高齢従業員の強みを認識し、活用します

教育は、人口動態の変化を管理するための大きな可能性を秘めています

ロバート・ボッシュ財団の主導で、ハイデルベルク大学老年学研究所とドイツ経済研究所は学習と高齢従業員の変更を検討してきました。 科学者たちは、明らかに尋ねる：教育プログラムは、職業活動の全範囲にわたってプロの容量とパフォーマンスのモチベーションを得るために重要な貢献をします。 彼らはまた、革新のための能力を維持するための基礎を形成します。

研究の結果は、企業のための高齢従業員を代表する可能性を示します。 そのタスクは、再びこの潜在能力を使用することです。 調査のトレーニングコンセプトで開発された重要な貢献は、ロバート・ボッシュGmbHの2サイトで会社の研修で:.示した実用的なプロジェクトに関わっ45と63年の間に従業員は、十分早期に開始することができませんでしたです提供。

「事業拠点を確保するための鍵は、高齢でも雇用可能性と生産性を維持することを目的としたすべての従業員の資格です」と、シュトゥットガルトの家で開催された「高齢労働者の可能性」会議でRobert Bosch StiftungのCEOであるディーターバーグは述べています。経済。 「雇用市場における高齢者の重要性について、オープンで差別化された議論を早急に行う必要があります。」

「健康で生産的な従業員は会社の競争力にとって不可欠な前提条件であり、同時に健康はすべての個々の従業員の幸福への不可欠な貢献です」と労働大臣は強調します。 モニカの誇り。 「予防はいつの日か企業風土の一部として当然のことになると確信しています。何よりも、多くの大企業がこれを認識し、ますますそれに応じて行動しています。今、労働衛生管理が中小企業も後押ししていることを確認するために全力を尽くす必要があります。受け取ります。」

この研究で開発および評価された教育概念は、XNUMXつのコンポーネントで構成されています。広範な認知トレーニング、身体トレーニング、健康的なライフスタイルのトレーニングです。 また、調査中に社内の年齢パターンを確認した。 研究の結果は、教育概念がパフォーマンスの大幅な向上を達成できたことを示しています。 従業員の自己イメージや年齢にもプラスの影響がありました。 革新的とは、これらの教育コンポーネントと統合された教育的アプローチとのつながりであり、これにより、従業員のパフォーマンス、モチベーション、革新的能力、したがって会社の魅力が維持されます。

「この実用的なプロジェクトは、教育の概念と健康管理の再編成に不可欠な情報を提供してくれました。このプロジェクトは、特に老年期に、身体的能力だけでなく精神的能力もうまく訓練できることを示しています」とDr. Robert Bosch GmbHのマネージングディレクター、Wolfgang Malchow。 「その結果、たとえば、当社は既存の会社の予防提供を認知訓練措置で補足しました。もちろん、私たちの訓練と教育の提供は、基本的に私たちの若い従業員と高齢の従業員の両方を対象としています。」

出典：シュトゥットガルト[ロバートボッシュ財団]