סקר מאשר צמיחה של שביעות רצון בעבודה

חברות מכירות בחשיבות של "להרגיש טוב גורמים" במאבק לנוער ואנשי מקצוע

מההערכה הנוכחית של ברומטר המגמה של ifaa "סביבת עבודה" עולה: בהקשר של שינוי דמוגרפי עולים על הפרק נושאים המתמקדים בעובד: שביעות רצון בעבודה, עיצוב עבודה ארגונומי וניהול בריאות החברה. הסקר עם כ-2012 משתתפים שנערך על ידי המכון למדעי העבודה השימושיים (ifaa) בפעם השמינית ברבעון הרביעי של 700 מאשש אפוא את המגמה ההולכת וגוברת בחשיבותם של "גורמי הרגשה-טוב" הקשורים לעובדים להבטחת הצורך ב- עובדים מיומנים וגיוס צוות זוטר. ארגון תהליכים ותהליך השיפור המתמיד, הנוטים להיות פחות חשובים מבחינת הארגון העסקי, נשארים בקבוצת 5 הנושאים המובילים עבור המומחים הנסקרים מהעסקים, העמותות, המדע ותחומים נוספים.

נושא הדמוגרפיה חשוב יותר עבור חברות גדולות ובינוניות

הגדול שבן מביאים בחשבון הבדלים במקצועות, בהתאם לגודל של החברה עשתה פעם עם הנושא של מגמות דמוגרפיות - זה הרבה יותר משמעותי מאשר חברות קטנות בארגונים גדולים ובינוניים. לעומת הסקר האחרון ברבעון השני 2012 ההבדלים בהערכת סוגיית שביעות רצון בעבודה, לעומת זאת, יש מפולס בין הגדלים של חברות. המשחק הקרוב של שלוש קטגוריות של חברות ניתן למצוא על הנושא של תהליך ואובייקטיבי שיפור מתמיד.

הערכה מפורטת

את השאלון ואת ההערכה המלאה של ברומטר מגמת ifaa "עולם העבודה" ניתן להוריד מאתר ifaa.

http://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Jan._2013_Detailauswertung_ifaa_trendbarometer_IV_2012.pdf 

מקור: דיסלדורף [ ifaa ]