כל מי שמאמין עצמו, הוסיף מרצון הרים
"מסוגל עצמי" משפר את ביצועי עבודה
אלה המאמינים בעצמם ובטוחים שהם יכולים להתמודד היטב עם משימות מסוימות מוכנים לעבוד בהתנדבות רבה יותר. זו תוצאה של צוות של פסיכולוגים חברתיים של בוכום בהנחיית פרופ 'דר. הנס ורנר ביירהוף. המחקר מראה כי עובדים המעודדים להאמין ביכולות שלהם הם בעלי מוטיבציה רבה יותר להיות מעורבים יותר בעבודתם. המחקר פורסם זה עתה בכתב העת "Wirtschaftspsychologie".
אלה שמאמינים בעצמם מזיזים הרים מרצונם "מסוגלות עצמית" מגדילה את ביצועי העבודה RUB פסיכולוגים חברתיים דוגלים באחריות אישית יותר בעבודה
כל מי שמאמין בעצמו ובטוח שיוכל להתמודד היטב עם משימות מסוימות, מוכן לעבוד בהתנדבות רבה יותר. זו המסקנה שהגיעה אליה צוות פסיכולוגים חברתיים של בוכום בראשות פרופ' דר. הנס ורנר בירהוף. במחקר שלו מתברר שעובדים שמעודדים אותם להאמין ביכולות שלהם הם בעלי מוטיבציה רבה יותר לעשות יותר עבור עבודתם. כדורגל הוא דוגמה טובה לפרופ' בירהוף: "מעניין איך פסיכולוגי ספורט מייעצים לקבוצות כדורגל בבונדסליגה 1 או 2. נעשים ניסיונות להגביר את המסוגלות העצמית של השחקנים, התערבות הגיונית מאוד”. המחקר פורסם זה עתה בכתב העת "Wirtschaftspsychologie" תחת הכותרת "אחריות אישית, מסוגלות עצמית ומחויבות לעבודה התנדבותית".
"אושר של אחריות"
בנאום הקבלה שלו לאחר הבחירות, הנשיא הפדרלי יואכים גאוק דיבר על "מזל האחריות". עובדים האחראים במיוחד לצורכי אזור העבודה שלהם מרגישים גם הם את תחושת האושר הזו. ההתנדבות "תורמת לרווחתו של העובד המסור עצמו", כותבים המחברים ומציינים כי לפי הממצאים האחרונים, "עזרה יכולה לקדם את רווחתם ובריאותם של העוזרים".
ארבעה גורמים מניעים
הניתוח שלהם התמקד בארבעה גורמים מניעים: "מסוגלות עצמית", האמונה שניתן לשלוט במשימות עבודה מסוימות; "הערכה בקרה", הציפייה להפעיל שליטה על המשימה ובכך להשפיע על התוצאה; "שינוי אוריינטציה", היחס החיובי לתהליכי שינוי; ולבסוף "אוריינטציה גמישה לתפקיד", הנכונות לפרש את התפקיד שלו באופן רחב כל כך עד שמרגישים אחריות ישירה לפתרון הבעיה. הפסיכולוגים החברתיים של בוכום הנס-ורנר בירהוף, קרולינה למייך ואלק רוהמן ראיינו 126 אנשים בתפקידים מקצועיים שונים ובתעשיות שונות. 10 אחוז היו מנהלים, 72 אחוז שכירים, 7 אחוזים עצמאיים ו-11 אחוז חניכים. מטרת המחקר שלהם הייתה לחשב את הקריטריונים המוטיבציוניים החשובים ביותר למעורבות בעבודה התנדבותית.
תפקיד בולט של "מסוגלות עצמית"
"מסוגלות עצמית" מילאה תפקיד בולט בהקשר של אחריות אישית ומחויבות לעבודה התנדבותית. מכאן מסכמים הפסיכולוגים החברתיים: "אם משלבים את תהליך המוטיבציה היזום עם הכרת ההשפעות המיטיבות של אווירת עבודה חיובית והשתתפות גבוהה, ניתן לקדם את המחויבות לעבודה התנדבותית בצורה מקיפה יותר".
הקלטת כותרת
Hans-Werner Bierhoff, Karolina Lemiech, Elke Rohmann, "אחריות אישית, יעילות עצמית ומחויבות לעבודה התנדבותית", בפסיכולוגיה עסקית, גיליון 1-2012, עמ' 83-90.
מקור: בוכום [RUB]
