ほぼすべての2番目の従業員は仕事にうんざりしています

ベルテルスマン財団の良い作業環境はコストを削減します

依存と自営業者の42パーセントは2倍以上に病気の仕事に、過去12ヶ月の間に行っているかを示します。 専門家は、プレゼンのこの文脈で話しています。 回答者の3分の2が、主の義務のうち、そう、そうでなければ作業が横たわったまま。 これは、現在のヘルスモニタベルテルスマン財団を示しています。

独身者は特にプレゼンタリズムの影響を受けます。 独身者（78％）は、カップルや家族（69％）よりもかなり頻繁に病気で働くと報告しました。 52つの理由は、病気の否定に対するさまざまな傾向である可能性があります。 しかし、特に病気で働くのは主に自営業者であるという仮定は確認できません。 逆の場合です。 自営業者の割合（74％）は、従業員の割合（XNUMX％）よりも大幅に少なくなっています。

職場での病気に「健康的」に対処することは、リーダーシップの問題です。

調査対象者の65％は、この点に関して前向きな経験を報告し、同僚からの支援とサポート、および上司からの理解を期待できると報告しました。 これのさらなる証拠は、職場での病気の賢明な取り扱いの可能性が、仕事の満足度の向上と良好な職場環境とともに増加することである可能性があります。

「扶養家族の従業員と比較して、病気で仕事に行く自営業者の割合が予想外に低いことは、おそらくプレゼンタリズムのコスト関連性を強調しています」と博士はコメントしています。 BertelsmannStiftungのシニアディレクターであるStefanEmpterは、研究の結果を発表しました。 「調査によると、プレゼンティズムのコストは、病気の結果として発生するコストよりも大幅に高くなっています。プレゼンティズムを防ぐには、献身的なマネージャーが鍵となります。」

出典：Gütersloh[ベルテルスマン財団]