בטיחות ובריאות בעבודה נפשית טובה יותר צריכה הנחיות לפעולה קונקרטיות עבור חברות
29. ינואר הזמין הודיע מפגש מידע על בריאות נפש בעבודה בברלין שאליו דר גברת פון Leyen נציגי מעסיקים, איגודים מקצועיים ותאונות סטטוטוריות, היא קדמת דיון, מתכת IG בקיץ של שנה שעברה, עם דרישת מתח אנטי תקנה ירתה. 2012 היה לסיים את התנאים כלולים "בריאות הנפש" ותנאי עבודת Act "לחץ נפשי" ו - אשר באותו הזמן מחויב לפנסיה של המעביד מחובר. הכנס של מדינת העבודה ורווחת ASMK אינו גבוה דיה - יש לו סוף נובמבר יתבקש הממשלה הפדרלית כדי תקנה כדי להגן מפני מפגעים שנגרמו על ידי מתח נפשי במקום העבודה.
ועד הקרן ומנהל המרפאה לפסיכיאטריה ופסיכותרפיה בלייפציג, פרופ' דר. אולריך הגרל מסביר: "אנו מברכים על המיקוד של פעילויות המניעה של האסטרטגיה הגרמנית המשותפת לבטיחות ובריאות בעבודה (GDA) על הגנה וחיזוק הבריאות במקרה של מתח נפשי הקשור לעבודה. העיגון המשפטי הנוסף שדרשו IG Metall וועידת שרי העבודה והרווחה של המדינות הפדרליות עשוי למעשה להגביר את הדחף לבריאות הנפש ולבטיחות בעבודה. עם זאת, מאחר שהחברות אינן חסרות רגולציה ואינן דוחות בדרך כלל את הנושא, אך מעל הכל חסרות להן ידע רחב ותמיכה מקצועית ומוכשרת, אנו רואים בפיתוח הנחיות פעולה קונקרטיות לחברות כיעד יעיל יותר. ה-GDA כבר יצר בסיס טוב עם ההנחיות שלו לייעוץ ומעקב במקרה של לחץ נפשי במקום העבודה. גם הנחיות הפעולה הקיימות בנושא תלות באלכוהול, שעל בסיסן מצליחות לפתח חברות במשך שנים רבות הסכמי עבודה מיוחדים המותאמים לתנאי החברה שלהן במשך שנים רבות, יוכלו לשמש כאן מודל. מדריך זה צריך לקחת בחשבון שרוב מחלות הנפש במקום העבודה אינן קשורות לעבודה ועבודה יכולה אפילו להגן על מחלות נפש. מכיוון שמחלות נפש נפוצות מאוד בקרב אנשים עובדים, כמו באוכלוסיה הכללית, חשוב לחברות להתמודד בצורה מוכשרת עם חולי נפש ללא קשר לגורם". יו"ר הקרן הגרמנית לסיוע לדיכאון מציין גם: "תחת המונח "מחלת נפש" כוללת מחלות שונות כגון הפרעות חרדה, הפרעות טורדניות-קומפולסיביות, דיכאון חד קוטבי, הפרעות רגשיות דו קוטביות, סכיזופרניה, דמנציה באלצהיימר והתמכרויות. כל המחלות הללו נבדלות בצורה ברורה מאוד מבחינת סיבתיות, מניעה וטיפול, כך שההצהרות הכלליות על בריאות הנפש הן קשות באופן כללי. מסיבה זו, מומלץ למקד תחילה את האמצעים לקידום בריאות החברה בדיכאון, מחלת הנפש השכיחה והחשובה ביותר. המטרה העיקרית חייבת להיות לספק לנפגעים עזרה מקצועית במהירות ולסייע במניעת אי הבנות בהתמודדות עם דיכאון על ידי הסברה וחינוך של האחראים על משאבי אנוש".
בנוסף ליצירת אווירה פנימית המאפשרת התמודדות גלויה עם בעיות נפשיות, יש לשקול את האמצעים הבאים:
- הכשרת מנהלים, מנהלי כוח אדם ורופאי חברה,
- יצירת מדריכי דיונים,
- פיתוח אפשרויות עזרה/ייעוץ לנפגעים בחברה,
- מידע לעובדים כולל הצעות הדרכה/סמינרים.
מצד החברה, היתרונות טמונים בהימנעות מעלויות הנובעות מהיעדרות ונוכחות, ומצד חולי נפש בהימנעות מסבל מיותר באמצעות טיפול מקצועי מהיר יותר.
מקור: לייפציג [קרן הסיוע הגרמנית לדיכאון]
