空い徒弟制度：企業が成功しないのはなぜ
職業訓練のための連邦工科大学（BIBBは）訓練場所が充填されていないまま実習の提供、すなわち、理由は企業の一部にもある以上1.000事業所の調査で発見しました。
BIBBの調査によると、トレーニングの準備ができているXNUMX社ごとに、トレーニングポジションを埋めることができなかったと報告されています。 Dabei haben vor allem kleinere und mittlere Betriebe Schwierigkeiten.特に中小企業は困難を抱えています。 Bei den Branchen sind insbesondere das Verkehrs- und Nachrichtenwesen, das Gastgewerbe und die sonstigen Dienstleistungen wie zum Beispiel die Reinigungs- und Körperpflegebranche oder die Entsorgungswirtschaft betroffen.セクターに関しては、交通と通信、ホスピタリティ、および清掃やパーソナルケアや廃棄物処理などの他のサービスが特に影響を受けます。 Zudem sind die Besetzungsschwierigkeiten der Unternehmen in den östlichen Bundesländern größer als in den westlichen.さらに、東部の連邦州では、西部の州よりも企業を埋めることが困難です。
BIBB REPORTの最新版で公開されたBIBBトレーニングモニターの結果は、企業がトレーニングポジションが満員であるかどうかにも積極的に影響を与えることができることを明らかにしています。 BIBBの調査によると、人員配置の問題の影響を受けた企業は、比較的遅い時期、つまりトレーニング年度の開始直前に、適切な応募者を探し始めることがよくありました。 Wird zudem ein breit aufgestelltes Angebot von Vermittlungskanälen genutzt, kann das Risiko unbesetzter Ausbildungsplätze weiter reduziert werden.幅広い配置チャネルも使用される場合、空いているトレーニングポジションのリスクをさらに減らすことができます。 Sehr hohe Anforderungen der Betriebe an die Bewerber und Bewerberinnen erwecken zudem eher den Eindruck, als würden bereits fertig ausgebildete Fachkräfte gesucht und nicht Jugendliche, die gerade erst in die Berufswelt eintreten.企業からの応募者に対する非常に高い要求も、専門家の世界に入ったばかりの若者ではなく、十分に訓練された専門家が求められているという印象を与えます。 Schließlich spielt auch die Attraktivität der Ausbildungsstellen oder Branchen insgesamt eine wichtige Rolle für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.最終的には、トレーニングポジションまたはブランチ全体の魅力も、欠員をうまく埋めるために重要な役割を果たします。
BIBBの調査によると、欠員に関する情報を最適化し、応募者に問い合わせるためには、採用戦略と応募戦略の両方を改善する必要があります。 BIBBの分析によると、具体的な出発点は、学校と企業の間のより良いネットワーキング、あまり知られていない職業の宣伝、企業の選択プロセスの実行のサポート、またはさまざまな採用チャネルの使用です。 Aber auch die nachhaltige Veränderung des Images bestimmter Berufe sowie eine attraktivere Gestaltung von Berufsinhalten und bessere Verdienstmöglichkeiten könnten die Suche der Betriebe nach geeigneten Auszubildenden in Zukunft erfolgreicher machen.しかし、特定の職業のイメージの持続可能な変化、専門的なコンテンツのより魅力的なデザイン、より良い収入の機会により、企業は将来、適切な研修生を探すことに成功する可能性があります。
BIBB REPORT第10/09号の最新版には、詳細情報が含まれています。「トレーニングポジションが埋まっていない-企業が失敗したままである理由。BIBBトレーニングモニターの結果」。 Die Ausgabe kann kostenlos im Internetangebot des BIBB unterこのエディションは、BIBBのWebサイトから無料でダウンロードできます。 www.bibb.de/bibbreport ダウンロードすることができます。
出典：ボン[BIBB]
