競争上の優位性として、持続可能な作業時間
世界的な金融・経済危機が戻って現在の議題、作業時間のトピック組織に雇用者と労働者のための重要なツールとして設定した競争力のある要因としての時間を働いて。 危機は景気後退の影響を回避するよう柔軟な労働時間を貢献することができ、幅広いベースを示しています。 貴重な従業員は、冗長性が回避され、開催されました。 また、将来的に会社に労働時間の編成がされます - 新たな疑問に直面しなければならない - でも中小。 どのように柔軟な、需要指向の生産企業組織のための要件は、労働力の高齢化に伴う課題とワーク・ライフ・バランスと健康とエンプロイアビリティの保全のための需要を接続することができますか？ 高齢化労働力は、業界固有の作業時間を必要とする（n）の旧退職エントリまでsgerechtes動作寿命を可能にすること。 また、ワーク・ライフ・バランスへの要求が育児に加えて、上昇し続ける、古い家族のケアはますます重要な役割を果たします。 また、柔軟なサービス時間と高速順用事のための顧客の期待に上昇。 バランスのとれた、革新的な労働時間モデルは、ここでは雇用主と従業員のための持続可能なソリューションのための重要な役割を果たしています。 研究が示すようにビジネスの実践は、特に中小企業では、この事実遅れています。
中小企業向けの助成された労働時間に関するアドバイスの新たな提案調査でも示されているように、特に中小企業には、これまでのところ、企業固有の未来志向の労働時間構造の開発と実施において助言し、支援できる有能で手頃な専門家とアドバイザーがいませんでした。 モデルプロジェクト「New Working Time Practice」のタスクは、中小企業のニーズに合わせたアドバイスを提供することにより、この状況を改善することです。
無料の初期アドバイス、コストを削減した詳細なアドバイスプロジェクトの一環として、ザールランドモデル地域およびトリーアとパラティナーテの商工会議所地区、特に中規模ビジネス向けに、中小企業向けに特別に資格のある労働時間アドバイザーのプールを備えたアドバイザリーサービスを開発しています。 興味のある中小企業は、ザールブリュッケンにあるプロジェクトをリードするiso研究所の連絡先に問い合わせて、勤務時間に関する質問やアドバイスを得ることができます。 そこで、会社のコンサルタントがコンサルタントプールから選択され、要求に一致します。 コンサルタントは会社で最初のインタビューを実施し、これを使用して短い初期分析を準備します。
コンサルタントは、これを今後の可能なステップのために「ロードマップ」とともに現場で会社に提示します。 最初のインタビューとそれに基づく「時刻表」に基づく最初の分析は、会社にとって無料です。 この最初の協議の後、会社が労働時間に関するより詳細なアドバイスを求めている場合-たとえば、特定の労働時間モデルを会社に導入する場合-これは、モデルプロジェクトの一環として、会社のXNUMX日あたりのコンサルタントレートを減らして行うことができます。 スポンサー付き勤務時間アドバイスには、参加企業にとってXNUMXつの利点があります。 一方では、彼らは財政的に資金を供給された労働時間のアドバイスを受け、他方では、このアドバイスは、関係機関による広範な中立的な品質管理の対象となります。
興味のある企業の連絡先
ザールランドおよびトリアーとパラティナーテの商工会議所地区からの関心のある企業にとって、助成されたコンサルティングサービスを使用することは非常に簡単で非官僚的です。 iso研究所へのメールでのお問い合わせ： このメールアドレスは、スパムロボットから保護されています 表示するにはJavaScriptがオンにする必要があります！ または電話0681 / 95424-0で。 詳細については、インターネットの次のサイトでも入手できます。 http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.
出典：トリーア[iso]
