מותר להתקשר: יועצי משאבי אנוש רשאים לפנות ישירות לעובדים בחברות

פסיקת BGH עדכנית בנושא מגע ישיר

הנוהג של יועצי משאבי אנוש ליצור קשר טלפוני עם עובדי החברה במקום עבודתם על מנת לעורר עניין בשינוי תפקיד אינו כפוף לחששות בסיסיים של דיני התחרות. בית המשפט הפדרלי לצדק (BGH) החליט על כך אתמול בקרלסרוהה (פסק דין מיום 4 במרץ 2004 - I ZR 221/01). סגן הנשיא של האגודה הפדרלית של יועצי ניהול גרמניים BDU e.V., Dr. יואכים סטאוד, ויו"ר איגוד הייעוץ לאנשי BDU, ד"ר. וולפגנג ליצ'יוס, מברך במפורש על פסק הדין "כהבהרה שאיחורה".

בית המשפט הפדרלי לצדק מאשר אפוא את הפסיקה הרווחת לגבי מה שנקרא גישה ישירה. לאחר מכן, מגייסים רשאים להתקשר למועמדים לגבי הצעת עבודה. עליהם להגביל את עצמם ליצירת קשר ראשוני, להבהיר את העניין הספציפי של האדם הנקרא ורשאי להציע שיחות נוספות רק מחוץ לשעות העבודה. סגן הנשיא סטאודה: "החלטת ה-BGH תואמת את הדרישות והעמדה של ה-BDU".

יו"ר עמותת ייעוץ משאבי אנוש ב-BDU, ד"ר. וולפגנג ליצ'יוס, משבח את ההחלטה. "משמעות הדבר היא שהענף מקבל סוף סוף וודאות משפטית מחייבת ליסודות עבודתו". אחרי הכל, היו גם כמה בתי משפט שרואים במגע ישיר פגיעה בתחרות משום שהוא מנצל בצורה לא נכונה את מערכת הטלפון במימון המעסיק ומונע מהעובד המיועד לעבוד.

עם זאת, ה-BDU מבהיר שמגע ישיר במטרה להפריע למתחרה או לרגל אחר סודות החברה הוא אנטי-תחרותי. זה גם לא מוסרי אם היועץ מוסר למועמד מידע לא מדויק על המשרה החדשה או משמיע רעות למעסיק הנוכחי. ראש איגוד הסחר ליצ'יוס: "גישות ישירות שנעשות במטרה זו הן בלתי מוסריות בעליל. הן גם אינן תואמות את הדימוי העצמי של איש המקצוע".

לאיגוד הפדרלי של יועצי ניהול בגרמניה BDU e.V. יש כיום כ-15.200 יועצי ניהול ויועצי משאבי אנוש המאורגנים על פני יותר מ-500 חברות ייעוץ לניהול, IT ומשאבי אנוש. החברות החברות השיגו ב-2003 מחזור כולל של כשלושה מיליארד יורו.

מקור: בון [bdu]