कार्रवाई के दिशा निर्देशों की जरूरत है
29। बर्लिन में काम पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में जानकारी बैठक की घोषणा जनवरी को आमंत्रित किया गया है जो करने के लिए नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और सांविधिक दुर्घटना बीमा की श्रीमती वॉन डेर Leyen प्रतिनिधियों, एक चर्चा से पहले है, जो पिछले साल की गर्मियों में पुलिस महानिरीक्षक Metall, एक विरोधी तनाव के लिए मांग के साथ विनियमन निकाल दिया। 2012 खत्म हो रहे थे शर्तों काम करने की स्थितियां अधिनियम "मानसिक स्वास्थ्य" "मानसिक तनाव" और में शामिल - जो एक ही समय में नियोक्ता की पेंशन दायित्व जुड़ा हुआ है। श्रम और सामाजिक मामलों ASMK देश के सम्मेलन काफी दूर तक नहीं है - यह नवंबर के अंत है एक अध्यादेश के लिए संघीय सरकार ने भी कार्यस्थल में मानसिक तनाव की वजह से खतरों के खिलाफ की रक्षा के लिए।
फाउंडेशन के बोर्ड और लिपजिग, प्रो डॉ उलरिच Hegerl, में मनोरोग और मनोचिकित्सा विभाग के निदेशक ने कहा, "हम में सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने पर संयुक्त जर्मन ओएसएच रणनीति (जीडीए) की रोकथाम गतिविधियों का ध्यान केंद्रित का स्वागत करते हैं काम से संबंधित मानसिक लोड। इसके अलावा पुलिस महानिरीक्षक Metall और देशों अतिरिक्त कानूनी एंकरेज के श्रम एवं सामाजिक मामलों के सम्मेलन के लिए आवश्यक वास्तव में मानसिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए हवा का प्रवाह बढ़ा सकता है। लेकिन, नियमों के न कंपनियों की कमी है और वे नहीं भी विषय आम तौर पर करने के लिए अनिच्छुक रहते हैं, लेकिन विशेष रूप से व्यापक ज्ञान और technical- पेशेवर समर्थन की कमी है, हम और अधिक प्रभावी लक्ष्य स्थापित करने के लिए कंपनी के लिए विशिष्ट कार्रवाई के दिशा-निर्देशों के विकास पर विचार करें। जीडीए पहले से ही कार्यस्थल एक अच्छा आधार में मानसिक तनाव के लिए परामर्श और निगरानी के लिए अपने दिशा-निर्देशों की स्थापना की है। एक मॉडल जेल, शराब पर निर्भरता के लिए मौजूदा कार्रवाई के दिशा-निर्देशों को भी यहां हो सकता है कई वर्षों के लिए आधार पर विस्तृत, कार्यस्थल विशिष्ट, अपने व्यवसाय की स्थिति कंपनी समझौतों के अनुरूप में शराब विकारों के क्षेत्र में सफलता के साथ कंपनियों। इस गाइड ध्यान में रखना चाहिए कि कार्यस्थल में सबसे मानसिक बीमारी की वजह से काम नहीं कर रहे हैं और काम भी मानसिक बीमारी के मामले में सुरक्षात्मक कार्य कर सकते हैं। इसी तरह आम जनता में के रूप में काम कर रहे लोगों पर मानसिक बीमारी है, के बाद से, बहुत आम हैं, मानसिक रूप से बीमार के साथ आपरेशन के लिए एक सक्षम हैंडलिंग, कारण की परवाह किए बिना महत्वपूर्ण है ", इसके अलावा फाउंडेशन जर्मन अवसाद सहायता अध्यक्ष चेतावनी देते हैं:" अवधि। "मानसिक बीमारी" इस तरह चिंता विकारों, जुनूनी बाध्यकारी विकार, एकध्रुवीय अवसाद, द्विध्रुवी मूड विकारों, एक प्रकार का पागलपन, अल्जाइमर रोग और व्यसनों के रूप में विभिन्न रोगों अपनाया जाता है। इन रोगों के सभी, शर्तों करणीय, रोकथाम और उपचार में बहुत अलग हैं तो सामान्य रूप में मानसिक स्वास्थ्य पर सामान्य बयान मुश्किल हो जाता है कि। इसलिए, व्यावसायिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के उपायों का एक फोकस पहले सबसे आम और महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक विकार अवसाद की सिफारिश की जानी चाहिए। प्रमुख उद्देश्य पीड़ितों जल्दी से पेशेवर मदद मिल जाने के लिए और कर्मियों प्रबंधकों है कि इस बीमारी अवसाद से निपटने में गलतफहमी से बचा जाना होगा की जानकारी और शिक्षा के माध्यम से मदद करने के लिए होना चाहिए। "
एक आंतरिक वातावरण है कि मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए एक खुला दृष्टिकोण की अनुमति देता है के निर्माण के अलावा, निम्नलिखित उपायों के बारे में सोचना है:
- प्रबंधकों, मानव संसाधन प्रबंधकों और कंपनी डॉक्टरों की योग्यता,
- चर्चा के दिशा-निर्देशों का सृजन,
- आपरेशन में पीड़ितों के लिए मदद / परामर्श सेवाएं बिल्डिंग,
- प्रशिक्षण / सेमिनार सहित कर्मचारी जानकारी,।
लाभ अनुपस्थिति और presenteeism लागत और पेशेवर उपचार में तेजी से मानसिक रूप से अनावश्यक पीड़ा की रोकथाम में बीमार का हिस्सा के साथ जुड़े लागत से बचने में ऑपरेशन का हिस्सा हैं।
स्रोत: लीपज़िग [फाउंडेशन जर्मन अवसाद सहायता]
