"עובדים מבוגרים הם מוטיבציה" הוא דעה קדומה נפוצה בגרמניה. אבל הוא מוצדק? ד"ר טניה Rabl, כלכלן באוניברסיטת ביירוית, מגיע מחקר חדש למסקנה שונה: הגיל של העובדים אין קשר משמעותי עם המוטיבציה שלהם, פעיל להשתתף בחברה. להיות מבוגר, הוא - כשלעצמו - אין סיבה כי המוטיבציה פגה ומחלישה את הרצון להצליח.

עם זאת, יכול קשר עקיף בין גיל ומוטיבציה להוכיח: אם עובד מבוגרי ניסיון שוב ושוב בחברות היומיום כי הם מופלים לרעה או ממעיטים פשוט בגלל הגיל שלהם, את הרושם שהנהלת עבודתם מביאה לתמיכה מועטת והבנת הקרושה. לכן הנטייה לשמור כשלים עצמו יוזמות סבירות פחד וזה הולך וגדל. זה, ולא רק בגיל יכול להחליש את המחויבות תועלת לחברה.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2299 פעמים

החינוך הוא פוטנציאל גדול לניהול השינוי הדמוגרפי

ביוזמת קרן רוברט בוש, מכון לגרונטולוגיה באוניברסיטת היידלברג והמכון כלכלי גרמנית למדו את למידה ושינוי של עובדים מבוגרים. המדענים מציגים בבירור: תוכניות חינוך לתרום תרומה משמעותית להשגת יכולת מקצועית ומוטיבציה ביצועים מעל ממכלול הפעילות התעסוקתית. הם גם מהווים בסיס לשמירה על יכולת חדשנות.

ממצאי המחקר מדגימים את הפוטנציאל המייצג עובדים מבוגרים עבור חברות. משימתם שוב היא להשתמש פוטנציאל זה. פתח בחקירת מושגי אימונים לספק תרומה חשובה היא על שני אתרים של בוש היו עובד בין שנתי 45 ו 63 מעורבים בפרויקט המעשי, שאליו להראות :. עם הכשרה בחברה לא יכולה להתחיל מוקדם מספיק.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2257 פעמים

על מצב ניהול סיכונים עבור עסק

כמו כמעט אחוז 60 של חברות גרמניות, קיים ניהול סיכונים עבור העסק, את הסיכונים הספציפיים הקשורים נסיעות עסקים, מנהלת באופן פעיל. רק אחד מכל שלוש חברות נקשר ניהול סיכונים עבור עסק לתוך ניהול הסיכונים הכולל של החברה; אחד מכל חמש חברות היא מערכת עצמאית ללא שילוב. זה הביא סקר של אגודת נסיעות עסקים הגרמניה (VDR) מנהלי נסיעות מאורגנים. ראש הפרויקט הוא פרופ 'ד"ר ארנסט-אוטו Thiesing מניהול התיירות של קרל Scharfenberg הפקולטה Salzgitter ב Ostfalia אוניברסיטת אפלייד מדעי. במצגת על 2. אבטחת נסיעות פורום בתוך CMT הנסיעות ההוגן בשטוטגרט הוא עכשיו הציג את התוצאות.

"הסיכונים שמטיילים מתמודדים, מוגבל בשום פנים ואופן לא רק לאזורים בטוחים לכאורה", אמר פרופ 'ד"ר ארנסט-אוטו Thiesing. אף על פי כן רצה רק כמחצית מהחברות אשר עד כה נמנעו החלת ניהול סיכונים, להציג. שיקולי עלות שחקו תפקיד כלשהו, ​​אבל היא חסרה בזמן, וידע והידיעה ניהול סיכונים יכולים ומאובטחות -success קיום הארגוני ולמזער עלויות סיכון.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2235 פעמים

ארכיון הסכם קיבוץ WSI מרחיב היצע שירותים

30 מקצועות חדשים באתר www.lohnspiegel.de - פורטל המידע אודות שכר ומשכורת מרחיב את טווח הפעילות שלו. למי מגיע מה? פורטל המידע עונה על שאלה זו תשובה אמינה במשך שנים. המקצועות הבאים חדשים כעת במסד הנתונים:

בקר / ב, מכירות עוזר / ב, מבקר איכות / ב, יועץ לקוח / ב, קופירייטר / ב, אופטומטריסטים / ב, biotechnologists / ב, מטחנת מתכת / ב, Tierpfle-ger / ב, עובדי פרסום / r, נהג מונית / ב, טכנאי תרופות / r עסיס-אוהל / ב, טייח / ב / טייח / ב, מכונאי מטוסים / ב, Personalbera- ter / ב, חנות פרחים / ב, גנן / ב, מומחה יחסי ציבור, ספריה עוזר / ב, בית-Pfleger / ב, עובדי חקלאות / ב בין היתר

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2335 פעמים

מי לובש בגדים בחיים מקצועיים, העולה מן הזיעה בגוף, כנראה שולל מעצמו את סיכויי הקידום שלו. טקסטיל מסוים לקחת זיעה עכשיו אפילו אוהב במיוחד, ולהפיץ אותו בתוך כמה מטרים לאפם של שכנינו - רעה אם זה רק הבוס. סיבה מספיק להעיף מבט מקרוב על הריח לייעל הבגדים שלנו. כדי מדעי קול לשפוט שלילי או חיובי, טקסטיל היוצא ריחות חושי, הוא אינסטרומנטלי הנרחב מנתח וכן sniffers אדם הכשרה מקצועית (מריח או חברי פנל) נדרשים. הרחבה הנוספת של ניתוח הריח שלהם, מכון הוהנשטיין היא המטרה של אופטימיזציה של הריח של בגדים עכשיו בא צעד גדול קרובה.

יצרן של בגדי גוף שחוק (z. ספורט ב ובגדים, תחתונים או גרביים חיצוניים), workwear, ביגוד מגן וטקסטיל ביתי ונעליים מוסיפים נעל יכול כעת לעבוד בעזרת ניתוח ריח הוהנשטיין הממוקד על חוש הריח לשפר את מוצרי סוגי סיבים שלהם, להצביע תכונות עיצוב וציוד מיוחד לזה. לשם כך, מדגיש פרופ 'ד"ר דירק הופר, ראש המכון להיגיינה וביוטכנולוגיה, "כי הן המדינה החדשה של חומרים שונים ניתן לבדוק וכן צחוקים, שטף או פועלת באופן מלאכותי על חומרים." כתוצאה מכך, המכהן בבית נהלי מכוני הוהנשטיין הם לא רק עבור ריח (אנטיבקטריאלי) או טקסטיל פולטות ריח (טקסטיל SPA) מעניין, אבל z. B. עבור דטרגנט תעשיית קוסמטיקה לבצע ניתוח מפורט של שחרור הניחוח. מאז ציוד microcapsule הבא ניחוחות לגייס בדרך כלל כ בתהליכי שטיפה על טקסטיל, השוואות מוצר עצמאיות השפעות של תהליכי כביסה שונים אפשר לשפוט עכשיו על ריח הבד.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2426 פעמים

ב 2008 49 אחוז מהעסקים השתמשו בחיפוש אחר קשרים אישיים צוות מתאים מעובדיה. עבור מיקרו מפעלים עם פחות מעשרה עובדים, הדמות היה 53 אחוזים. עבור ארגונים גדולים עם 200 עובד או יותר מצד שני פחות ברשתות חברתיות בשימוש שלישית. זוהי התוצאה של מחקר שנערך על ידי המכון למחקר תעסוקה (IAB).

בחוות גדולות מבנים פורמליים לעתים קרובות נוסדו בשינה למילוי משרות פנויות, על פי IAB. לעומת זאת, מידע יכול להיות משולב בקלות רשמית בעסקים קטנים באמצעות קרבה חברתית גדולה יותר. בסך הכל אחוז 29 של העובדים החדשים באו על דרך רשתות.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2124 פעמים

לנוכח השינויים הדמוגרפיים, חברות צריכות להסתגל לכוח העבודה המזדקן. שעות עבודה מספקות עוזרות לשמירה על בריאותם ויכולתם של העובדים לעבוד. בפרויקט KRONOS, חוקרי KIT בחנו מודלים של זמן עבודה שעושים צדק לתהליך ההזדקנות. על סמך התוצאות הם ממליצים בין היתר על לוחות זמנים להזזה עם סיבוב קדימה מהיר וחשבונות ארוכי טווח המותאמים אישית אשר באמצעותם ניתן להשתמש באשראי על פי צרכי העובדים.

עבודה במשרה חלקית, הפסקות קצרות, לוחות זמנים של משמרות בהתאם לגילאים וחשבונות ארוכי טווח הם חלק מהכלים שקבוצת המחקר סביב פרופסור פיטר קנאוט במכון לניהול תעשייתי וייצור תעשייתי (IIP) של ה- KIT עסקה במסגרת KRONOS. המחקר בנושא "מודלים של זמן עבודה לכל החיים - הזדמנויות וסיכונים עבור החברה והעובדים", שהסתיים בינתיים, הוא פרוייקט משנה של תוכנית העדיפות "מערכות עבודה מבדלות גיל" במימון קרן המחקר הגרמנית (DFG). הדו"ח הסופי של KRONOS פורסם זה עתה על ידי אוניברסיטאצברלאג קרלסרוהה.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2191 פעמים

התופעה אינה חדשה: למרות ביקוש עז מצד צעירים, חניכות רבות נותרות בלתי ממולאות מדי שנה. שיעור החברות עם משרות הכשרה פנויות נע בין 10 ל -20 אחוז - עם מגמת עלייה בחלק מהמקרים. כיצד ניתן להסביר חוסר איזון זה בין ביקוש גבוה בקרב צעירים לבין קשיי כוח אדם בחברות? וחשוב מכך - כיצד ניתן להתגבר על כך בעתיד? החברות מציינות בעיקר חוסר ביצועים וחוסר מוטיבציה בקרב הצעירים כסיבות לאי יכולת למצוא מועמד מתאים. אך האם זו הצדקה מספקת?

בסקר שנערך בקרב יותר מ -1.000 חברות, המכון הפדרלי לחינוך והכשרה מקצועית (BIBB) מצא כי ישנן גם סיבות לכך שחברות, כלומר נותני משרות ההכשרה, יישארו בלתי ממלאות.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2134 פעמים

Bertelsmann Stiftung: אווירת עבודה טובה מורידה עלויות

42 אחוזים מהתלויים והעצמאיים מצהירים כי הם הלכו לעבודה חולים פעמיים או יותר בשנים עשר החודשים האחרונים. מומחים מדברים על פרזנטוריות בהקשר זה. שני שלישים מהנשאלים עושים זאת בעיקר מתוך תחושת חובה ומכיוון שאחרת העבודה הייתה תקועה. זה מראה על ידי מוניטור הבריאות הנוכחי של קרן ברטלסמן.

אנשים רווקים מושפעים במיוחד מהפרזנטוריות. רווקים (78 אחוז) דיווחו כי הולכים לעבודה חולים בתדירות גבוהה יותר מאשר זוגות ומשפחות (69 אחוזים). סיבה אחת יכולה להיות הנטיות השונות להכחשת מחלות. עם זאת, ההנחה כי בעיקר עצמאים הם העובדים חולים לעיתים קרובות במיוחד אינה ניתנת לאישור. ההפך הוא המקרה. שיעור העצמאים (52 אחוז) קטן משמעותית משיעור העובדים (74 אחוז).

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2136 פעמים

ארכיון ההסכם קיבוץ WSI לוקח מניות

ההסכמים הקיבוציים ב 1. חצי 2009 גבוה בהרבה מן שיעור האינפלציה הנוכחי, אלא אם כן הם מיושמים באופן מלא מי-the כדי עליות משמעותיות בשכר ריאלי. זה נובע * תוצאות חצי השנה הנוכחית, אשר מציג את ארכיון הקולקטיבי של המכון למחקר כלכלי וחברתי (WSI) ב קרן הנס Böckler.

תפקידו של המוסד 1. חצי סיכם הסכמים קיבוציים כוללים עבור 2009 בעיקר עליות השכר בין 2,5 ו 3,0 אחוזים. בדוחות הכספיים במגזר הציבורי ובענף האנרגיה. (. סחר לדוגמא) בענפים אחרים, הדוחות הכספיים, אולם נמוכים דמויים משמעותי (ראה סיכום דוחות כספיים נבחרים בביאורים. קישור PM עם הנספח להלן).

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2185 פעמים

עסקים, מתקני מדיניות וטיפול נדרשים

היום חיי המשפחה היא מגוונת. לעתים קרובות יש משפחות החלוקה המסורתית של עבודה מאחוריהם, תפקידיו של הנשים יוחסה ללא ספק "לשפות האחוריות." גברי העובדים שלה זה מביא חירויות והזדמנויות חדשות, אלא גם מדגיש: לקבלת במקביל לעולם העבודה משתנה במהירות, אמהות ואבות הופכים שעות עבודת גמישות מטושטשות יותר ויותר מקומות עבודה ניידים, הגבולות בין עבודה לפנאי.

הנהלת אנשי במפעלים ותשתיות ציבוריות מפגרים ההתפתחויות הללו אך עדיין משמעותי מאחורי. כתוצאה מכך, הורים לא לקמץ על מחויבות לילדיהם. אבל לעתים קרובות, אסטרטגיות החיים שפועלים וחיי משפחה הם להתרצות, דבר מלבד דגמי קיימא לפיוס מוצלח. אלה הם הממצאים של האחרונות במימון המחקר הנס Böckler קרן של לשכת הנוער הגרמנית (DJI) ואת האוניברסיטה הטכנית של חמניץ, אשר יוצגו היום בכנס בבית DJI במינכן *.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2095 פעמים