職場での「バーンアウト」と恐慌：どのように雇用者はそれに対処することができますか？

うつ病性障害は、ヨーロッパ諸国に最も一般的な疾患を属し、重度の障害が伴う年間住んで最も住んで行きます。 うつ病は職場での精神疾患の分野におけるこれまでの最大の課題でありはEU市民の約11％がうつ病から自分たちの生活全体に苦しみます。

ドイツの健康保険会社の現在の数は、次のことを示しています。 病気に関連した長期の失業、そしてますます職業上の障害は、うつ病の結果です。 企業がこの問題に対処するのに十分な理由。 しかし、背中の問題、予防の申し出、対策のカタログ、再統合支援など、多くの身体的疾患はすでに存在しますが、従業員の精神疾患はまだ準備ができていないことがよくあります。 職場でのアクションネットワークDepressionにより、Deutsche Depressionshilfe財団は企業の経営者と健康管理者に積極的なサポートを提供しています。

「うつ病の症状や原因、ならびに仕事や社会的行動への影響に関する影響を受けた人および人的資源の責任者の知識不足は、しばしば治療の遅延または最適以下の原因です」とPrivatdozentin Dr. med。 9の機会に、精神医学および心理療法のスペシャリストであり、ドイツうつ病支援財団のマネージングディレクターであるChristine Rummel-Kluge氏。 1での欧州恐Dayの日。 10月の2012。

「ここで状況を改善できます。講義とトレーニングでは、うつ病やその他の精神疾患についてマネージャーに通知します。 この知識の移転と病気の従業員とのロールプレイングゲームのトレーニングの機会を通じて、経営幹部がこのトピックへのより良いアクセスを見つけることを何度も経験しています。」

「心理社会的コーチング-精神障害の長期失業者の再統合への支援しかし、職業生活だけでなく、長期失業者でも、精神疾患は一般的であり、認識されず、治療されないことが多い。 その結果、精神疾患はしばしば労働市場への再統合を妨げます。 たとえば、求職者は、病気に関連する動機付けが不足しているため、仕事を見つけることが特に難しく、病気のために就職の面接に積極的に参加できないことがよくあります。 ミュンヘンとライプツィヒでの長期失業者の間の「心理社会的コーチング」に関するモデルプロジェクトは、この追加オファーがいわゆる「パイロット機能」を成功裏に実装したことを示しています。 適切な適応症を伴う包括的な診断の後に既存の医療システムに向けられるように、この方法で、精神疾患を持つ長期失業者を特定できます。 したがって、精神障害は媒介障壁として排除することができます。 したがって、ドイツ大恐s基金は、有望なモデルプロジェクト「心理社会的コーチング」の全国的な拡大を支援しています。

出典：ベルリン[ドイツ大恐pression援助]