यह नए साल [1] कार्य और सामाजिक में परिवर्तन करता है
1 में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों और नए नियमों का अवलोकन। जनवरी और श्रम और सामाजिक मामलों के संघीय मंत्रालय की जिम्मेदारी के क्षेत्र में वर्ष 2012 की शुरुआत।
1. श्रम बाजार नीति, बेरोजगारी बीमा और नौकरी चाहने वालों के लिए बुनियादी सुरक्षा
क) नौकरी करने वालों के लिए नई बुनियादी सुरक्षा की जरूरत है
1 जनवरी 2012 से, नए बुनियादी सामाजिक सुरक्षा लाभ नौकरी करने वालों पर लागू होते हैं। बेरोजगारी लाभ II और सामाजिक लाभ ("हर्ट्ज IV") के एकल प्राप्तकर्ताओं के लिए, मानक आवश्यकता वर्ष की शुरुआत से 374 € प्रति माह तक बढ़ जाती है। विस्तार से मानक आवश्यकता का स्तर 1.1.2012 से:
मानक आवश्यकता स्तर 1 (एकल और सभी अभिभावक लाभार्थी): 374 €
मानक आवश्यकता स्तर 2 (एक ही घर में एक साथ रहने वाले दो भागीदारों के लिए): 337 €
मानक आवश्यकता स्तर 3 (वयस्क लाभार्थी जो अपने साथी के साथ या संयुक्त परिवार में नहीं रहते हैं): 299 €
मानक आवश्यकता स्तर 4 (14 वर्ष से 18 वर्ष से कम आयु के युवा): € 287
मानक आवश्यकता स्तर 5 (6 से 14 वर्ष तक के बच्चे): 251 €
मानक आवश्यकता स्तर 6 (0 से 6 वर्ष तक के बच्चे): € 219
कुछ अतिरिक्त जरूरतें जो मानक आवश्यकताओं पर निर्भर करती हैं, उदाहरण के लिए एकल माता-पिता के लिए भी अधिक होती हैं।
सभी लाभ समुदायों को दिसंबर 2011 के अंत तक फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी से उनके लिए होने वाले परिवर्तनों के बारे में एक लिखित अधिसूचना प्राप्त होगी।
ख) संघीय स्वयंसेवकों के लिए नई कर कटौती जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं II
जो लोग एक संघीय स्वैच्छिक सेवा या एक युवा स्वैच्छिक सेवा में भाग लेते हैं और भविष्य में बेरोजगारी का लाभ प्राप्त करते हैं II को भविष्य में अपने खर्च (बीमा और विज्ञापन लागतों के लिए) के सबूत प्रदान किए बिना अपनी पॉकेट मनी से € 175 की एक फ्लैट दर में कटौती प्राप्त होगी। अब तक, केवल € 60 की राशि को पॉकेट मनी से काट लिया गया है। इसके अलावा, हालांकि, आय से संबंधित खर्च और बीमा प्रीमियम रसीद पर काटा जा सकता है। यह सुनिश्चित किया जाता है कि नया विनियमन किसी भी स्वयंसेवक को पिछले विनियमन की तुलना में बदतर स्थिति में नहीं रखता है।
ग) विदेशी श्रमिकों का रोजगार
1 जनवरी, 2012 को, अध्यादेश में संशोधन और निरस्त करने के कार्य परमिट नियम लागू होंगे। अध्यादेश के साथ, बुल्गारिया और रोमानिया के विश्वविद्यालय डिग्री, प्रशिक्षुओं और मौसमी श्रमिकों के साथ कुशल श्रमिकों के रोजगार के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता को 2014 से श्रमिकों के अप्रतिबंधित मुक्त आंदोलन से पहले समाप्त कर दिया जाएगा। वर्क परमिट आवश्यकता से मौसमी श्रमिकों की छूट कृषि और वानिकी में, होटल और रेस्तरां उद्योग में, फल और सब्जी प्रसंस्करण में और आरा मिलों में प्रति वर्ष छह महीने के रोजगार पर लागू होती है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले व्यवसायों में नौकरियों के लिए, बुल्गारियाई और रोमानियाई कुशल श्रमिकों को भविष्य में घरेलू नौकरी करने वालों के लिए प्लेसमेंट विकल्पों की जांच किए बिना वर्क परमिट के साथ जारी किया जाएगा, अगर काम करने की स्थिति तुलनीय घरेलू कर्मचारियों के अनुरूप हो।
घ) श्रम बाजार में एकीकरण के अवसरों में सुधार करने के लिए कानून
श्रम बाजार नीति उपकरण लगातार निम्न लक्ष्यों की ओर अग्रसर हैं: अधिक विकेंद्रीकरण, अधिक लचीलापन, अधिक व्यक्तित्व, उच्च गुणवत्ता, अधिक पारदर्शिता। इसके लिए, उपकरणों को पुनर्गठित किया जाएगा और नियमों का घनत्व कम किया जाएगा। यंत्रों की संख्या लगभग एक चौथाई कम हो जाएगी और कार्रवाई की गुंजाइश बढ़ जाएगी। भविष्य में, सभी संस्थान जो रोज़गार संवर्धन के उपाय करते हैं और वे सभी उपाय जो वाउचर के साथ उपयोग किए जा सकते हैं, उन्हें बाहरी अनुमोदन की आवश्यकता होगी। विकलांग और गंभीर रूप से अक्षम लोगों के लिए मुआवजे के लाभ और भागीदारी के लाभ को नहीं बदला जाएगा। निम्नलिखित प्रमुख परिवर्तन समर्थन सेवाओं के लिए किए गए हैं:
कानून के प्रख्यापित होने के बाद निम्नलिखित परिवर्तन प्रभावी होंगे। यह घोषणा 31 दिसंबर, 2011 तक होने की उम्मीद है:
स्टार्ट-अप अनुदान
स्टार्ट-अप अनुदान पूरी तरह से एक विवेकाधीन लाभ में बदल जाता है। पात्रता आवश्यकताओं और वित्त पोषण की अवधि में परिवर्तन हुए हैं: भविष्य में, कम से कम 150 दिनों (पहले 90 दिन) के बेरोजगारी लाभ के लिए धन के लिए शर्त जरूरी है। पहले छह महीनों में, स्टार्ट-अप अनुदान का भुगतान अंतिम बेरोज़गारी लाभ की राशि के साथ किया जाता है जो सामाजिक सुरक्षा के लिए एकमुश्त के रूप में प्रति माह 300 € (पहले नौ महीने) दिया जाता है। अगले नौ महीनों में, स्टार्ट-अप अनुदान € 300 प्रति माह (पहले छह महीने) है।
कम समय का भत्ता
अच्छे आर्थिक विकास और पूर्वानुमानों के कारण, आर्थिक संकट के दौरान पेश किए गए अल्पकालिक कार्य भत्ते पर विशेष नियम 2011 के अंत में समाप्त हो जाएंगे। इसका एक अपवाद यह नियम है कि परिचालन सुरक्षा समझौते जो कम समय के काम के भत्ते को आकर्षित करने से पहले संपन्न होते हैं ताकि नौकरियां रखने में कमी न हो। बाद के अल्पकालिक भत्ते की राशि। यह विनियमन अनिश्चित काल के लिए लागू होता है।
निम्नलिखित परिवर्तन 1 जनवरी, 2012 से लागू होता है:
इन्सॉल्वेंसी लेवी
इंसॉल्वेंसी भुगतानों के लिए कर्मचारियों के अधिकारों को नियोक्ताओं द्वारा दिए गए मासिक योगदान द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। 2010 में, मजदूरी की दर के आधार पर योगदान दर अभी भी 0,41 प्रतिशत थी, जिसके अनुसार प्रशिक्षुओं सहित कंपनी के कर्मचारियों के लिए वैधानिक पेंशन बीमा में योगदान की गणना की जाती है। चूंकि अर्थव्यवस्था अप्रत्याशित रूप से सकारात्मक रूप से विकसित हुई, इसलिए 2010 में इनसॉल्वेंसी लेवी में अधिशेष था, ताकि 2011 में कोई लेवी नहीं लगाई जा सके और 2010 से अधिशेष का पूरी तरह से 2011 में उपयोग नहीं किया गया। 2012 के लिए लगान की दर 0,04 प्रतिशत कम है।
निम्नलिखित परिवर्तन 1 अप्रैल, 2012 से लागू होंगे:
सक्रियण और पेशेवर एकीकरण
सक्रियण और पेशेवर एकीकरण उपायों के मामले में, पुरस्कार प्रक्रिया (सक्रियण और प्लेसमेंट वाउचर, एवीजीएस) के अलावा एक वैकल्पिक वाउचर प्रक्रिया शुरू की जाएगी। यह व्यक्तिगत रूप से, संभावना-आधारित समर्थन की संभावना का विस्तार करेगा और श्रम बाजार सेवाओं के प्रदाताओं के बीच गुणवत्ता-सुनिश्चित प्रतिस्पर्धा को मजबूत करेगा। निजी रोजगार एजेंसियों के काम के लिए प्लेसमेंट वाउचर को सभी विवेकाधीन सेवा के लिए सक्रिय और पेशेवर एकीकरण उपायों में एकीकृत किया गया है। बेरोजगारी लाभ के प्राप्तकर्ता छह सप्ताह की बेरोजगारी के बाद अनिवार्य बीमा के अधीन रोजगार संबंध में नियुक्ति के लिए एक एवीजीएस के लिए कानूनी अधिकार है। एक नियोक्ता पर परिचालन परीक्षण चरण की संभावित अवधि को चार से छह सप्ताह तक बढ़ाया जाएगा। लंबी अवधि के बेरोजगार और युवा लोगों के लिए सामाजिक संहिता (SGB II) की दूसरी पुस्तक की कानूनी प्रणाली में गंभीर प्लेसमेंट बाधाओं के साथ, इन परीक्षण चरणों की संभावित अवधि को बारह सप्ताह तक बढ़ाया जाता है।
कैरियर की पसंद और पेशेवर प्रशिक्षण
संघीय रोजगार एजेंसी के कैरियर स्टार्ट-अप समर्थन को पहले सकारात्मक परिणामों के कारण स्थायी रूप से पेश किया जाएगा, जिसमें तीसरे पक्ष की आधी वित्तीय भागीदारी होगी। भविष्य में, यह सभी सामान्य शिक्षा स्कूलों में किया जा सकता है। प्रवेश की योग्यता एक मानक साधन के रूप में अपरिवर्तित रहती है। इसके अलावा, युवा आवासों के लिए आनुपातिक निवेश समर्थन संभव है।
निरंतर व्यावसायिक शिक्षा
जनसांख्यिकीय परिवर्तन की वर्तमान चुनौतियों के कारण, पेशेवर विकास के लिए धन के अवसरों को और विकसित किया जा रहा है। विभिन्न नियमों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। जब छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों में पुराने कर्मचारियों के लिए आगे के प्रशिक्षण को बढ़ावा दिया जाता है, तो फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी के पास आगे की प्रशिक्षण लागत का अनुपात संभालने का विकल्प होता है। यह आगे का प्रशिक्षण अनुदान तीन वर्ष तक सीमित है, वह भी 45 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए। नियोक्ता को लागत का कम से कम 50 प्रतिशत भुगतान करना होगा।
लक्षित प्रशिक्षण उपायों को खरीदने के लिए कानूनी प्रणाली SGB II के लिए एक संभावना बनाई जाती है। उन लोगों के समूहों के लिए, जो श्रम बाजार से दूर हैं, जिन्हें शिक्षा वाउचर को संभालने में कठिनाइयाँ होती हैं, इससे उनके लिए आगे व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करना आसान हो जाएगा।
रोजगार लेना
कर्मचारियों के लिए एकीकरण अनुदान को मानकीकृत और सुव्यवस्थित किया जाएगा। 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारियों के लिए, एकीकरण अनुदान के लिए 36 महीने की अधिकतम धनराशि की अवधि 2014 के अंत तक अगले तीन वर्षों तक रहती है। इसके अलावा, विकलांग लोगों के लिए विस्तारित धन की शर्तें लागू होती हैं। वित्त पोषण के अंतराल से बचने के लिए, नियोजित श्रमिकों के लिए आगे के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए नियम, वृद्ध लोगों के लिए एकीकरण भत्ता और प्लेसमेंट वाउचर को 31 मार्च 2012 तक बढ़ाया जाएगा।
सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित रोजगार
नौकरी करने वालों के लिए बुनियादी आय समर्थन में सार्वजनिक रूप से रियायती रोजगार के साधन दो उपकरणों में संयुक्त हैं। अतिरिक्त व्यय भत्ता (धारा 16 डी SGB II) के साथ रोजगार के अवसर और मजदूरी के लिए भत्ते के माध्यम से रोजगार संबंधों (धारा 16e SGB II) को बढ़ावा दिया जाता है। दोनों उपकरण अनिवार्य प्लेसमेंट सेवा के साथ-साथ एकीकरण के लिए विवेकाधीन सेवाओं के अधीनस्थ हैं, जो सामान्य श्रम बाजार में प्रत्यक्ष एकीकरण का लक्ष्य रखते हैं। SGB III के क्षेत्र में, रोजगार सृजन के उपाय नकारात्मक मूल्यांकन परिणामों के कारण लागू नहीं होंगे।
स्वरोजगार के एकीकरण के लिए लाभ
SGB II (धारा 16 सी SGB II) में लाभ प्राप्त करने वाले स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए ऋण / अनुदान पर पिछला नियमन लक्षित सलाह को बढ़ावा देने और ज्ञान प्रदान करने की संभावना द्वारा पूरक है। इसमें व्यावसायिक प्रक्रिया के दौरान कोचिंग के साथ-साथ समर्थन को बढ़ावा देने की संभावना भी शामिल है (जैसे कि कर्ज या ऋणग्रस्तता से बचने के लिए)।
नि: शुल्क धन
नि: शुल्क वित्त पोषण के मामले में, लंबे समय तक बेरोजगार और युवा लोगों को गंभीर प्लेसमेंट अवरोधों के साथ ऊपर चढ़ने और रोकने के लिए प्रतिबंध पूरी तरह से हटा दिया गया है। इस प्रकार नौकरी केंद्रों के पास संबंधित लोगों की जटिल समस्याओं के लिए लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करने का एक और विकल्प है। रोजगार एकीकरण (धारा 16 ई SGB II) और नि: शुल्क वित्त पोषण (धारा 16f SGB II) के प्रचार के लिए स्थानीय एकीकरण निधि का 20 प्रतिशत का संयुक्त बजट प्रदान किया जाता है। नौकरी केंद्र लचीलेपन से यह तय कर सकते हैं कि वे किस साधन के लिए धन का उपयोग किस सीमा तक करते हैं।
ई) नौकरी केंद्र सुधार को लागू करने के लिए दूसरा कदम
1 जनवरी 2012 तक, 67 स्वीकृत नगर निकायों (वैकल्पिक नगरपालिका) के अलावा, जो पहले से मौजूद हैं, एक और 41 जिले और शहरी जिले अपने दम पर नौकरी करने वालों (SGB II) के लिए बुनियादी सुरक्षा के कार्यों को ले लेंगे। 2012 तक, SGB II में सभी स्थानीय नौकरी केंद्रों का 25 प्रतिशत वैकल्पिक नगरपालिकाओं के रूप में आयोजित किया जाता है। रोजगार एजेंसियों और नगर पालिकाओं द्वारा साइट पर स्थापित की जाने वाली संयुक्त सुविधाओं के रूप में 75 प्रतिशत जॉब सेंटर मौजूद रहेंगे। स्थानीय संगठनात्मक संरचना के बावजूद, नागरिक हमेशा पद "नौकरी केंद्र" द्वारा सेवाओं के प्रावधान के लिए जिम्मेदार निकाय की पहचान कर सकते हैं। 1 जनवरी 2012 से SGB II में विकल्प मॉडल के वैधानिक विस्तार को बुंडेस्टैग और बुंडेसट्रेट ने 2010 में नौकरी केंद्र सुधार के हिस्से के रूप में तय किया था।
च) एक समान लक्ष्य नियंत्रण प्रणाली के माध्यम से नौकरी केंद्रों की अधिक पारदर्शिता और तुलना
श्रम और सामाजिक मामलों के संघीय मंत्रालय, संघीय राज्य, संघीय रोजगार एजेंसी और नगरपालिका छाता संगठन एक समान लक्ष्य प्रबंधन प्रणाली पर सहमत हुए हैं। इसका मतलब यह है कि जॉब सेंटरों को स्वतंत्र रूप से प्रायोजक (रोजगार एजेंसी और नगर पालिकाओं द्वारा संयुक्त रूप से तथाकथित संयुक्त संस्थानों और नगरपालिकाओं के लिए केवल तथाकथित अनुमोदित नगरपालिका प्रायोजकों के लिए) का उपयोग करके नियंत्रित किया जाता है। इससे पारदर्शिता और तुलनात्मकता पैदा होती है। "सहायता की आवश्यकता को कम करने", "रोजगार में एकीकरण में सुधार" और "दीर्घकालिक लाभों से बचने" के कानूनी रूप से निर्धारित लक्ष्यों के अलावा, आगे के लक्ष्यों पर सहमति हो सकती है।
2. श्रम कानून और स्वास्थ्य और सुरक्षा
क) अस्थायी रोजगार में कम वेतन सीमा पर अध्यादेश
1 जनवरी, 2012 को अध्यादेश लागू होने के बाद, पहली बार अस्थायी काम में पारिश्रमिक के लिए एक बाध्यकारी निचली सीमा निर्धारित की जाएगी। न्यूनतम प्रति घंटा वेतन की राशि एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होती है और 1 जनवरी 2012 से बर्लिन सहित पूर्वी जर्मनी के लिए 7,01 और अन्य सभी संघीय राज्यों के लिए 7,89 होगी। 1 नवंबर, 2012 को न्यूनतम प्रति घंटा वेतन पूर्व में € 7,50 और पश्चिम में € 8,19 तक बढ़ाया जाएगा। नियमन की वैधता 31 अक्टूबर, 2013 तक सीमित है।
ख) छत व्यापार के लिए न्यूनतम मजदूरी विनियमन
1 जनवरी, 2012 को छत व्यापार के लिए छठा न्यूनतम वेतन अध्यादेश लागू हुआ। यह न्यूनतम वेतन अध्यादेश छत व्यापार के लिए पांचवें न्यूनतम वेतन अध्यादेश का अनुवर्ती अध्यादेश है, जो 31 दिसंबर, 2011 को समाप्त होता है। उद्योग में राष्ट्रव्यापी बाध्यकारी न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 1 जनवरी, 2012 से बढ़ाकर € 11,00 और 1 जनवरी, 2013 से € 11,20 हो जाएगा। नियमन की वैधता की अवधि 31 दिसंबर, 2013 तक सीमित है।
ग) भवन सफाई व्यापार के लिए न्यूनतम मजदूरी अध्यादेश
1 जनवरी 2012 को बिल्डिंग क्लीनिंग ट्रेड के लिए तीसरा न्यूनतम वेतन अध्यादेश लागू हुआ। यह न्यूनतम वेतन अध्यादेश भवन निर्माण की सफाई में दूसरे न्यूनतम वेतन अध्यादेश का अनुवर्ती अध्यादेश है, जो 31 दिसंबर, 2011 को समाप्त होगा। भवन की सफाई में तीसरे न्यूनतम वेतन अध्यादेश को अपनाने के साथ, पश्चिम में आंतरिक और रखरखाव सफाई के लिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 1 जनवरी, 2012 से € 8,82 और 1 जनवरी, 2013 से € 9,00 तक बढ़ा दिया जाएगा। पूर्व में, इसे 1 जनवरी 2012 से बढ़ाकर € 7,33 और 1 जनवरी 2013 से € 7,56 किया जाएगा। ग्लास और बाहरी सफाई के लिए न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी € 1 के पश्चिम में 2012 जनवरी 11,33 से अपरिवर्तित है। पूर्व में, न्यूनतम प्रति घंटा वेतन अभी भी € 8,88 है और 1 जनवरी, 2013 को € 9,00 तक बढ़ जाएगा। न्यूनतम वेतन अध्यादेश 31 अक्टूबर, 2013 तक मान्य है।
घ) विदेशियों के अवैध रोजगार के लिए नया श्रम कानून
यूरोपीय संघ के निवास कानून पर निर्देशों के कार्यान्वयन के लिए और यूरोपीय संघ के वीजा कोड के लिए राष्ट्रीय कानूनी प्रावधानों के अनुकूलन के लिए, अन्य बातों के अलावा, अवैध रूप से नियोजित विदेशियों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण श्रम कानून के नियम (धारा 98 ए निवास अधिनियम) शामिल हैं। संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, विदेशी जो एक नियोक्ता द्वारा अवैध रूप से नियोजित किए गए हैं, भविष्य में उनके पारिश्रमिक दावों को लागू करने में सक्षम होंगे। इस उद्देश्य के लिए दो प्रतिक्षेपात्मक अनुमान बनाए गए हैं:
यह माना जाता है कि विदेशी को तीन महीने के लिए नियुक्त किया गया है और वह रोजगार के लिए सामान्य पारिश्रमिक का हकदार है।
नियोक्ता के अलावा, सभी उद्यमी, जिनकी ओर से नियोक्ता काम करता है, आम तौर पर अवैध रूप से नियोजित विदेशी के पारिश्रमिक दावों के लिए उत्तरदायी होते हैं।
नीचे भी देखें 3. h)। यह कानून 26 नवंबर, 2011 को लागू हुआ।
3. सामाजिक बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक कोड
क) वैधानिक पेंशन बीमा में योगदान दर
1 जनवरी, 2012 से वैधानिक पेंशन बीमा में योगदान दर सामान्य पेंशन बीमा में 19,6 प्रतिशत और खनिक पेंशन बीमा में 26,0 प्रतिशत है।
b) आयु सीमा बढ़ाना: 67 पर सेवानिवृत्ति धीरे-धीरे शुरू होती है
2012 में, नए सेवानिवृत्त लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 67 से शुरू होती है और इसके साथ ही वैधानिक पेंशन बीमा में आयु सीमा की क्रमिक वृद्धि होती है।
नियमित वृद्धावस्था पेंशन के लिए आयु सीमा में क्रमिक वृद्धि 2012 में 1947 में जन्म लेने वालों के लिए शुरू होगी: यह आयु सीमा अब 65 वर्ष और 1 माह है। निम्नलिखित जन्म के साथियों के लिए, मानक सेवानिवृत्ति की उम्र शुरू में एक और महीने तक बढ़ जाती है; बाद में इसे प्रति वर्ष दो महीने के चरणों में बढ़ाया जाएगा। केवल 1964 और उससे कम उम्र में जन्म लेने वालों के लिए मानक सेवानिवृत्ति की आयु 67 होगी।
मानक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि अन्य प्रकार के पेंशन को भी प्रभावित करती है।
35 बीमा वर्षों के साथ दीर्घकालिक बीमित व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन के मामले में, संभवतम सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष है। हालांकि, कटौती के बिना इस वृद्धावस्था पेंशन को खींचने की आयु सीमा धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी। इसके विपरीत, यदि आप जल्दी वापस लेते हैं, तो वृद्धि के प्रत्येक महीने के लिए छूट 7,2% से अधिकतम 0,3% तक बढ़ जाती है। यह उन बीमित व्यक्तियों को प्रभावित करता है जो 1949 में पैदा हुए थे। जनवरी 1949 में जन्म लेने वालों के लिए आयु सीमा में एक महीने की वृद्धि हुई है, जो फरवरी 1949 में दो महीने के लिए और मार्च से दिसंबर 1949 में तीन महीने के लिए जन्म लेने वालों के लिए है। वृद्धावस्था पेंशन में तेजी से वृद्धि के साथ, इस प्रकार की पेंशन के लिए 1947 और 1948 में जन्म लेने वाले लोगों के लिए यह वृद्धि नहीं की गई थी और इसके लिए मानक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ एक सहमति प्राप्त की जाएगी। मार्च 2012 के बाद पैदा हुए बीमित व्यक्तियों के लिए, वृद्धि फिर से मानक आयु सीमा में वृद्धि के समानांतर होगी।
गंभीर रूप से अक्षम लोगों के लिए वृद्धावस्था पेंशन के मामले में, कटौती के बिना प्रारंभिक निकासी और निकासी दोनों के लिए आयु सीमा बढ़ाई जाती है। 1952 में जन्म का वर्ष प्रभावित होता है। यहां भी, प्रारंभ में वृद्धि हुई है ताकि 1947 से 1951 में पैदा हुए लोगों के लिए वृद्धि और मानक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ सामंजस्य स्थापित किया जा सके। इसलिए आयु सीमा जनवरी से जून 2012 तक कुल 6 महीने बढ़ा दी जाएगी। जून 1952 के बाद पैदा हुए बीमित व्यक्तियों के लिए, वृद्धि फिर से मानक आयु सीमा में वृद्धि के समानांतर होगी।
1 जनवरी, 2007 से पहले वृद्ध लोगों के लिए अंशकालिक काम पर समझौते करने वाले बीमित व्यक्तियों के लिए वैध उम्मीदों की विशेष सुरक्षा मौजूद है। पिछली आयु सीमा उनके लिए मान्य है। बेरोजगारी या आंशिक सेवानिवृत्ति के बाद महिलाओं के लिए वृद्धावस्था पेंशन, महिलाओं के लिए वृद्धावस्था पेंशन और वृद्धावस्था पेंशन के मामले में, आयु सीमा नहीं बढ़ाई जाएगी। हालांकि, केवल बीमित व्यक्ति जो 1 जनवरी, 1952 से पहले पैदा हुए थे, वे इन बुढ़ापे की पेंशन का दावा कर सकते हैं।
इसके अलावा, 1 जनवरी, 2012 को एक नए प्रकार की पेंशन शुरू की जाएगी: दीर्घकालिक बीमाधारकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन। यदि बीमित रोज़गार, स्व-रोज़गार या देखभाल के लिए कम से कम 45 साल का अनिवार्य योगदान रहा हो और 10 साल की उम्र तक बच्चे के पालन-पोषण की अवधि हो, तो ये बीमित व्यक्ति बिना कटौती के 65 वर्ष की आयु में रिटायर हो सकते हैं।
ग) कलाकारों का सामाजिक बीमा
कलाकार के सामाजिक सुरक्षा योगदान की दर 3,9 प्रतिशत पर अपरिवर्तित थी।
घ) सामाजिक सुरक्षा के आंकड़े
सामाजिक बीमा गणना 2012 के अध्यादेश के साथ, सामाजिक बीमा के लिए प्रासंगिक गणना मापदंडों को 2010 में आय के रुझान के अनुसार अद्यतन किया गया था। डॉक्टर के पर्चे की प्रक्रिया और मूल्यों का निर्धारण वैधानिक प्रावधानों के आधार पर सालाना दोहराई जाने वाली दिनचर्या में किया जाता है। एक नज़र में सामाजिक बीमा 2012 के कम्प्यूटेशनल चर:
सामाजिक बीमा 2012 के परिकलित चर:
| पश्चिम | Ost | |||
| माह | वर्ष | माह | वर्ष | |
मूल्यांकन छत: सामान्य पेंशन बीमा | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
मूल्यांकन छत: खनिकों का पेंशन बीमा | € 6.900 | € 82.800 | € 5.900 | € 70.800 |
मूल्यांकन छत: बेरोजगारी बिमा | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
बीमा सीमा: बीमार और देखभाल बीमा | € 4.237,50 | € 50.850 | € 4.237,50 | € 50.850 |
मूल्यांकन छत: बीमार और देखभाल बीमा | € 3.825 | € 45.900 | € 3.825 | € 45.900 |
में संदर्भ मूल्य सामाजिक बीमा | € 2.625 * | € 31.500 * | € 2.240 | € 26.880 |
अनंतिम औसत मजदूरी / पेंशन बीमा में वर्ष | € 32.446 | |||
* वैधानिक स्वास्थ्य और दीर्घकालिक देखभाल बीमा में, यह मूल्य देशव्यापी लागू होता है।
) वैधानिक पेंशन बीमा में न्यूनतम योगदान
1 जनवरी, 2012 से वैधानिक पेंशन बीमा में न्यूनतम योगदान € 78,40 है।
एफ) 2011 स्लाइडिंग ज़ोन कारक
1 जनवरी, 2012 से, नया स्लाइडिंग ज़ोन कारक 400,01 स्लाइडिंग ज़ोन में कर्मचारियों पर लागू होगा (€ 800,00 से 0,7491 मासिक वेतन)।
छ) 2011 के प्रकार में पारिश्रमिक
श्रम और सामाजिक मामलों के संघीय मंत्रालय को वास्तविक बाजार मूल्य के अनुसार हर साल अग्रिम में पारिश्रमिक के मूल्य को समायोजित करना पड़ता है और इस तरह यह सुनिश्चित होता है कि कर कानून के प्रावधान यथासंभव निकट हैं। इसलिए भोजन और आवास के मूल्यों को उपभोक्ता कीमतों के विकास के लिए सालाना समायोजित किया जाता है। जून 2010 से जून 2011 तक की प्रासंगिक अवधि में, भोजन के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में 1,1 प्रतिशत अंक और आवास या किराए में 3 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई। इस आधार पर, 2012 के लिए भोजन का मासिक मान € 217 से बढ़ाकर 219 कर दिया गया और आवास या किराए के लिए मूल्य € 206 से € 212 कर दिया गया।
ज) सामाजिक संहिता की पुस्तक चार और अन्य कानूनों में परिवर्तन
1 जनवरी 2012 को, सामाजिक सुरक्षा कोड और अन्य कानूनों की चौथी पुस्तक में संशोधन करने का चौथा कानून लागू हुआ, जिसमें कई परिवर्तन हैं जो विशेष रूप से नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक हैं:
अभ्यास-एकीकृत दोहरे अध्ययन कार्यक्रमों में भाग लेने वालों के लिए अनिवार्य बीमा
अभ्यास-एकीकृत दोहरे अध्ययन कार्यक्रमों में प्रतिभागियों के अनिवार्य बीमा को अध्ययन कार्यक्रम की संपूर्ण अवधि के लिए स्वास्थ्य, दीर्घकालिक देखभाल, पेंशन बीमा और रोजगार सब्सिडी में समान रूप से विनियमित किया जाता है। प्रतिभागियों को व्यावसायिक प्रशिक्षण में कार्यरत लोगों के साथ समान व्यवहार किया जाता है और इस प्रकार सामाजिक बीमा की सभी शाखाओं में अनिवार्य बीमा के अधीन कर दिया जाता है।
तीन महीने की रोजगार कल्पना
यूरोपीय संसद और परिषद के प्रतिबंधों के निर्देश के अनुसार, जब अवैध रोजगार को उजागर किया जाता है, तो उन मामलों के लिए तीन महीने का एक रोजगार कथा पेश की जाती है जिसमें रोजगार की वास्तविक अवधि पर कोई उपयोग करने योग्य दस्तावेज नहीं होते हैं (नीचे 2. डी के ऊपर भी देखें)।
पूर्ण सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा
तीन महीने तक का समय जिसमें कामकाजी दिन या साप्ताहिक कामकाज के लचीले कामकाजी घंटों से पारिश्रमिक प्राप्त होता है और उत्पादन और काम के समय के चक्र को संतुलित करना जारी रहता है, एक नए विनियमन के हिस्से के रूप में, एक क्रेडिट बैलेंस से पारिश्रमिक की वापसी के समय को बराबर किया जाएगा। पूर्ण सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा जो अन्यथा चार सप्ताह के बाद समाप्त हो जाती है, इन कर्मचारियों पर लागू होती है।
योगदान और अधिसूचना प्रक्रिया
योगदान और अधिसूचना प्रक्रिया में समायोजन भी हैं। ऐसे नियोक्ताओं के मामले में जो या तो स्वयं विकलांग हैं या जो विकलांग लोगों को रोजगार देते हैं, और जिनके खर्चों में, सामाजिक सुरक्षा योगदान सहित, सामाजिक सहायता द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है, योगदान की नियत तारीख एक महीने के लिए स्थगित कर दी जाती है। इसका अर्थ है कि भुगतान और योगदान की प्रतिपूर्ति के बीच कोई समय अंतराल नहीं है। इससे प्रक्रिया बहुत आसान हो जाती है और सभी पक्षों को प्रशासनिक लागत से राहत मिलती है।
नियोक्ताओं के लिए एक और राहत का मतलब उन रिपोर्टों की कर्मचारी प्रतियों को खत्म करना है जो विशेष रूप से दुर्घटना बीमा की चिंता करते हैं।
यह स्पष्ट किया जाता है कि तथाकथित मुआवजा भुगतान प्रक्रिया में प्रमाण पत्र जरूरी नहीं कि पेरोल लेखा कार्यक्रम के मूल मॉड्यूल में शामिल हो। प्रत्येक नियोक्ता भविष्य में यह भी तय कर सकता है कि क्या उनके कार्यक्रम को तदनुसार विस्तारित करना है या, व्यक्तिगत मामलों में, एक प्रमाण पत्र पर पारित करने के लिए जो उन्हें फॉर्म भरने में मदद करेगा। यह विनियमन विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों के साथ छोटे नियोक्ताओं पर बोझ से राहत देता है। फिल-इन सहायता का उपयोग करने वाली प्रक्रिया बड़ी मध्यम-आकार और बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त नहीं है।
स्लाइडिंग ज़ोन में कई रोज़गार के मामलों में या यदि योगदान मूल्यांकन की सीमाएँ पार हो जाती हैं, तो स्वास्थ्य बीमा को अब ट्रांसमिशन त्रुटियों से बचने के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्राप्त कुल वेतन की रिपोर्ट करनी चाहिए। 1 जनवरी, 2013 से, स्वास्थ्य बीमा से मासिक रिपोर्ट भेजी जाएगी, भले ही योगदान मूल्यांकन की सीमाएं पार हो गई हों, ताकि 12 महीने से अधिक समय के लिए कोई पूर्वव्यापी लेखांकन न हो।
कानून यह भी स्पष्ट करता है कि नियोक्ता पेंशन बीमा द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से समर्थित टैक्स ऑडिट का विकल्प चुन सकते हैं। इस वैकल्पिक इलेक्ट्रॉनिक टैक्स ऑडिट के कार्यान्वयन से विशेष रूप से छोटे व्यवसायों पर बोझ कम हो जाएगा।
i) नगरपालिकाओं की वित्तीय ताकत को मजबूत करने के लिए कानून
1.1.2012 जनवरी, 2012 से लागू हुई नगरपालिकाओं की वित्तीय ताकत को मजबूत करने का कानून 1,2 में उन्हें पहले चरण में € 16 बिलियन से राहत देगा। क्योंकि पिछले 45 प्रतिशत के बजाय, संघीय सरकार अब बुढ़ापे में बुनियादी सुरक्षा के लिए और कम कमाई की क्षमता की स्थिति में पिछले वर्ष के शुद्ध खर्च के 2014 प्रतिशत की प्रतिपूर्ति कर रही है। XNUMX से, संघीय सरकार पूर्ण में इसी खर्च की प्रतिपूर्ति करेगी।
4. अतिरिक्त वृद्धावस्था का प्रावधान: रिवेस्टर पेंशन
1 जनवरी, 2012 से, अधिक उपभोक्ता-अनुकूल नियम, रिस्तेदार पेंशन पर लागू होंगे: इस समय से, अतिरिक्त योगदान का भुगतान किया जा सकता है जो गलती से भुगतान नहीं किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप भत्ते को पुनः प्राप्त किया गया था। जब योगदान वापस भुगतान किया जाता है तो भत्ते को बरकरार रखा जाता है। प्रक्रिया अनियंत्रित होगी: अतीत में, रिवेस्टर गलती से या अनजाने में अपने रिस्तेदार खाते में अवैतनिक योगदान का भुगतान करते हैं और उन वर्षों के अपने प्रदाता को सूचित करते हैं जिसके लिए ये भुगतान करना है। प्रदाता और भत्ता कार्यालय हर चीज का ध्यान रखते हैं। भत्ता एजेंसी संबंधित व्यक्ति के रिस्तेदार अनुबंध पर वापस लौटाए गए भत्ते को स्वचालित रूप से वापस कर देगी।
नए विनियमन की पृष्ठभूमि ऐसे मामले थे जिनमें लोग धीरे-धीरे अप्रत्यक्ष से प्रत्यक्ष भुगतान प्राधिकरण में बदल गए। अप्रत्यक्ष भत्ता
स्रोत: बर्लिन [BMAS]
