משכורת התחלה גבוהה יותר מעלה את שביעות הרצון מהעבודה
משכורת התחלה טובה עדיין מתגלה כתנאי מקיף אידיאלי להרוויח יותר במהלך מסלול הקריירה האישית. אבל איך לשמור על האיזון בראיון העבודה ...
ניהול כוח אדם
BGN מסובסד Fahrsicherheitstraining
מנהיים (BGN) - Transporter מהווה חלק אינטגרלי הלוגיסטיקה. אבל נהגים רבים שעוברים מיחידות מכוניות כדי טנדרים, יודעים מעט מאוד על התנהגות הנהיגה של כלי רכב מסחריים ...
אפלית גיל ב הדחק
כמו שימור עובדים ייחלש בחברות
כאשר עובדים יודעים שוב ושוב כי הם בגלל דחיפות גילם מוחלש במקום העבודה עד לקצה, עוזב לאחר הקשר הרגשי שלהם לחברה. מבוגרים עובדים לחוות אפליה על רקע גיל כדי להקדים דחק מאשר עמיתיהם הצעירים. כמו כן, יש יותר נוטה להחיל פחות כוח ואנרגיה עבור העסק שלהם. זוהי תוצאה של מחקר ד"ר טניה Rabl (Universität בביירוית) וד"ר מריה דל כרמן Triana (אוניברסיטת ויסקונסין-מדיסון, ארה"ב) פורסמו עכשיו ב- International Journal של ניהול משאבי אנוש. סקר חברות גרמניותבשנת עובדי 1255 הכולל היו מעורב שש חברות גרמניות גדולות בחקירה. הם כל בכמחצית קבוצת 30- כדי 40jährigen והקבוצה של 50- כדי 60jährigen. החברה הינה חברה של תעשיית הספק הרכב, תעשיית החשמל, תעשיית הביטוח, שירותי IT, סחר ופסולת מסחרית. יש שימוש בשאלונים, המחבר את המחקר כדי לקבוע כיצד עובד לחוות את תנאי העבודה בחברות שלהם ומה הגדרות שיש להם כלפי החברה שלהם.
האצבעות לעשות על העבודה במחשב קשה
עובדי משרד "להעביר" כל יום עד שלוש טונות במחשב - עבודה והפסקות ארגונומי חשובות
שלושה להרים מכונית קטנה: עובדי משרד רבים עושים את זה כל יום - פשוט על ידי הקשה על מקלדת המחשב שלהם. "מי שכותב לצוף ויצר התקפות 50.000 ביום, דוחף מצטבר על משקל כולל של כשלושה טון", אומר Uwe רוט, מומחה לבריאות ובטיחות InfoCenter של R + V Versicherung. הלחץ המתמשך מוביל עובדים רבים בתחנות עבודה לכאב כרוני בידות ובזרועות - במשרדים גרמנים כבר סבל אחד טוב בחמש תחת. ה- R + V-info המרכז לכך מודיע: יציבה משתנה תכופות, לעשות קצת מעמדה עבודה והתקנה קצרה "אירובי אצבע" של יום העבודה.כתוב תנוחה קשוחה האצבעות לאפשר מספיק מנוחה ולא להתבונן בכאב ראשון: זה מה שקרה שגרת היומיום במשרד. עם זאת, ההשלכות הבריאותיות עלולות להיות חמורות עבור אלה המושפעים לעתים קרובות: "הגורמים ללחץ להוביל לאורך השנים הרבה אנשים לכאב כרוני ומגבלות - כדי RSI" מזהיר Uwe רוט מ R + V-מרכז מידע. אלה "פציעות מאמץ חוזרות ונשנות" הם מונח קולקטיבי עבור מחלות כגון עכבר הזרוע, דלקת גידים, חוסר תחושה, אובדן כוח או תנועה וכאב במנוחה. RSI נגרמת על ידי תנועות קצרות, מהירות חוזרות.
עסקים: גורמי סיכון Apps.
יישומים ניידים להרשות סיוע Traveller יקר. אבל שני שלישים של חברות לא לתת הוראות השימוש שלהם ובכך מסכנים את בטחון הנתונים שלהם.
מכשירים ניידים כבר זמן רב חלק בלתי נפרד של עסק. Smartphone לעזור לאפליקציות אותך במהירות עם שאלות ובעיות באתר. עם זאת 65 אחוזים מהחברות לעשות עובדיהם אין הנחיות בשימוש עסקות ניידות. כך הן מסכנות את אבטחת נתונים ארגוניים רגישים בהתקנים ניידים. לקבלת תוצאה זו, בסקר הנוכחי "נסיעות עסקי Chefsache" על ידי חברות ניהול נסיעות הוא אגודת המסעות הגרמניה (DRV).
אנשים ערבים אינם מתאימים לסוג משמרת הבוקר
עבודה מדעית מספקת תובנה חדשות מה העובדים בייצור
המופע של אנשים משתנה במהלך היום. כתוצאת עבודתו מדעית של המכון המשולב ההפקה Hannover מציגה את הווריאציות מאוד תלויות בסוג: אנשי הבוקר להיראות ולכן ביצועים הרבה יותר עקבי מאשר אנשים הערב. סוג תלוי זה תנודות מתח יכולות להוכיח בעבודת הדוקטורט שלו עבור פעילויות הרכבה ידניות המהנדס Jens-מיכאל Potthast.אנשי הבוקר הם פעילים במיוחד ויעילים בשעות המוקדמות של היום. המדעי פופולרי ולכן הם מכונים לעתים קרובות כמו ציפור. אנשים ערבים בניגוד לרוץ - כמו ינשופים - בשעות אחרות כך בצורה עליונה. עד כה, כל כך מוכר. יצירה מדעית כי כבר נקבעה לאחרונה במכון Hannover הייצור המשולב, חברה מספק תובנה נוספות: בהתאם לכך, לשיאי ביצועים והמורדות של האנשים בבוקר ובערב הם פחות מובהקים. אנשי הבוקר עולה כי החקירה במהלך היום ביצועים עקביים יותר. המופע של ינשופים משתנה מעת לעת לעומת עפרונים הרבה יותר חזק ומגיע בלילה לשיאה.
Suga 2011: 2011 כל עובד כמעט ימים 13 חולה
במספר ימי מחלה במשק הגרמני הפסד הייצור של 2011 מיליארד יורו, הוקמה בשנת 46. אם אחד מקצה בימים הכולל 460,6 מיליון איבדו עבודה עם מספר העובדים בגרמניה, אז כולם היו סטטיסטית מהם ימים 12,6 נכה. שנה קודם לכן, הערכים היו עדיין 11,3 ימים או 39 מיליארד יורו. זוהי המסקנה של הדו"ח היא "בריאות ובטיחות בעבודה 2011" (Suga, לשעבר עבודת דו"ח תאונת אבטחה), כדי ליצור את המכון הפדרלי לבטיחות והבריאות התעסוקתיות (BAuA) מדי שנה מטעם המשרד הפדרלי של עבודה והרווחה (BMAS).
מספר תאונות דיווח נפל בגרמניה, על פי Suga ב 2011. עם זאת מספרם בתקופה זו היה למעלה ממיליון. מאת עובדים במשרה מלאה 1.000 שסבל תאונה בעבודה 2011 26 במונחים סטטיסטיים. שנה קודם לכן, היו עדיין 27,4. לפיכך, מספר תאונות דווחו מתקרבים לאט שוב לרמה הנמוכה ביותר של שנת 2009, ב 25,8 1.000 של עובדים במשרה מלאה היו קורבנות של תאונה תעשייתית. עם זאת outlier הוא ענף הבנייה: יש, שיעור ההיארעות של שנת 57,6 2010 עלה ל 70,4 2011 שנה.
סקר מאשר צמיחה של שביעות רצון בעבודה
חברות מכירות בחשיבות של "להרגיש טוב גורמים" במאבק לנוער ואנשי מקצוע
ההערכה הנוכחית של Trendbarometer IFAA "סביבת העבודה" היא: במזל שינוי דמוגרפי בחזרה במיוחד נושאים בקידמה, אשר העובדים בפוקוס: שביעות רצון בעבודה, עיצוב ארגונומי וניהול הבריאות. ב 2012 ברבעון הרביעי מן המכון למחקר יישומי עבודת מדע (IFAA) שבוצע על הסקר בפעם השמיני עם כ המשתתף 700 אושר כי מגמת צמיחת משמעות קשור עובד "מרגיש גורמים טובים" כדי להבטיח אספקה של עובדים מיומנים ואת הניצול של אנשי מקצוע צעירים. נוטה להיות פחות חשוב יש את הנושאים הארגוניים מבצעיים יותר בארגון תהליכי תהליך שיפור מתמיד - אבל הם נשארים בקבוצה של בעיות 5 העליונות על ידי המומחים שנסקרו מהתעשייה, עמותות, אקדמיה ותחומים אחרים. הדמוגרפיה נושא עבור ארגונים גדולים ובינוניים חשוביםהגדול שבן מביאים בחשבון הבדלים במקצועות, בהתאם לגודל של החברה עשתה פעם עם הנושא של מגמות דמוגרפיות - זה הרבה יותר משמעותי מאשר חברות קטנות בארגונים גדולים ובינוניים. לעומת הסקר האחרון ברבעון השני 2012 ההבדלים בהערכת סוגיית שביעות רצון בעבודה, לעומת זאת, יש מפולס בין הגדלים של חברות. המשחק הקרוב של שלוש קטגוריות של חברות ניתן למצוא על הנושא של תהליך ואובייקטיבי שיפור מתמיד.
בטיחות ובריאות בעבודה נפשית טובה יותר צריכה הנחיות לפעולה קונקרטיות עבור חברות
הקרן הגרמנית עזרה דיכאון מברך את התוכניות של Leyen דר שר העבודה הפדרלי אורסולה פון ליוזמה לאוש נפשית טובה יותר. פרופ 'ד"ר אולריך Hegerl, מנכ"ל הקרן גרמנית עזרת דיכאון, בעוד העריך הנחיות לפעולה קונקרטיות עבור חברות כדי להיות יעילות יותר מאשר תקנות נוספות משפטיות. מודל לחיקוי יכול הנחיות להפרעות אלכוהול במקום העבודה.
29. ינואר הזמין הודיע מפגש מידע על בריאות נפש בעבודה בברלין שאליו דר גברת פון Leyen נציגי מעסיקים, איגודים מקצועיים ותאונות סטטוטוריות, היא קדמת דיון, מתכת IG בקיץ של שנה שעברה, עם דרישת מתח אנטי תקנה ירתה. 2012 היה לסיים את התנאים כלולים "בריאות הנפש" ותנאי עבודת Act "לחץ נפשי" ו - אשר באותו הזמן מחויב לפנסיה של המעביד מחובר. הכנס של מדינת העבודה ורווחת ASMK אינו גבוה דיה - יש לו סוף נובמבר יתבקש הממשלה הפדרלית כדי תקנה כדי להגן מפני מפגעים שנגרמו על ידי מתח נפשי במקום העבודה.
הרבה מאמץ - ציפייה גדולה
מי שעובד קשה יתוגמל עבור זה. כלל זה כנראה אחריו באופן אוטומטי במוח האנושי. המדענים הראו המרכז כלכלה Neuroscience (CENs) מאוניברסיטת בון. במקצועות שנאלצו לפתור את המשימות מתמטיות הקשות, הפעילות באזורי עיבוד-גמול של המוח תלויה יותר על הכמות של גמול כפי למשימות קלות. המחקר פורסם בכתב העת "קוגניטיבי חברתי Neuroscience Affective".
האם מאמץ בפרופורציה הנכונה? שאלה זו אחרי כמעט כל היצורים החיים בהחלטותיהם. "בעל חיים חייב באופן אוטומטי אחר הבקשה, לא יותר אנרגיה להשקיע ליקוט לצפות כשלל לערך הוא - זה פשוט עיקרון של הישרדות," אומר פרופסור ד"ר קלאוס Fließbach המרכז כלכלה Neuroscience (CENs) באוניברסיטת בון, של המרכז הגרמני למחלות ניווניות (DZNE) מחקר עכשיו בבון. איש גם כדלקמן הניסיון מלמד כי כלל זה, גם אם היא לא עניין של חיים או מוות: מי מפעיל את עצמו כראוי את העבודה, בדרך כלל אינו קיים בלחיצת יד חמה כפרס מרוצה.
עובדים זכאים רפואה מונעת
מעסיק אחראי סימון בריאות תעסוקתי של העובדים שלהם. זה מסומן על ידי אוכל איגוד סחר והאירוח (BGN).