הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
ללמוד על ההשפעה של גורמים מצביים על שחיתות;
למה יכול עובדי חברות או סוכנויות ממשלתיות לפתות שחיתות? בואו מקרי שחיתות לפני בתדירות גבוהה יותר, כך עולה השוחד מוצע? או האם פעולות מושחתות על הפרק, משום שאנשים צריכים להשיג הצלחה תוך זמן קצר? ד"ר טניה Rabl, כלכלן באוניברסיטת ביירוית, מגיע במחקרם למסקנה הפוכה. גורמים מצביים כגון לחץ זמן או כמות ביצועים שוחד להראות לא הייתה השפעה מהותית על תדירות פעולות מושחתות. יתר על כן, היא מדווחת במאמר חדש עבור המגזין "Journal of אתיקה בעסקים".
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
פרויקט המחקר העל של שלוש אוניברסיטות למד עבודת הזדקנות חדשנות: אנשים והרעיונות שלהם ליצור את הבסיס לחדשנות. עבור חברות וארגונים, יש צורך בסביבה תחרותית המהיר ביותר כי הם משתמשים העובדים שלהם יעיל וחדשני. אבל מה להשפיע על ההתפתחות הדמוגרפית בכוחה החדשני של עסק? בגלל שיעורי ילודה נמוכים עלייה ועלייה החיים של הגיל הממוצע של העובדים כמעט בכל הארגונים.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
נתונים חדשים לאשר את ניתוח IMK מגמה
גרמניה טמונה עלויות עבודה עבור המגזר הפרטי להמשיך לקבוצה באמצע "ישן" של האיחוד האירופי 15 - שביעי מאחורי צפון גדול שותפות סחר מערב אירופה. הנתונים החדשים מלשכת סטטיסטיים הפדרלית מראים כי ניתוח עלות העבודה, אשר באחרונה הציג את המכון למחקר מקרו-כלכלי (IMK) ב קרן הנס Böckler עבור 2009 ואת הרבעונים הראשונים 2010, נכון גם לגבי השנה כולה 2010. "את התחרותיות הבינלאומית של התעשייה הגרמנית הוא יוצא מן הכלל, הוכח על ידי במספרי שיא ביצוא", אומר פרופ 'ד"ר גוסטב א הורן, מנהל מדעי של IMK. "עם זאת, ההתפתחות הזו יש שני צדדים: צמיחת הזמן הרב נמוכה יחסית של שכר בגרמניה תחזק מגזר היצוא, אבל לא הייתה תנופה מעט ביקושים מקומיים, וזה תרם את חוסר האיזון המאיים בגוש האירו כעת אנו רואים אף קלים. אצה בשכר ובצריכה, התאוששות השנה היא כבר לא כל כך מונע באופן חד צדדי על ידי יצוא. אבל תפנית שנמשכה עדיין תלויה ועומדת. "
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
עבודה למרות מחלתו נראה שיש מגמה של עולם העבודה המודרני. חברות ביטוח בריאות מצאו כי עובדים ואף עלולים ללכת לפעולה אם הרופא מייעץ להם להישאר בבית. אבל מה הוא מדעי מאחורי תופעת presenteeism? המכון הפדרלי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (BAuA) היא חקר "presenteeism: סקירה של מצב המחקר" בפעם הראשונה סקירה.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
כשהעובדים מעורבים בהחלטות ארגוניות חשובות, הם עובדים יותר מוטיבציה ופורה בעת ובעונה האחת. בהקשר זה, על פי מחקר שנערך לאחרונה, אשר פורסם במכון בון לחקר העבודה (איזה). בניסויים התנהגותיים, הביצועים גדלו ב תשעה אחוזים, לאחר שהצדדים הצליחו להצביע על החוק החלות עליהם מודל תגמול.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
רווח גולמי נמוך למועסק בין אמיתי 2000 ו 2010 בארבעה אחוזים
שכר בגרמניה נותרו בין 2000 ו 2010 הרחק מאחור ההכנסה להכנסות ולהון. הרווח הגולמי הממוצע לשכיר הם אמיתיים - כלומר אחרי אינפלציה - אף ירד בעשור האחרון: 2010 הם היו נמוכים על ידי ארבעה אחוזים מאשר בשנת 2000. זוהי התוצאה של ראש הארכיון הקולקטיבי WSI, ד"ר ריינהרד Bispinck, בדוח השנתי הקיבוצי החדש של WSI *. פעמים שבע, 2001 ו בשש השנים בין 2004 ו 2009, העובדים נאלצו לקבל הפסדים השכר הריאלי. רק שלוש שנים היו עליות ריאליות, כמו 2010 האחרון. תנאים כלכליים קשים ואת הדה-הרגולציה של שוק העבודה תרמו מהכנסת הברוטו פתחה בחולשה של המילניום החדש. כך חזק, הרפורמות רץ כי הציגו אבטלת התועלת שנייה ואפשרו בום בסוכנות, לחץ על עצם העניין. המגזר בשכר נמוך בגרמניה גדל.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
בינוניים חברות ממגזר המזון הן פוטנציאלים גבוהים יותר ויותר
שהפור החזק במשק הגרמני נוסף מתודלק בתחרות על המוחין הטובים ביותר. מחקר שנערך לאחרונה על ידי אונ' ארפורט יישומים במדעים מראה כי כמעט 50 אחוז ארציים לעסקים קטנים ובינוניים שנסקרו תכנית מתעשיית המזון, בעיקר להגדיר בשלוש השנים הבאות עם פוטנציאל גבוה. "בעבר, השיקולים אדם כזה שיחק רק סביב אחוז 17 של החברות המעורבות," אומר מנהיג המחקר פרופ 'ד"ר סטפן שוורץ. התוצאה הייתה במחקר כחלק מפרויקט מעשי עם תלמידי 2. סמסטר של ניהול עסקים תוכנית מאסטר בפקולטה לכלכלה תחבורה לוגיסטיקה, שבו יזמות פרופסור SME ניהול מלמד.
המטרה המוצהרת הייתה לחזק את רמת קבלת ההחלטות בחברה. יזמים רבים הבינו רק במשבר הכלכלי האחרון, כי זה הגיוני להפיץ אחריות על מספר כתפיים ולהגדיל את הפוטנציאל היצירתי בתוך החברה. "הכוח דרישות מוגברות של הגלובליזציה הביאה גם לשקול מחדש את מדיניות משאבי אנוש," מסביר יועצים HR קרל כריסטיאן מולר מן המפות נירנברג, שליווה את המחקר.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
"לעצב מחדש את העבודה" - עם המוטו הזה היה על 29. אוקטובר זארבריקן טירה בכנס הפתיחה של פרויקט מודל חדש בשם "בפועל זמן עבודה חדש" במקום. ממומנת בפיילוט ידי משרד העבודה והרווחה הפדרלי, הפרויקטים מפוקחים על ידי המכון הפדרלי לבטיחות ובריאות תעסוקתית. מאוכסן בכנס היסוד היו שני השותפים בפרויקט-iso המכון למחקר חברתי חברתי כלכלה, זארבריקן ו Inmit המכון לכלכלה SME באוניברסיטת טרייר. שני המוסדות פתחו את הפיילוט, יישמו את זה על ידי אפריל 2013 ב Saarland אזורי מודל הנבחר ואת אזורי העמותה טרייר Pfalz במפעלים קטנים ובינוניים.
עבודה הזמן כגורם תחרותי המשבר הפיננסי והכלכלי העולמי הגדיר ככלי חשוב למעסיקים ועובדים בחזרה על סדר היום הנוכחי, הארגון בנושא של זמן עבודה. המשבר הוכיח רחבה, יכול לתרום שעות עבודה גמישות כמו כדי למנוע את התוצאות של ההאטה הכלכלית. עובדים בעלי ערך התקיימו, כפילויות נמנעות. גם בעתיד הארגון מזמן עבודתו בחברה - חייב להתמודד עם שאלות חדשות - אפילו קטן ובינוני. איך יכול הדרישה ארגון גמיש אוריינטציה דרישה והיוזמה פרודוקטיבי להתחבר עם אתגרים הקשורים כוח אדם מזדקן, הביקוש האיזון בין העבודה לחיים ושמירה על בריאות תעסוקתית? בכוח עבודת הזדקנות דורשת זמן עבודה ספציפית לתעשייה כי ישן (n) מאפשר sgerechtes חיי עבודה עד כניסת פרישה. יתר על כן, הדרישות על איזון בין העבודה לחיים ימשיך לעלות, בנוסף לטיפול בילדים, טיפול של בני משפחה מבוגרים תשחק תפקיד חשוב יותר ויותר. בנוסף, עולה על ציפיות של לקוח במשך שעות שירות גמישות סידורים כדי מהר. מודלים מאוזנים, חדשני זמן עבודה ממלא תפקיד חשוב עבור פתרונות ברי קיימא עבור מעסיקים ועובדים כאן. הנוהג העסקי מפגר אחרי עובדה זו, במיוחד לעסקים הקטנים ובינוניים, כמו מחקרים מראים.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
כל חברה שלישית השתמשה הפירוט של שעות הבנק או בניין מינוס לעבוד חשבונות הזמן לשמור מקומות עבודה במהלך המשבר הכלכלי, כך עולה ממחקר של המכון לחקר תעסוקה (IAB). בשל המשבר הופחת בחברות המושפעות בממוצע כ 45 שעות לעובד.
עובד בנק הזמן נפל ברבעון השלישי 2009 ממוצע סביב 72 על שעות 27. בשלב זה, שעות + נוצלו בכל להיט רביעי ידי מבצע המשבר. שעות מינוס הוקמו חמישה אחוזים מהעסקים המודאגים.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
מחקר על עמדות ניהול
בתחרות למילוי תפקידי ניהול, נשים לדרג הביצועים שלהם בממוצע פחות מגברים. לדברי היום מכון לבון לחקר עבודה (איזה) מחקר שפורסם זה תורם משמעותי לצמצום ההזדמנויות לקידום נשים.
כחלק סטודנטים למנהל עסקים ניסוי התנהגותי באוניברסיטת שיקגו היה בתחילה להעריך את הביצועים שלהם מניסוי קודם שבו בלחץ פשוט תרגילי חשבון היה להיפתר. לקבלת הערכה עצמית נכונה שקיבלו כסף. מי einschätzte להיות גבוה מדי או נמוך מדי, יצא בידיים ריקות.
הוגש ע"י תומס Pröller, בשר-n-יותר על , פורסם ב ניהול כוח אדם
תנאי עבודה גרועים להשפיע על כל חיים: מי הכי פיזי עבודה תובענית נעשתה במהלך התעסוקה - אחד מכל שלושה עובדים - צפוי להיות מובטלים כתוצאה, בדרך כלל חייב במוקדם לעזוב את המקצוע, ובדרך כלל יש פנסיה נמוכה יותר. זוהי המסקנה חדשה, במימון המחקר הנס Böckler הקרן של המכון הבינלאומי אמפירית חברתי הכלכלה (INIFES).
