עובד בעבודות זמניות חולה כתב ארבעה ימים נוספים עם ממוצע של ימי 14,7 אבד בשנת 2008 מאשר עובד בתעשיות אחרות. היעדרות במגזר ההעסקה הזמנית היא 4 1,1 אחוזים, נקודות אחוז גבוה יותר מהממוצע הארצי. כך עולה מדוח הבריאות האחרון, Krankenkasse Techniker (TK) והאגודה הפדרלית של עבודה זמנית (BZA) הציגה היום. לאחר שעובדי הזמן הם כמעט כל אבחנות לעתים קרובות מושפעות מאשר עובדים במגזרים אחרים, גדול במיוחד הם ההבדלים בתחומי הפרעות שריר-שלד (בתוספת 60 אחוזים), פציעות (בתוספת 64 אחוזים), מחלות בדרכי נשימה (בתוספת 23 אחוזים) ובעיות בריאות נפש (בתוספת אחוז 34). בניגוד לשוק העבודה המקובל, הגברים נמצאים עבודה זמנית עם ממוצע של ימי 15,3 חופשת מחלה יותר מנשימים עם ימי 13,9.

עם זאת, TK דגל, אלא גורם ספציפי של היעדרות מוגברת. רוב ההבדל הוא בשל העובדה כי עובדים זמניים מועסקים לעתים קרובות בפעילויות פיסיות הקשורות ניסיון, גדל היעדרות. כשליש ההבדל מקורו בעבודה הזמן עצמו. סקר של TK בקרב עובדים זמניים הראו כי הם מרגישים במיוחד חוסר ביטחון תעסוקתי גבוה, הכנסותיהם, הפער בין כישוריהם ואת פעילות המבוצעת וחוסר הזדמנויות פיתוח כנטל. תחומים אחרים של פועל זמן העבודה והמחיר הוא חיובי יותר מאשר עובדים אחרים. זה כולל נושאים כמו לחץ בעבודה, הערכה על ידי זרימת המפקח ומידע.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2174 פעמים

חברות גרמניות לסכן השבתה מיותר כי הצוות שלה מחזיר חולה לעבוד. בכל קליטת עבודה שנייה הקמה מוקדמת הוא מנהג נפוץ. במצב טוב כל חברה שלישית את הסיכון לזיהום עבור עמיתים אפילו לעתים קרובות הוא גדל בגלל שלא מחלים עובדים להחלמה. בהינתן הסיכונים הבריאותיים האחרונים הקשורים התפרצות שפעת חזירי טיפול רשלני זה הדבקה מדאיגה. בגלל מניעת הזיהום ממלא תפקיד מרכזי במוכנות מגיפת שפעת המבצעיות. "מי הוא חולה, להישאר בבית" הוא אחד משבעה העקרונות של מכון רוברט קוך לצמצם סיכונים דבקים ויראלית בעסק. תוצאות אלו, המחקר "קידום בריאות במקום העבודה" ממכון IMWF לניהול וכלכלה מחקר בשיתוף עם handelsblatt.com. 203 מומחים ומנהלים מתחומים שונים השתתפו בסקר.

החולשות של הבריאות התעסוקתית משתקפות בנוסף המבנים הארגוניים של חברות רבות להתנגד. אז 2008 גזר תביעות רק חברה אחת בהתקן פנימי עבור בעיות בריאות. ההשפעה החיובית של מניעה ובריאות במקום העבודה בחברה באופן עקרוני אין חולק. 70 אחוז המומחים והמנהלים להניח שזה אפשרי המקרים המחלים להפחית בקרב עובדים דרך אמצעי מניעה. עבור מחל ויראליות, אשר אחראים במפעלים על ידי רב ביותר של היעדרות עובדים, לעומת זאת, שייך הקפדה יתירה מניעה. על ידי עובדים רשלן הסכמה חולים במקום העבודה, חברות רבות בסתירה להמלצות מומחי בריאות.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2169 פעמים

כאבי גב, כאבי ראש או כאבי עיניים - לעבוד על המחשב לעתים קרובות גורם לבעיות בריאות / אמצעים פשוטים יכולים לתקן

אם כאבי גב, כאבי ראש או בעיות עיניים - שמבלים הרבה זמן על המחשב, יוצא מספר הסיכונים בריאותיים. האם הסיכונים על פני תקופה ארוכה התעלמה כך מאיים מחלות כרוניות במהירות. איך משתמשים ניתן למנוע כבר באמצעים פשוטים הסביר TecChannel, את מגזין האינטרנט הגרמני מומחי IT תרומה אחרונה.

סיבת תחלואים רבים כגון גב או משותף וחוסר הריכוז היא תנוחת ישיבה לא נכונה מול המחשב. לכן, המשתמשים צריכים לשים על ערך מיוחד עמדת ישיבה ארגונומיים. זה מתייחס כיסא משרדי היא מתכווננת לא רק בגובה, אלא גם על הגב והזרועות. שולחן משרדי מתכוונן אנכי תורם לתנוחת ישיבה נינוחה. כפי Faustegel עבור אופטימלי יושב בתנוחה חל: העליון וזרוע תחתונה ועליונות ורגליים נמוכות כל מהוות זווית תואר 90.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2255 פעמים

מי גר עם חברים חזקים בעבודה יחד, לעבוד עוד יותר פרודוקטיבי. קשר זה יכול עכשיו להוכיח על ידי מדעני משפט שדה נרחבים באוניברסיטות אמריקניות בריטיים. על פי המחקר, (איזה) הופיעה במכון בון לחקר העבודה, העבודה עם ביצועים נמוכים הפרודוקטיביות עלה ב 10% כשהם שימשו בסביבה הישירה של חבריהם. לעומת זאת, בעוד שאר קולגים פרודוקטיבי מופחת ביצועים שלהם, אם הם היו במגע ישיר עם חברים חלשים במהלך עבודה, אלא גם על החברה הביאו השפעה חיובית הכוללת על פריון.

על בסיס נתונים אישיים של מבצע גדל פרי הבריטי, ניתחו החוקרים את ביצועי העבודה של העובדים. הם חקרו גם את עובדי החברה, שבה עמיתים הם שומרים על קשר ידידותי. מסיבות ארגוניות, בטווח שימוש של כל עובד הוחלף מדי יום, כך אספנים אחרים יכלו לעבוד רק בימים מסוימים נראות באופק יחד. זה היה המקרה, הוא אפקט מדהים היה: חברי העצמה פחות נשכבו במיוחד לגלגל והרים על 10% יותר פרות מאשר בימים אחרים. עוד מוסקים מנוסים עם זאת, מותאמים מהירות העבודה שלהם בקצב האיטי יותר מחברותיה ולקח מאופיינים גם ירידה בשכר של עד 10% ברכישות.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2049 פעמים

הלחץ הפסיכולוגי בעבודה לקחת, בעת ובעונה אחת, האקלים ההפעלה הידרדר ברבים חברות וארגונים. "המציאות של העבודה עוברת שינויים עמוקים אשר גדלו בשנים האחרונות, גם במהירות", אומר רולף Haubl, פרופסור לפסיכולוגיה חברתית פסיכואנליטית באוניברסיטת גתה. זה הוכח על ידי התוצאות של המחקר שנערך לאחרונה שלו "בעבודה ובחיים בארגונים 2008".

החקירה מתמקד בהשפעת פסיכו-חברתית של השינויים בעולם העבודה Haubl עסוק עכשיו יש את התוצאות יחד עם גינתר ווס, פרופסור ללימודי תעשייה וטכנולוגיה בבית Chemnitz האוניברסיטה הטכנית שפורסמו. עבודה זו מומנה על ידי החברה הגרמנית הפיקוח (DGSv). המחקר מתבסס ראיונות אינטנסיביים ודיונים קבוצתיים עם מפקחים מפקחים ויועצים ארגוניים -beraterinnen DGSv וכן סקר סטנדרטי של חברי 1.000 בסביבות של DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2198 פעמים

עם קישורים היצירה המקורית

חינוך החתמה חברתית חיוניים בהבטחת שסיכוני נשים ומצבים תחרותיים למדי ביישן מאשר גברים. זו מוצגת על ידי שני מחקרים שנעשו לאחרונה על ידי מדענים בריטיים, אשר פרסם לחקר העבודה (איזה), מכון לבון. בעוד כלכלני ניסוי התנהגותי רחב נמצא כי בתי הספר לבנות טהורות סטודנטים הם בדיוק כמו מוכן לקחת סיכונים בממוצע כמו בנים.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2651 פעמים

סימפוזיון אדם באוניברסיטת אפלייד למדעים של המעמד הבינוני (FHM)

כמו חברות עם סכסוכים פנימיים בונה להתמודד ואת ההזדמנויות שיכולים לנבוע גם בדיונים במסגרת כנס אישי בבית-מוכר המדינה, בית הספר המקצועי הפרטי של המעמד הבינוני (FHM) בבילפלד. יותר מ משתתפי כנס 50 ממחלקות אנשי חברות בינוניות באזור, כמו גם יזמים ויועצים נצלו את ההזדמנות כדי ללמוד ולהחליף דעות על ניהול סכסוך.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2575 פעמים

ניתוח של WSI הנוכחי

כמחצית מהעובדים בגרמניה לעבוד פעולה עם מועצת העבודות. מה לגבי האחרים? מדוע ישנם מפעלים ללא השתתפות עובד הנהלה ועובדים להתמודד אחד עם השני כמו בחברות אלה, סוציולוגי מינכן אונ' טכנית חקרו. שלך של המחקר הממומן (DFG) לזהות המבוססת על ניתוחי מקרה בחברת 26 ארבעה סוגים של חברות בלי מועצת עבודות. זה נע בין מוזלות סניף, בה מעורב ההנהלה בדבר הקמת נציגות עובדים הקשתה על ידי פעולה תעשייתית מוצלחת, שבו עובד בקושי לפספס נציגות רשמיות, כל עוד הם חשים כי עם "פורמליים"

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2204 פעמים

FOM מבקש: ההתפתחות המקצועית של כלכלה מאוד חשובה

למרות עומס עבודה רב, מומחים ומנהלים בגרמניה מייחסים חשיבות רבה להתפתחות מקצועית. זו תוצאה מרכזית של סקר "FOM מבקש" הנוכחי. תחת מותג זה, אוניברסיטת FOM למדעים שימושיים לכלכלה וניהול עורכת סקרים בנושאים כלכליים במרווחי זמן קבועים. על מנת לבחון את עומס העבודה ואת שביעות רצונם של מומחים ומנהלים באזור המסחרי, סקר ה- FOM בסוף השנה 302 עצמאים, מנהלים ועובדים מומחים. כמעט 77 אחוז מהמשתתפים מרוצים מעבודתם שלהם. הרוב המכריע של הנסקרים רואים הכשרה פעילה חשובה.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2560 פעמים

כאשר מעסיקים לסיים את קשר תעסוקה, מפעיל אותו עבורם בעיקר עם סכסוך קטן וללא עלויות גבוהות למטה, מראה סקר מייצג שהוזמן על ידי המכון למחקר הכלכלי וחברתי (WSI) ב קרן נס Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2648 פעמים

חוברת "ובנפשם בתפקיד!" פורסם

לאבד להדרדרות מנטלית בקרב הקשישים הוא לעתים קרובות גורל בלתי נמנע. זה הופך את החוברת INQA "ובנפשם בעבודה" בבירור, שוחרר עכשיו על ידי המכון הפדרלי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (BAuA). בהתבסס על תוצאות מחקר נוכחיות את החוברת עושה משם עם הדעה הקדומה עובדי מבוגרים הם פחות יצירתיים, לימוד ונפשיים יעילים מאשר צעיר. הם גם מצביעים על דרכים לקדם את הפוטנציאל האינטלקטואלי של אנשים מבוגרים ולקבל.

1.   0 Kommentar
2.   נצפה 2261 פעמים