Obesitas membawa kerugian profesional
Para ilmuwan dari Tübingen menyelidiki prasangka terhadap obesitas: manajer Personil berbicara kualitas kepemimpinan tebal dari.
orang gemuk tidak memiliki kartu yang baik di manajer SDM. Ini adalah hasil, sebuah studi eksperimental pada prasangka dari perekrut lebih gemuk dipimpin oleh ilmuwan olahraga Prof. Ansgar Thiel dan Psychosomatikers Prof. Stephan Zipfel dari Universitas Tübingen. Para ilmuwan telah mempertanyakan dalam percobaan di bawah ScienceCampus bersama-sama dengan Dr. Katrin Giel dan Manuela Alizadeh 127 mengalami ahli HR. Studi ini sekarang telah diterbitkan dalam jurnal BMC Public Health. The Science Campus adalah sebuah asosiasi penelitian interdisipliner untuk penelitian pendidikan empiris dan diprakarsai oleh Tübingen Leibniz Institute for Knowledge Media dan Universitas Tübingen.
"Kami ingin mengetahui apakah ada prasangka terhadap orang gemuk di antara pembuat keputusan personel terlatih," kata pemimpin proyek Dr. Catherine Giel. Agar dapat merekam kemungkinan prasangka dalam isolasi, yaitu terlepas dari pengaruh lain, para ilmuwan memilih desain eksperimental. Para pembuat keputusan personal disuguhi enam foto, masing-masing menunjukkan satu orang. Semua subjek berusia kurang lebih sama dan memiliki status sosial ekonomi yang sebanding, tetapi bobot badan berbeda. Untuk menghindari distorsi, semua orang di foto itu mengenakan t-shirt putih dan jeans.
Partisipan penelitian diberi tugas untuk memperkirakan pekerjaan keenam orang tersebut. Mereka bisa memilih dari sejumlah profesi tertentu. Selain itu, mereka diminta menyebutkan nama orang-orang yang menurut mereka akan diciutkan dalam wawancara untuk posisi kepala departemen. "Hasil penelitian kami jelas," kata Giel. “Dalam kedua kasus, kelebihan berat badan sangat buruk. Mereka hampir tidak pernah dikreditkan dengan pekerjaan dengan prestise tinggi, dan mereka jarang dipilih untuk posisi kepala departemen”.
Prasangka terhadap orang yang kelebihan berat badan sangat memukul wanita. “Hanya dua persen dari manajer SDM yang disurvei menugaskan wanita gemuk yang digambarkan dalam gambar ke pekerjaan yang sangat bergengsi. Dan hanya sekitar enam persen dari mereka yang disurvei percaya bahwa mereka dapat terpilih ketika melamar posisi kepala departemen, ”kata Prof. Ansgar Thiel, merangkum hasil utama dari penelitian ini. Perbandingan dengan data representatif tentang distribusi pekerjaan di Jerman dari Survei Kesehatan Jerman bahkan menunjukkan bahwa manajer sumber daya manusia secara signifikan meremehkan peluang karir orang gemuk. "Proporsi sebenarnya pria kelebihan berat badan dalam profesi bergengsi di Jerman lebih dari lima kali lebih tinggi dari frekuensi perkiraan dalam percobaan kami, dan dalam kasus wanita hampir delapan kali lebih tinggi." Sebaliknya, proporsi normal- berat badan wanita dalam posisi manajemen secara signifikan dilebih-lebihkan oleh pengambil keputusan SDM yang disurvei. Menurut Katrin Giel, ini menunjukkan bahwa "kebenaran politik" berlabuh pada kesadaran manajer SDM dalam kaitannya dengan kesetaraan gender, tetapi tidak dengan menganggap kelebihan berat badan sebagai faktor yang merugikan.
Hasilnya sangat relevan, menurut Prof. Stephan Zipfel:
“Sebagai aturan, pembuat keputusan personel jauh lebih terlatih daripada rata-rata warga negara untuk membuat keputusan secara independen dari prasangka. Namun, dalam percobaan, mereka percaya orang gemuk bahkan kurang mampu memegang posisi manajemen daripada yang terjadi pada kenyataannya. Bagi Zipfel, hasil ini mencerminkan dengan sangat baik prasangka bawah sadar pembuat keputusan terhadap orang gemuk, justru karena dalam kasus ini tidak ada informasi selain foto yang tersedia untuk penilaian.
Bagi para ilmuwan Tübingen, hasilnya adalah sinyal yang jelas bahwa tidak hanya perang melawan obesitas itu sendiri yang harus lebih dipromosikan, tetapi juga pengembangan langkah-langkah melawan stigmatisasi orang gemuk harus lebih dipromosikan. Langkah pertama adalah menahan diri untuk tidak menggunakan materi foto dalam proses aplikasi – serupa dengan apa yang telah lama menjadi kebiasaan di negara-negara Anglo-Amerika – untuk mempertahankan kesempatan yang sama. "Jika tidak," kata Thiel, "untuk orang yang sangat kelebihan berat badan, prosesnya mungkin berakhir sebelum benar-benar dimulai."
Sumber: Tübingen [ Universitas Eberhard Karls ]
