特に中小企業は、ネットワークAを介して提供します

従業員の適切なスタッフが個人的な連絡先の検索に使用される企業の2008 49パーセントで。 10個未満の従業員との零細企業のために、図は53％でした。 200又は第三の中古ソーシャルネットワーク未満一方、より多くの従業員を持つ大企業の場合。 これは、雇用研究所（IAB）による研究の結果です。

大規模なサーバーファームでは、正式な構造は、多くの場合、IABによると、欠員を埋めるに設立されています。 これとは対照的に、情報が大きな社会的近接を通じて中小企業に簡単に非公式に組み込むことができます。 新入社員の全体的な29％は、ネットワークを介して、約来ました。

資格要件が低いポジションは、特に個人的な連絡を通じて頻繁に埋められました。 ネットワーク経由の新規採用者の21％は、専門資格を必要としませんでした。 これは、ネットワークのない新規採用者の14％にのみ当てはまりました。 しかし、労働市場の上層部の職種で個人的な連絡先がますます使用されるようになったと、労働市場の研究者であるサビーネクリンガー氏とマルティナレビアン氏は次のように述べています。

農業、建設、貿易利用ネットワーク

IABの調査によると、農林業の57％、建設業の54％、貿易業、接客業、運輸業の52％の企業が、個人的な接触を通じて新しい従業員を探していました。 多くの場合、これらは困難な労働条件のある仕事でした。たとえば、18年にソーシャルネットワークを介して満たされた職の2008％は、運動、不規則な労働時間、騒音または熱汚染に関連していました。 対照的に、他の方法で授与された仕事の割合はわずかXNUMX％でした。

IAB調査はオンラインで利用可能です

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

出典：ニュルンベルク[iab]