רק אחד מכל שנים עשר החברות שנבדקו עובדים מבוגרים במיוחד

השלכות של שינוי הדמוגרפי אינן נחשבות עדיין ע"י 40 אחוז מהעסקים כדחופים

למרות פניות חוזרות ונשנות מפוליטיקה ואגודות עסק, רק אחד מכל עשר חברות מחפשות במיוחד עבור עובדים במשך שנתי 50. התוצאה של מחקר של חברת הייעוץ מרסר ושירותים וקרן ברטלסמן 200 חברות בגרמניה, אוסטריה ושוויץ. גם לאחר מעבר פרישה עם 67 רק כל חברה שהשתתפה בסקר שנייה מצפה בעתיד עם יותר מקומות עבודה במשך בן 60 שנים.

כשמחפשים עובדים חדשים, ניתן להבחין שרק 8 אחוז מהחברות נותנות מענה ספציפית לעובדים מעל גיל 50. רק 8,3 אחוזים מחפשים עובדים זרים. 15,4 אחוז מהחברות נותנות מענה ספציפית לנשים ו-15,7 אחוז לצעירים מתחת לגיל 30. 27,2 אחוז מהחברות מצפות לעובדים חדשים באמצעות שיתוף פעולה עם אוניברסיטאות ולפחות 20,2 אחוז עובדים יחד עם בתי ספר מקומיים בגיוס עובדים.

חברות רבות מכירות בבעיות הנגרמות כתוצאה משינוי דמוגרפי. עם זאת, חסרים פתרונות. כל חברה שניה שנסקרה רואה את פוטנציאל הקונפליקט התפעולי שמתגלה באמצעות מבנה גילים משתנה. הקידום העקבי של דו-קיום של דורות שונים כמענה לכך נזנח לרוב בעבודה היומיומית.

מצד אחד, עבור 56 אחוז מהנסקרים, "שמירה על כושר עבודה וביצוע" ו"פיתוח עובדים ותכנון רצף" נמצאים בחזית. מצד שני, רק שליש מהחברות נמצא בראש סדר העדיפויות פיתוח ואופטימיזציה של מערכת ניהול בריאות החברה. החברות רואות צורך בפעולה יותר בתחומי ההתאמה של משפחה ועבודה וקידום הנכונות לשינוי בקרב עובדים ומנהלים.

על פי הנסקרים, אמצעים מתאימים להתמודדות עם אתגרי השינוי הדמוגרפי נכשלים ממספר סיבות: 40% עדיין לא הכירו בצורה מספקת את דחיפות הנושא, למחצית אין מספיק משאבים אנושיים וכספיים, ושליש חסר אחריות קבועה. לנושא. רבים אינם יודעים את ההשפעות של השינוי הדמוגרפי על החברה שלהם. יותר משליש מהחברות טרם ביצעו ניתוח מבנה גילאים. חלק מהנסקרים לא הצליחו לציין נתונים מהימנים על הגיל הממוצע, שיעור העובדות או החניכות.

ברבעון הראשון של השנה השתתפו במחקר 218 אנשים מ-200 חברות בגרמניה, אוסטריה ושוויץ.

מקור: גוטרסלוה [קרן ברטלסמן]